Kekalkan bakat sedia ada.

Mesej utama yang diberikan oleh pemimpin Bandar Raya Ho Chi Minh kepada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri ketika membangunkan dasar untuk menarik bakat adalah bahawa kepimpinan bandar telah menugaskan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri untuk mengalu-alukan pekerja baharu dan mengenal pasti individu yang cemerlang dalam sistem untuk latihan dan pemberian ganjaran.

Berkenaan isu ini, Encik Huynh Thanh Nhan (gambar) , Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh, berkongsi bahawa beliau telah menerima banyak cadangan yang mempersoalkan mengapa individu berbakat tidak dikenal pasti dan diberi ganjaran di peringkat tempatan, sebaliknya dibenarkan meninggalkan pekerjaan mereka dan kemudian perlu menarik mereka dari luar ke sektor awam.

Selepas lebih 5 tahun melaksanakan Dekri Kerajaan 140/2017, Bandar Raya Ho Chi Minh gagal menarik mana-mana graduan atau saintis muda yang cemerlang. Mengapa begitu, tuan?

Pada pendapat saya, ini mungkin disebabkan oleh kedua-dua sebab objektif dan subjektif. Pertama, kriteria yang ditetapkan dalam Dekri 140/2017 untuk menarik graduan adalah sangat tinggi. Bilangan graduan dengan pencapaian yang diperlukan adalah sangat kecil, dan mereka yang berjaya juga tertarik untuk bekerja di sektor swasta dengan faedah yang sangat tinggi.

Bandar Raya Ho Chi Minh akan menawarkan lebih banyak insentif kepada pegawai dan penjawat awam yang cemerlang yang bekerja dalam sistem tersebut.

Dari perspektif subjektif, agensi dan unit di Bandar Raya Ho Chi Minh tidak cukup berani untuk mendaftarkan keperluan mereka bagi menarik graduan dan saintis muda yang cemerlang kerana kebimbangan tentang sumber pengambilan pekerja yang terhad. Pada masa yang sama, imbuhan dan faedah untuk individu ini adalah lebih tinggi daripada purata penjawat awam dan pekerja awam, yang berpotensi membawa kepada perbandingan, kekurangan kerjasama, dan kehilangan motivasi. Oleh itu, Bandar Raya Ho Chi Minh tidak dapat merekrut daripada sumber ini dalam tempoh lima tahun yang lalu.

Adakah kerana sukar untuk mencari orang yang berbakat, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menurunkan kriterianya dan meluaskan kumpulan sasaran?

Untuk menarik dan merekrut lebih ramai pelajar dan saintis muda yang cemerlang, kami telah mencadangkan untuk memperluas kriteria pemilihan berbanding peraturan awal Dekri 140, di samping menekankan penilaian kapasiti perkhidmatan awam dan menerapkan dasar insentif berasaskan prestasi. Contohnya, mereka yang berprestasi sangat baik akan menerima 100% sokongan, manakala mereka yang berprestasi baik akan menerima 80%, dan tiada sokongan akan diberikan kepada mereka yang hanya menyelesaikan tugas atau kurang.

Pada hakikatnya, ramai pegawai dan penjawat awam, walaupun mereka tidak memenuhi sepenuhnya semua piawaian dan syarat mengikut Dekri 140, telah mencapai pencapaian akademik dan kerja yang cemerlang, membuat sumbangan yang ketara, dan menghasilkan banyak produk dan projek berharga yang membawa manfaat besar kepada agensi, unit dan bandar mereka.

Walau bagaimanapun, individu-individu ini belum dipertimbangkan, dan mereka juga tidak menerima perhatian dan dasar sokongan untuk menggalakkan, memotivasikan dan mengembangkan kebolehan mereka. Oleh itu, adalah perlu untuk meluaskan skop dan mempelbagaikan piawaian dan syarat pengambilan pekerja bagi meningkatkan bilangan rekrut dan menarik sumber intelektual yang benar-benar berharga untuk bekerja dalam sistem politik .

Bandar Raya Ho Chi Minh membayar gaji sebanyak 120 juta VND untuk menarik dan mengekalkan individu yang berbakat.

Dalam satu bengkel yang dianjurkan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri baru-baru ini, ada yang berpendapat bahawa jika kriteria pengambilan pekerja hanya sedikit lebih tinggi daripada kriteria untuk penjawat awam dan pekerja awam, adakah mungkin untuk mencari individu yang berbakat?

Kami mengenal pasti tiga kumpulan sasaran untuk menarik minat, memastikan mereka selaras dengan situasi dan keadaan semasa bandar. Kumpulan 1 merangkumi graduan cemerlang, kakitangan saintifik muda dan saintis muda berbakat seperti yang ditakrifkan dalam Dekri 140. Kumpulan 2 terdiri daripada individu yang hanya kekurangan satu atau dua kriteria untuk graduan cemerlang, kakitangan saintifik muda dan saintis muda berbakat. Kumpulan 3 terdiri daripada pegawai, penjawat awam dan pekerja yang mempunyai baki perkhidmatan sekurang-kurangnya 10 tahun dan rekod pencapaian cemerlang dalam perkhidmatan awam dan tugas profesional sepanjang 10 tahun yang lalu.

Pembahagian kepada tiga kumpulan mencerminkan semangat berfikiran terbuka, menghargai bakat intelektual, daripada bakat muda di dalam dan luar negara hinggalah pegawai dan penjawat awam yang mantap dan menyumbang. Ini juga berfungsi sebagai asas untuk memilih individu cemerlang yang mempunyai potensi pembangunan yang tinggi bagi memupuk dan mewujudkan kumpulan kader pengganti.

Apakah aspek-aspek inovatif yang ditawarkan oleh dasar-dasar insentif yang sedang dibangunkan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, tuan?

Selain gaji standard, elaun dan dasar pendapatan tambahan, Bandar Raya Ho Chi Minh akan menyediakan sokongan pendapatan antara 2 hingga 4 kali ganda gaji minimum serantau (4.68 juta VND/bulan), dasar insentif penyelidikan dan inovasi dengan potensi maksimum 1 bilion VND, subsidi sewa perumahan sebanyak 7 juta VND/bulan dan subsidi kadar faedah untuk pinjaman bagi membina perumahan. Dasar sokongan pendapatan ini akan diguna pakai selama 5 tahun dan diperbaharui setiap tahun.

Penjawat awam dan kakitangan awam yang manakah layak mendaftar untuk polisi baharu ini?

Pegawai dan pekerja yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan daripada timbalan ketua jabatan dan peringkat yang setaraf ke bawah dalam agensi dan unit di peringkat wilayah, daerah dan setaraf layak menyertai. Mereka yang memenuhi kriteria akan dimasukkan ke dalam dasar ini tanpa perlu mengambil semula peperiksaan kemasukan.

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri sedang memuktamadkan draf laporan yang akan diserahkan kepada Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh untuk pertimbangan dan kelulusan pada sesi akhir tahun, supaya ia dapat dilaksanakan mulai tahun 2024.

Nilaikan faktor "kecemerlangan" dengan tepat.

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, Naib Rektor Universiti Pendidikan Bandar Raya Ho Chi Minh, percaya bahawa definisi "graduan cemerlang" perlu dipertimbangkan semula kerana institusi latihan yang berbeza akan mempunyai kriteria penilaian yang berbeza.

Berkongsi pandangan yang sama, Timbalan Ketua Jawatankuasa Hal Ehwal Undang-undang Majlis Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh, Le Minh Duc, mencadangkan agar daripada hanya bergantung pada kelayakan tamat pengajian pelajar, perlu ada mekanisme untuk menilai dan memilih pelajar yang benar-benar mempunyai kebolehan yang cemerlang. Encik Duc juga mencadangkan mekanisme untuk memupuk bakat muda, menghantar mereka ke luar negara untuk latihan dan pendidikan lanjut, dan kemudian meminta mereka kembali berkhidmat dalam pentadbiran awam.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-giu-chan-nguoi-gioi-san-co-185231126001202084.htm