Pekerja Syarikat Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue menerima pemeriksaan kesihatan secara berkala di syarikat tersebut.

Berdiri di sisi pekerja

Di tengah-tengah kepanasan hampir 40°C pada awal musim panas, di bengkel pengeluaran Hanesbrands (HBI) Vietnam di Hue, topik kesihatan bukan lagi sekadar slogan. “Kadangkala kita cuai, bekerja tanpa henti tanpa memberi perhatian kepada badan kita. Terima kasih kepada keprihatinan kesatuan sekerja dan penganjuran pemeriksaan dan saringan kesihatan, kita berasa lebih tenang,” kongsi Cik Nguyen Thi Lien, seorang pekerja pakaian, selepas pemeriksaan kesihatan rutin.

Di sini, kesatuan sekerja bukan sahaja berhenti pada propaganda; ia mengintegrasikan aktiviti penjagaan kesihatan secara langsung ke dalam kehidupan bekerja pekerja. Program seperti pemeriksaan kesihatan, kaunseling kesihatan dan panduan tentang pencegahan penyakit pekerjaan sentiasa diselenggara dan dikaitkan dengan keadaan kerja sebenar pekerja.

Semasa hari-hari kemuncak cuaca panas, jabatan perubatan syarikat secara proaktif menyediakan minuman kaya vitamin untuk membantu meningkatkan imuniti pekerja. Bagi pekerja yang malangnya menghidap penyakit serius, penjagaan ini ditunjukkan dengan cara yang sangat istimewa. Setiap minggu, kesatuan sekerja syarikat menyediakan elaun makan bernilai 50,000 VND kepada setiap pekerja, yang disediakan untuk memenuhi keperluan individu dengan lebih baik. Walaupun bukan sokongan yang besar, makanan yang diberikan secara tetap dan tepat pada masanya ini membantu mengurangkan beberapa kesukaran yang dihadapi oleh pekerja dan menyediakan mereka dengan keadaan penjagaan kesihatan yang lebih baik dalam tempoh yang mencabar ini.

Menurut Cik Nguyen Thi Thuy Trang, wakil kesatuan sekerja akar umbi Syarikat HBI Hue, perkara penting bukanlah berapa banyak aktiviti yang dianjurkan, tetapi "bagaimana untuk membuat pekerja berasa bahawa mereka benar-benar dijaga, bukan sekadar secara luaran."

Di MSV Company Limited, pengiktirafan pekerja bukan sekadar kata-kata galakan; ia ditunjukkan secara konkrit melalui tindakan praktikal. Berdasarkan nasihat dan cadangan daripada Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja, satu program untuk memuji dan memberi penghormatan kepada pekerja yang cemerlang diadakan secara berkala, sekali setiap suku tahun.

Pekerja yang mempunyai prestasi pengeluaran yang cemerlang akan diberi penghormatan di tempat kerja mereka setiap suku tahun. Ganjaran termasuk tambahan 300,000 VND yang ditambah kepada gaji pokok bulanan mereka, berserta hadiah, yang menunjukkan galakan yang tepat pada masanya dan praktikal atas usaha, kreativiti dan tanggungjawab mereka dalam kerja.

Anda mungkin juga suka
Huu Phuc, Y Nha, dan Akademi Si Si tabah dengan Anugerah Mai Vang.
Huu Phuc, Y Nha, dan Akademi Si Si tabah dengan Anugerah Mai Vang.(NLĐO) – Koreografer dan artis Huu Phuc dan Y Nha telah mengiringi Anugerah Mai Vang – yang diasaskan dan dianjurkan oleh Akhbar Nguoi Lao Dong – selama 10 tahun yang lalu dengan bakat dan semangat mereka.
Komune Quang Ninh melancarkan gerakan untuk semua warganegara melindungi alam sekitar.
Komune Quang Ninh melancarkan gerakan untuk semua warganegara melindungi alam sekitar.Pada pagi 6 Jun, komune Quang Ninh menganjurkan satu majlis untuk melancarkan gerakan "Semua warga berganding bahu melindungi alam sekitar, untuk Vietnam yang hijau, bersih, dan indah." Program ini menarik penyertaan ramai pegawai, ahli Parti, organisasi massa, dan orang ramai di kawasan tersebut.
Seorang pemuda dari wilayah Nghe An melepaskan peluang untuk pergi ke Jepun bagi mengekalkan tradisi tembikar tembikar di kampungnya.
Seorang pemuda dari wilayah Nghe An melepaskan peluang untuk pergi ke Jepun bagi mengekalkan tradisi tembikar tembikar di kampungnya.Encik Le Xuan Hai (yang menetap di komune Bach Ha, wilayah Nghe An) telah meninggalkan rancangannya untuk bekerja di luar negara selepas tamat pengajian kolej untuk tinggal di kampung halamannya dan memelihara kraf nenek moyangnya.

Suasana ini mewujudkan kesan riak di setiap jabatan dan setiap jawatan kerja. Apabila usaha diiktiraf, pekerja lebih bermotivasi untuk kekal komited dan lebih proaktif dalam kerja mereka.

Setelah diberi penghormatan sebagai pekerja cemerlang, Duong Duy The Tai, dari jabatan penyelenggaraan mesin, berkongsi bahawa apa yang membuatkannya komited bukan sahaja pekerjaan itu sendiri, tetapi juga persekitaran yang menggalakkan usaha. "Selain tugas profesional saya, saya juga meluangkan masa untuk menyelidik dan mencadangkan penambahbaikan kecil untuk menjadikan kerja lebih cekap. Apabila saya menerima pengiktirafan, saya mempunyai lebih banyak motivasi untuk melakukan yang lebih baik," kata Tai.

Kesatuan sekerja melindungi dan membimbing pekerja.

Di sebalik tindakan penjagaan dan sokongan, aktiviti kesatuan sekerja masih menghadapi banyak cabaran. Encik Le Quy Hoang, Pengerusi Kesatuan Sekerja MSV Company Limited, berkongsi bahawa tekanan terbesar pada masa ini adalah kebimbangan pekerja tentang gaji, pendapatan dan faedah, terutamanya dalam konteks harga yang turun naik. "Ada kalanya pekerja tidak bersuara, tetapi kita mesti secara proaktif memahami dan mendengar mereka untuk bersuara dengan segera dan melindungi hak mereka," kata Encik Hoang.

MSV Company Limited memberi penghormatan dan ganjaran kepada pekerja yang mempunyai pencapaian cemerlang dalam buruh dan pengeluaran.

Encik Le Minh Nhan, Naib Pengerusi Jawatankuasa Barisan Tanah Air Vietnam dan Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Hue, secara terus terang menyatakan: "Aktiviti kesatuan sekerja tidak mencukupi jika ia hanya tertumpu pada pergerakan; ia mesti menangani isu-isu penting seperti gaji, insurans dan keadaan kerja untuk mengekalkan kepercayaan pekerja."

Pada hakikatnya, masih terdapat perniagaan yang lambat memenuhi obligasi insurans mereka, yang secara langsung menjejaskan hak pekerja. Ini memerlukan kesatuan sekerja untuk "menjaga" dan "berjuang" mengikut peranan mereka.

Sepanjang tempoh yang lalu, melalui Pejabat Kaunseling Undang-undang Persekutuan Buruh Bandar Hue dan saluran maklumat kesatuan sekerja, ramai ahli kesatuan sekerja dan pekerja telah dapat mengakses dan segera berkongsi kesulitan mereka dalam proses kerja. Banyak kes tertentu telah diselesaikan di peringkat akar umbi.

Anda mungkin juga suka
Kisah penjaga api Soọng Cô.
Kisah penjaga api Soọng Cô.Ketika petang menjelma di perkampungan San Diu di Nam Hoa, melodi Soong Co masih bergema di pergunungan dan bukit-bukau, seperti perbualan dengan nenek moyang dan asal usul. Untuk mengelakkan lagu-lagu ini daripada pudar, sesetengah orang telah menghabiskan beberapa dekad mencari, memelihara, dan mewariskan setiap melodi kepada generasi muda…
"Perjalanan Merah - Menghubungkan Keturunan Vietnam" Edisi ke-12
"Perjalanan Merah - Menghubungkan Keturunan Vietnam" Edisi ke-12Pada petang 8 Jun, di Pusat Kebudayaan Wilayah, Jawatankuasa Pemandu Derma Darah Sukarela di wilayah Thai Nguyen telah mengadakan majlis perasmian program "Perjalanan Merah - Menghubungkan Darah Vietnam" ke-12; memberi penghormatan kepada penderma darah yang cemerlang di wilayah Thai Nguyen pada tahun 2026 dengan tema: "Thai Nguyen, Seribu Hati Merah Jambu".
Wartawan Thanh Nga: 'Amalkan profesion anda dengan jujur, dan profesion anda tidak akan mengecewakan anda.'
Wartawan Thanh Nga: 'Amalkan profesion anda dengan jujur, dan profesion anda tidak akan mengecewakan anda.'Bagi memperingati ulang tahun ke-100 Hari Akhbar Revolusi Vietnam (21 Jun 1925 – 21 Jun 2025), wartawan dari Akhbar Long An dan Stesen Radio dan Televisyen telah berbual dengan wartawan Thanh Nga, pemenang Hadiah Pertama dalam kategori kewartawanan cetak Anugerah Kewartawanan Nguyen An Ninh Pertama, dengan siri artikelnya "Memperkemas radas untuk menyertai seluruh negara memasuki era baharu."

Banyak kes yang nampaknya berlarutan telah diselesaikan. Contohnya, menyokong pekerja yang berhutang gaji di syarikat pengangkutan, atau menasihati dan membantu berpuluh-puluh pekerja dalam menyelesaikan faedah bersalin dan hak berkaitan. “Dalam kes yang lebih kompleks, kesatuan sekerja telah bekerjasama dengan agensi insurans sosial dan pihak berkuasa tempatan untuk bekerjasama secara langsung dengan perniagaan, menuntut pelan tindakan untuk menyelesaikan tunggakan gaji dan insurans secara muktamad. Dalam beberapa kes, kesatuan sekerja telah mengambil bahagian secara langsung dalam pengantaraan, membantu pekerja dan perniagaan mencari titik persamaan mengenai gaji dan insurans, menutup pertikaian dengan persetujuan bersama,” kongsi Encik Le Minh Nhan.

Daripada kisah-kisah di peringkat akar umbi, jelaslah bahawa aktiviti kesatuan sekerja dan gerakan pekerja bukan sekadar slogan, tetapi hadir dalam kehidupan pekerja. Ini terbukti apabila pekerja menerima pemeriksaan kesihatan yang tepat pada masanya dan perhatian yang sewajarnya; apabila hak sah mereka dilindungi oleh organisasi apabila perlu; dan yang paling penting, apabila suara dan kebimbangan mereka didengari dan diakui semasa kerja dan komitmen mereka kepada perusahaan.

Dalam konteks baharu, dengan pasaran buruh yang pesat berubah dan permintaan kemahiran serta produktiviti yang semakin tinggi, organisasi awam perlu mendalami dan mendekati pekerja – bukan sahaja untuk menjaga mereka, tetapi juga untuk membantu mereka menyesuaikan diri dan berkembang.

Hai Thuan

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html