Menghapuskan kekangan kakitangan dan mencungkil potensi intelektual.

Perubahan paling ketara dan inovatif dalam draf dekri ini berbanding peraturan semasa mengenai pemilihan dan pengambilan pegawai ialah ia telah "memecahkan" halangan kakitangan untuk menarik bakat berkualiti tinggi. Ini merupakan perubahan terbesar, yang membolehkan agensi negeri menandatangani kontrak buruh untuk menarik pengurus, pentadbir perniagaan, usahawan, bersama peguam, pakar dan saintis terkemuka dalam bidang masing-masing.

Individu-individu ini bukan kakitangan yang ditugaskan di agensi, organisasi atau unit... Bukan sahaja pakar, tetapi juga mereka yang dikontrak untuk memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam bidang seperti: merangka dokumen undang-undang; program, projek dan cadangan yang berkaitan dengan ekonomi , sains dan teknologi, inovasi; transformasi digital dan pembangunan kecerdasan buatan... untuk tempoh tertentu. Menandatangani kontrak untuk jawatan ini bukanlah "pelantikan", dan mereka yang dijemput untuk menandatangani kontrak tidak perlu memenuhi piawaian dan syarat khusus jawatan kepimpinan atau pengurusan yang sepadan.

Pembiayaan untuk menandatangani kontrak di bawah draf dekri ini dijamin oleh belanjawan negeri, tetapi kejayaannya terletak pada penyertaannya di luar dana gaji dan perbelanjaan pentadbiran yang diperuntukkan untuk agensi, organisasi dan unit. Ini membantu menangani situasi di mana keperluan sebenar melebihi dana yang diperuntukkan, atau di mana terdapat dana tetap yang tidak mencukupi untuk memastikan penandatanganan kontrak.

Draf dekri itu juga menjelaskan bahawa bentuk kontrak pekerjaan ini tidak boleh digunakan sebagai pengganti pengambilan penjawat awam. Ia hanyalah mekanisme tambahan dan fleksibel untuk menangani tugas-tugas yang tidak dijangka dan mendesak. Secara khususnya, kontrak pekerjaan akan mempunyai tempoh tetap, tidak melebihi 24 bulan untuk kontrak pekerjaan (untuk kepimpinan, pengurusan dan jawatan profesional) dan tidak melebihi 36 bulan untuk kontrak perkhidmatan.

Jelaslah bahawa, setelah dimuktamadkan dan diisytiharkan, dekri ini merupakan langkah penting, yang memuktamadkan resolusi Politburo dan Kerajaan mengenai menarik dan menggunakan individu berbakat; melepaskan potensi intelektual mereka untuk melaksanakan tugas-tugas penting negara tanpa mewujudkan beban kakitangan tetap dan mengekalkan autonomi agensi-agensi negeri.

Perubahan ini merupakan satu kejayaan besar, mencerminkan perubahan dalam pemikiran mengenai pengurusan dan penggunaan sumber manusia dalam sektor awam, yang bertujuan untuk mengoptimumkan kecekapan operasi dan kebolehsuaian kepada keperluan pekerjaan yang semakin kompleks dan khusus dalam era baharu.

ANH KHAMIS

Sumber: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html