Hai Phong secara praktikal mengambil berat tentang kehidupan pekerja

Pada penghujung tahun, apabila perniagaan tergesa-gesa untuk menyiapkan pesanan, ia juga merupakan masa pekerja menantikan maklumat mengenai gaji dan bonus Tet mereka selepas setahun bekerja keras.

Pesta sukan anjuran Kesatuan Sekerja Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. pada akhir November 2025.

Memahami sentimen itu, Kesatuan Sekerja di bandar di semua peringkat secara proaktif campur tangan awal, memahami sentimen ahli dan pekerja kesatuan sekerja, dan berunding dengan perniagaan untuk memastikan gaji, pendapatan dan faedah dengan lebih baik semasa Tet.

Ambil inisiatif awal

Di Syarikat Pembungkusan Hao Han Ltd. (Taman Perindustrian Tan Lien, Komune Vinh Bao), Cik Dang Thi Tuoi, seorang pekerja di jabatan gam kotak manual, teruja kerana tahun ini, syarikat itu mempunyai pesanan yang stabil dan pekerja tidak kekurangan kerja. Namun, tahap pendapatan yang rendah membuatkan ramai pekerja bimbang.

Dia berkata, walaupun dia telah bekerja di sini selama lebih daripada 7 tahun dengan pendapatan kira-kira 7 - 8 juta VND/bulan, sejak 3 tahun lalu, gaji pokok kekal pada 5.5 juta VND/bulan manakala perniagaan lain di kawasan itu mempunyai gaji pokok 5.7 - 5.9 juta VND/bulan. "Kerja ini kebanyakannya manual, berat dan sukar, dan kebanyakan pekerja adalah wanita, jadi kami berharap dapat dipertimbangkan untuk kenaikan elaun rajin dan elaun kerja berat," kata Cik Tuoi.

Hasrat Cik Tuoi juga menjadi perhatian ramai pekerja di zon perindustrian dan kelompok di bandar. Dalam keadaan ekonomi dunia yang tidak menentu, banyak perniagaan telah mengurangkan pesanan, menjejaskan pendapatan pekerja. Oleh itu, menstabilkan gaji, memastikan bonus Tet, dan meningkatkan kebajikan adalah kebimbangan utama Kesatuan Sekerja.

Di Tinh Loi Garment Company Limited (Lai Vu Industrial Park), yang mempunyai lebih daripada 26,000 pekerja, sejak awal September, Kesatuan syarikat telah mencadangkan dan berjaya merundingkan banyak polisi baharu, seperti: meningkatkan elaun bahan api daripada 600,000 kepada 900,000 VND/orang/bulan; meningkatkan elaun ketekunan daripada 300,000 kepada 500,000 VND; dan elaun pengebumian dari 200,000 hingga 500,000 VND.

Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat Pham Dinh Hoa berkata bahawa Kesatuan Sekerja terus berunding dengan pemimpin syarikat untuk memastikan gaji bulan ke-13 dan mencadangkan kenaikan gaji tahunan. Kesatuan Sekerja juga sedang membangunkan rancangan untuk menjaga Tahun Baharu Lunar, berusaha untuk mengekalkan tahap hadiah yang sama seperti tahun lepas dan mengembangkan program sokongan untuk pekerja yang kurang bernasib baik.

Pada masa yang sama, berkoordinasi dengan perniagaan untuk mempunyai dasar untuk mengekalkan pekerja luar bandar untuk kembali bekerja selepas Tet seperti menyokong perbelanjaan perjalanan dua hala dan menganjurkan cabutan bertuah pada awal Musim Bunga.

Pengerusi Kesatuan Sekerja Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Taman Perindustrian Jepun - Hai Phong) Do An Ninh memaklumkan: Melalui tinjauan itu, pekerja ingin menaikkan gaji mereka mengikut tangga gaji dan meningkatkan elaun kehadiran daripada 150,000 kepada 250,000 VND, meningkatkan elaun makan daripada 30,000 kepada VND5,000. Kesatuan Sekerja menyampaikan hasrat sepenuhnya dan berusaha untuk berunding supaya hak pekerja terjamin sebaik-baiknya.

Menurut Pengerusi Kesatuan Sekerja Michigan Hai Duong Company Limited (Le Dai Hanh Ward) Mac Dinh Tu, banyak cadangan kesatuan sekerja telah diluluskan oleh perusahaan itu dari pertengahan 2025 seperti memasang kipas penyejuk tambahan, meluaskan tempat letak kereta berbumbung dan meningkatkan elaun makan daripada 17,000 kepada 20,000 VND.

Seiring dengan rundingan, Kesatuan Sekerja bandar di semua peringkat telah meningkatkan pemeriksaan dan penyeliaan pembayaran gaji dan bonus oleh perniagaan, mencegah tunggakan gaji dan pembayaran lewat yang menimbulkan kebencian di kalangan pekerja.

Pelbagai bentuk penjagaan

Kesatuan Sekerja Bridgestone Vietnam Tyre Manufacturing Co., Ltd. menganjurkan Festival Sukan November 2025, menarik ramai pekerja untuk mengambil bahagian.

Banyak kesatuan sekerja akar umbi memberi perhatian khusus kepada kehidupan rohani pekerja pada akhir tahun. Baru-baru ini, Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. telah menganjurkan Pesta Sukan 2025 dengan penyertaan lebih 1,000 pekerja.

Pertandingan sukan dan cabutan bertuah dengan banyak hadiah berharga menyumbang kepada mewujudkan suasana persaingan yang bertenaga, mengukuhkan perpaduan dan mengekalkan persekitaran kerja yang stabil dalam perusahaan. Jumlah kos penganjuran festival daripada belanjawan Kesatuan syarikat adalah sehingga lebih daripada 500 juta VND.

Suasana kesibukan juga menular ke aktiviti sukan dan kebudayaan Kesatuan Sekerja Syarikat Pembuatan Tayar Bridgestone Limited Vietnam (Taman Perindustrian Dinh Vu), Syarikat Iko Thompson Vietnam (Jepun - Taman Perindustrian Hai Phong)...

Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Bridgestone Vietnam Pham Van Hung berkata bahawa Kesatuan Sekerja sedang berusaha untuk berunding untuk mengekalkan tahap gaji dan bonus yang sama seperti tahun lepas. Sebagai tambahan kepada gaji bulan ke-13, pekerja akan menerima bonus tambahan sebanyak 0.2 hingga 0.5 bulan gaji pokok bergantung kepada kedudukan prestasi mereka; jangkaan kenaikan gaji ialah 7-10%. Kesatuan Sekerja syarikat sedang membangunkan rancangan untuk menjaga ahli kesatuan semasa Tet, memastikan semua pekerja mempunyai Tet.

Bersama kesatuan sekerja akar umbi, Persekutuan Buruh Kota juga giat melaksanakan penjagaan praktikal untuk ahli kesatuan, termasuk membina rancangan aktiviti untuk Tahun Baru Imlek dengan program untuk memberi hadiah, subsidi dan tiket bas untuk pulang ke rumah untuk meraikan Tet untuk pekerja dari wilayah yang jauh.

Salah satu aktiviti yang dilaksanakan pada Disember 2025 ialah program pembedahan katarak percuma untuk 500 pekerja dan saudara-mara mereka. Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Nguyen Van Phiet berkata bahawa program itu bertujuan untuk mengukuhkan dasar "Menjaga kebajikan ahli kesatuan sekerja" pada akhir tahun, terutamanya bagi pekerja dalam keadaan sukar untuk mengakses perkhidmatan perubatan berkualiti tinggi.

Seiring dengan itu, Hari Perundingan Pekerjaan yang pertama pada 2025 berlangsung dari 5 hingga 7 Disember adalah peluang untuk pekerja bebas, pelajar tahun akhir dan tentera yang tidak bergerak untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan 16,000 jawatan pengambilan hampir 100 perniagaan.

Kesatuan Sekerja di semua peringkat secara proaktif berunding, menyelia, dan menyediakan sokongan material dan rohani kepada ahli kesatuan, menyumbang kepada mewujudkan keyakinan yang kukuh untuk pekerja, membantu mereka berasa selamat di tempat kerja, dan mengukuhkan hubungan buruh yang harmoni dan stabil dalam perusahaan.

Sebagai tambahan kepada bajet daripada Kesatuan Sekerja, Persekutuan Buruh Bandar mencadangkan supaya Jawatankuasa Rakyat Bandar menyokong kos menjaga pekerja semasa Tet. Dijangkakan bahawa pada pasaran Tet Kesatuan Sekerja 2026, Persekutuan Buruh Kota akan memberikan baucar beli-belah elektronik melalui aplikasi Kesatuan Sekerja Huong Cong - Hai Phong dengan angka 1.5 - 2 kali lebih tinggi daripada tahun 2025.

NGUYEN NGUYEN

Sumber: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html