Memahami kebimbangan ini, cawangan kesatuan sekerja di bandar ini secara proaktif terlibat sejak awal, memahami perasaan ahli kesatuan dan pekerja, dan berunding dengan perniagaan untuk memastikan gaji, pendapatan dan faedah yang lebih baik semasa cuti Tet.
Ambil inisiatif dan libatkan diri lebih awal.
Di Hao Han Packaging Co., Ltd. (Tan Lien Industrial Cluster, Vinh Bao Commune), Cik Dang Thi Tuoi, seorang pekerja di jabatan pelekat kotak manual, gembira kerana tahun ini syarikat itu mempunyai pesanan yang stabil dan lebih banyak kerja daripada yang dapat dikendalikan oleh pekerja. Walau bagaimanapun, pendapatan yang rendah masih menjadi kebimbangan bagi ramai pekerja.
Beliau berkata walaupun beliau telah bekerja di sini selama lebih 7 tahun dengan pendapatan sekitar 7-8 juta VND/bulan, sejak 3 tahun lalu, gaji pokok kekal pada 5.5 juta VND/bulan, manakala perniagaan lain di kawasan ini mempunyai gaji pokok 5.7-5.9 juta VND/bulan. "Kerja ini kebanyakannya adalah buruh kasar, dan kebanyakan pekerja adalah wanita, jadi kami berharap dapat dipertimbangkan untuk kenaikan elaun kehadiran dan elaun untuk kerja berat," Cik Tươi bercerita.
Hasrat Cik Tuoi juga merupakan kebimbangan bersama ramai pekerja di zon dan kelompok perindustrian di bandar ini. Dalam ekonomi global yang tidak menentu semasa, banyak perniagaan mengurangkan pesanan, menjejaskan pendapatan pekerja. Oleh itu, menstabilkan gaji, memastikan bonus Tet, dan meningkatkan kebajikan adalah keutamaan utama bagi organisasi kesatuan sekerja.
Di Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park), yang menggaji lebih 26,000 pekerja, kesatuan sekerja syarikat telah berjaya mencadangkan dan merundingkan beberapa dasar baharu sejak awal September, seperti: meningkatkan elaun bahan api daripada 600,000 kepada 900,000 VND setiap orang sebulan; meningkatkan elaun kehadiran daripada 300,000 kepada 500,000 VND; dan meningkatkan elaun kematian daripada 200,000 kepada 500,000 VND.
Pham Dinh Hoa, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat itu, berkata bahawa Kesatuan sedang meneruskan rundingan dengan kepimpinan syarikat untuk memastikan gaji bulan ke-13 dan mencadangkan kenaikan gaji tahunan yang tetap. Kesatuan juga sedang membangunkan pelan untuk menjaga pekerja semasa Tahun Baru Cina Kuda, berusaha untuk mengekalkan tahap pemberian yang sama seperti tahun lepas dan mengembangkan program untuk menyokong pekerja yang kurang bernasib baik.
Pada masa yang sama, bekerjasama dengan perniagaan untuk melaksanakan dasar bagi mengekalkan pekerja migran yang kembali bekerja selepas Tet, seperti menyediakan elaun perjalanan pergi balik dan menganjurkan cabutan bertuah pada awal tahun.
Menurut Do An Ninh, Pengerusi Kesatuan Sekerja Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Taman Perindustrian Jepun - Hai Phong): Tinjauan menunjukkan bahawa pekerja menginginkan kenaikan gaji mengikut skala gaji, peningkatan elaun kehadiran daripada 150,000 kepada 250,000 VND, dan peningkatan elaun makan daripada 30,000 kepada 35,000 VND. Kesatuan sekerja menyampaikan sepenuhnya aspirasi ini dan berusaha untuk berunding bagi memastikan perlindungan hak pekerja yang terbaik.
Menurut Mac Dinh Tu, Pengerusi Kesatuan Sekerja Michigan Hai Duong Co., Ltd. (Le Dai Hanh Ward), banyak cadangan kesatuan telah diluluskan oleh syarikat sejak pertengahan 2025, seperti memasang lebih banyak kipas penyejuk, meluaskan kawasan parkir berbumbung dan meningkatkan elaun makan daripada 17,000 kepada 20,000 VND.
Di samping rundingan, kesatuan sekerja peringkat bandar sedang memperkukuh pemeriksaan dan penyeliaan pembayaran gaji dan bonus oleh perniagaan, mencegah tunggakan atau kelewatan gaji yang menyebabkan rasa tidak puas hati dalam kalangan pekerja.
Pelbagai bentuk penjagaan
Banyak kesatuan sekerja akar umbi memberi perhatian khusus kepada kesejahteraan rohani pekerja semasa tempoh akhir tahun. Baru-baru ini, Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. telah menganjurkan Festival Sukan 2025 dengan penyertaan lebih daripada 1,000 pekerja.
Pertandingan sukan dan cabutan bertuah dengan pelbagai hadiah berharga telah menyumbang kepada mewujudkan suasana persaingan yang meriah, mengukuhkan perpaduan, dan mengekalkan persekitaran kerja yang stabil di perusahaan. Jumlah kos penganjuran acara tersebut, yang dibiayai oleh kesatuan sekerja syarikat, berjumlah lebih 500 juta VND.
Suasana meriah itu turut merebak ke aktiviti sukan dan kebudayaan Kesatuan Sekerja Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. (Dinh Vu Industrial Park), Iko Thompson Vietnam Company (Japan Industrial Park - Hai Phong)...
Pham Van Hung, Pengerusi Kesatuan Sekerja Bridgestone Vietnam, berkata bahawa Kesatuan sedang berusaha untuk berunding bagi mengekalkan tahap gaji dan bonus yang sama seperti tahun lepas. Selain gaji bulan ke-13, pekerja akan menerima bonus tambahan sebanyak 0.2 hingga 0.5 bulan gaji pokok bergantung pada kedudukan prestasi mereka; kenaikan gaji yang dijangkakan ialah 7-10%. Kesatuan sekerja syarikat sedang membangunkan pelan untuk menjaga ahlinya semasa Tet (Tahun Baru Lunar), memastikan semua pekerja bercuti dengan gembira.
Bersama-sama kesatuan sekerja akar umbi, Persekutuan Buruh Bandar juga secara aktif melaksanakan penjagaan praktikal untuk ahli-ahlinya, termasuk membangunkan pelan aktiviti untuk Tahun Baru Cina bagi Tahun Kuda dengan program untuk memberi hadiah, subsidi dan tiket bas kepada pekerja dari wilayah yang jauh untuk pulang ke rumah bagi perayaan Tet.
Salah satu aktiviti yang dilaksanakan pada Disember 2025 ialah program untuk menyediakan pembedahan katarak percuma kepada 500 pekerja dan saudara-mara mereka. Menurut Nguyen Van Phiệt, Naib Pengerusi Kesatuan Buruh Bandar, program ini bertujuan untuk memeterai dasar "Menjaga kebajikan ahli kesatuan" pada akhir tahun, terutamanya memastikan pekerja dalam keadaan sukar mempunyai akses kepada perkhidmatan perubatan yang berkualiti tinggi.
Di samping itu, Pameran Pekerjaan pertama pada tahun 2025, yang berlangsung dari 5-7 Disember, merupakan peluang untuk pekerja bebas, pelajar tahun akhir dan askar yang telah kehilangan pekerjaan untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan 16,000 kekosongan jawatan daripada hampir 100 perniagaan.
Peringkat kesatuan sekerja secara proaktif berunding, menyelia dan menyediakan sokongan material dan rohani kepada ahli kesatuan sekerja, menyumbang kepada membina kepercayaan yang kukuh dalam kalangan pekerja, membantu pekerja berasa selamat dalam pekerjaan mereka dan memperkukuh hubungan buruh yang harmoni dan stabil dalam perusahaan.
Selain pembiayaan daripada bajet Kesatuan Sekerja, Persekutuan Kesatuan Sekerja Bandar telah meminta Jawatankuasa Rakyat Bandar untuk menyediakan sokongan kewangan untuk sambutan Tet untuk pekerja. Dijangkakan bahawa di Pasar Tet Kesatuan Sekerja 2026, Persekutuan Kesatuan Sekerja Bandar akan mengedarkan baucar membeli-belah elektronik melalui aplikasi Kesatuan Sekerja Huong Cong - Hai Phong dalam kuantiti 1.5 hingga 2 kali ganda lebih besar daripada pada tahun 2025.
Sumber: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html
![[Foto] Tran Cam Tu, Ahli Tetap Sekretariat Jawatankuasa Pusat, mempengerusikan mesyuarat pertama Jawatankuasa Pemandu Pusat mengenai Pembangunan Budaya Vietnam.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/19/1773895004549_ndo-br-bnd-1195-2-jpg.webp)
Komen (0)