FOMO Pekerjaan: Lebih banyak bahaya daripada kebaikan

Mereka sentiasa mencari peluang baharu, tetapi kurang komitmen dan hala tuju jangka panjang. Akibatnya, ramai orang terjerumus ke dalam lingkaran ketidakstabilan, kerjaya mereka "berhenti" walaupun mereka sentiasa dalam keadaan bergerak.

Ramai pekerja muda merasakan mereka ketinggalan kerana FOMO kerjaya. *Foto: NT*

Apabila fomo " lompat kerja " menjadi trend di kalangan anak muda

Setiap hari, terdapat laman berita dengan artikel dan siaran yang mengucapkan tahniah kepada kejayaan orang lain di rangkaian sosial seperti LinkedIn, Facebook atau Threads... Ramai pekerja muda berasa seperti mereka... ketinggalan. Tidak semestinya kerana pekerjaan mereka sekarang teruk, tetapi kerana mereka rasa jika mereka tidak berubah, mereka akan "tertinggal".

Dengan hanya beberapa klik di internet, anda boleh melihat kenalan menyiarkan tentang mendapatkan pekerjaan baharu di sebuah syarikat besar dengan mudah, rakan sekelas lama kini menjadi pengurus, dan seseorang yang seusia mereka memulakan perniagaan dan berjaya mengumpul modal. Kerana takut ketinggalan, ramai pekerja muda terjerumus ke dalam lingkaran perubahan pekerjaan dengan cepat. Mereka terus memohon pekerjaan, mencuba tangan mereka di banyak syarikat yang berbeza, kadang-kadang membuat keputusan untuk keluar selepas hanya beberapa bulan.

Ramai pekerja mengakui bahawa ia bukan kerana pekerjaan mereka sekarang adalah buruk, tetapi kerana mereka merasakan bahawa jika mereka tidak berubah, mereka akan menjadi "lebih rendah" daripada rakan sebaya mereka. "Lompat kerja" menjadi cara terpantas untuk meyakinkan diri mereka bahawa mereka juga sedang maju. Mereka sangat gembira dan teruja untuk "lompat kerja", jika tidak, mereka akan berasa seperti kehilangan sesuatu yang penting.

Oleh itu, mereka sentiasa mempunyai pemikiran untuk menukar pekerjaan, perlu memohon pekerjaan di banyak tempat di mana seseorang berjaya di rangkaian sosial.

Le Dieu Vy (24 tahun, Van Mieu - wad Quoc Tu Giam) berkongsi bahawa pekerjaannya sekarang sangat stabil, dengan pendapatan kira-kira 15 juta VND/bulan, tetapi setiap kali dia melihat rakannya bertukar kerja, Vy berasa rendah diri dan perlu menjadi seperti atau lebih baik daripada orang itu. Dan Vy telah jatuh ke dalam "lingkaran kerja" selama 2 tahun berturut-turut.

Vi Nguyet Cam (23 tahun, wad Cau Giay) juga berkongsi bahawa dia percaya bahawa sentiasa "melompat kerja" akan membantunya maju dengan lebih pantas. Dalam masa satu tahun sahaja, Cam menukar 3 syarikat dengan jangkaan gaji dan jawatan yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, selepas setiap perubahan, Cam menyedari bahawa dia perlu memulakan semula dari awal, daripada membiasakan diri dengan proses itu kepada membina hubungan dengan rakan sekerja.

"Saya fikir menukar pekerjaan akan menjadi satu lonjakan besar, tetapi ia ternyata seperti kembali ke garisan permulaan. Akhirnya, masa untuk belajar dan membuktikan diri saya telah dipendekkan," kata Cam.

Nguyet Cam turut menyebut rakan karibnya Dang Ngan Ha (23 tahun, wad Nghia Do). Ha berhenti kerja di sebuah NGO selepas hanya setengah tahun kerana dia fikir lebih mudah untuk mencari pekerjaan yang lebih baik. Bagaimanapun, selepas berhenti kerja, Ha menganggur selama 3 bulan, menghantar banyak permohonan tetapi menerima sedikit jawapan. "Ha berkata bahawa pada masa itu dia percaya bahawa berhenti akan memberinya peluang baru, tetapi kini dia bimbang kerana dia tidak mempunyai pendapatan dan menyesali keputusannya yang terburu-buru," tambah Nguyet Cam.

Fomo "lompat kerja", kebaikan dan keburukan terlalu jelas

Ramai pekerja muda jatuh ke dalam keadaan sentiasa mencari peluang baru, "lompat kerja" selepas hanya beberapa bulan, kemudian terus memohon kepada syarikat lain. Pada zahirnya, ia kelihatan seperti "perkembangan kerjaya yang pesat". Tetapi di dalam, ia adalah kekeliruan, kekurangan arah, dan kadang-kadang keletihan. Kebaikan dan keburukan trend FOMO "job hopping" dapat dilihat dengan jelas.

Berkongsi perjalanannya menjadi mangsa FOMO kerjaya, Chu Nhat Anh (26 tahun, wad Hong Ha) berkata bahawa dia telah bekerja di 3 syarikat dalam masa 2 tahun dan sentiasa berasa seperti sedang mencari pekerjaan baru walaupun sebelum tempoh percubaan tamat.

"Rakan-rakan saya terus mempamerkan pekerjaan mereka yang hebat dan gaji yang tinggi, jadi saya fikir saya perlu berubah untuk mengelakkan ketinggalan. Tetapi semakin saya berubah, semakin saya rasa tidak terikat dan tidak dapat mengumpul apa-apa yang mendalam," kata Nhat Anh. Tergesa-gesa untuk menegaskan diri secara tidak sengaja menyebabkan ramai orang jatuh ke dalam keadaan "berdiri di atas gunung ini dan melihat gunung itu", tidak sempat membina asas yang kukuh.

Nguyen Van Anh (28 tahun, wad Tay Ho) juga mempunyai rasa pahit kerana sentiasa bertukar pekerjaan. Pada mulanya, Van Anh berharap untuk menukar syarikat untuk menaikkan gajinya, tetapi semakin dia berubah, semakin rendah pendapatannya. Selepas 4 pertukaran kerja, gajinya turun daripada 18 juta VND kepada hanya 12 juta VND/bulan.

Van Anh berkongsi: "Syarikat baharu selalunya tidak mempercayai saya jadi mereka hanya membayar saya gaji asas, tetapi bonus dan faedah memerlukan komitmen jangka panjang. Lebih cepat saya bertukar kerja, lebih banyak faedah yang saya hilang."

Ramai orang muda telah "merasa buah pahit" kerana sentiasa bertukar pekerjaan. *Foto: MT*

Membicarakan isu ini, Timbalan Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Hanoi Vu Quang Thanh berkata, semasa pameran kerja yang diadakan di pusat itu, ramai orang datang untuk memohon pekerjaan baharu walaupun sebelum ini telah diterima. Baru-baru ini, trend ini telah menjadi perkara biasa kerana golongan muda mempunyai keperluan yang besar untuk "melompat pekerjaan".

Encik Thanh percaya bahawa menukar kepada pekerjaan baharu dengan pendapatan yang lebih tinggi dan lebih banyak peluang pembangunan adalah sangat baik untuk pekerja. Walau bagaimanapun, apabila menukar pekerjaan kerana trend atau psikologi FOMO, ia mempunyai kesan sebaliknya. Setiap pekerja perlu menumpukan pada membangunkan kemahiran dan bersabar dengan kerja mereka. Apabila peluang sudah matang, menukar pekerjaan adalah langkah yang paling mampan untuk kerjaya mereka.

Sumber: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html