Intel baik pulih untuk dihidupkan semula

Intel - Ảnh 1. — Ketua Pegawai Eksekutif Lip Bu Tan bercakap pada persidangan di San Jose (California) pada 29 April - Foto: REUTERS

Penstrukturan semula utama bermula dengan pemberhentian pekerja terbesar dalam beberapa tahun. Menurut Reuters, pada 24 Julai, Intel secara rasmi mengumumkan rancangan untuk mengurangkan kira-kira 15% daripada tenaga kerja globalnya (bersamaan dengan hampir 24,000 pekerja).

Lakukan "pembedahan besar"

Rancangan pemotongan kakitangan di atas dianggap sebagai salah satu langkah penstrukturan semula yang paling drastik dalam sejarah kumpulan ini, berlaku dalam konteks penurunan berterusan dalam aktiviti perniagaan dan persaingan yang semakin sengit.

Dalam memo kepada semua pekerja, Ketua Pegawai Eksekutif Lip Bu Tan menekankan komitmennya untuk mengubah secara radikal pemikiran pelaburan Intel: "Tiada lagi cek kosong. Setiap pelaburan mesti mempunyai sebab ekonomi yang jelas. Kami hanya akan membina apa yang pelanggan perlukan, apabila mereka memerlukannya, dan memenangi semula kepercayaan mereka dengan pelaksanaan yang konsisten."

Matlamat Intel adalah untuk mengurangkan lagi tenaga kerjanya kepada 75,000 menjelang akhir tahun ini, atau 22% di bawah penghujung 2024, melalui pemberhentian secara sukarela dan cara lain.

Menurut Ketua Pegawai Kewangan David Zinsner, penstrukturan yang meluas ini mengambil pendekatan "pembedahan utama", memfokuskan pada menghapuskan lapisan pengurusan pertengahan, bertujuan untuk menyelaraskan radas dan mempercepatkan proses membuat keputusan.

Selari dengan gelombang pengurangan kakitangan di bawah kepimpinan Ketua Pegawai Eksekutif Lip Bu Tan, Intel sedang melaksanakan satu siri langkah penstrukturan semula berskala besar. Secara khusus, syarikat itu membatalkan projek pembesaran kilang di Poland dan Jerman, memperlahankan kemajuan pembinaan sebuah kilang besar di Ohio (AS).

Pada masa yang sama, Intel sedang menyatukan kemudahan pembungkusan cipnya di Costa Rica dengan kemudahan sedia ada di Vietnam dan Malaysia, bertujuan untuk mengoptimumkan kos dan meningkatkan fleksibiliti dalam rantaian bekalan global.

Di luar infrastruktur, pelan penstrukturan juga termasuk mempercepatkan pelan hala tuju pengeluaran proses cip 18A (cip 1.8 nanometer) secara eksklusif untuk produk dalaman seperti Panther Lake. Sementara itu, proses 14A (cip 1.4 nanometer) akan terus dibangunkan jika pelanggan luar mencukupi - jika tidak, Intel mungkin menarik diri daripada segmen pembuatan cip kontrak ini.

Ketua Pegawai Eksekutif Lip Bu Tan telah mengumumkan bahawa beliau secara peribadi akan menyemak dan meluluskan setiap reka bentuk cip utama untuk memastikan strategi teknologi itu tidak mengulangi kesilapan lalu. Beliau berharap perubahan menyeluruh ini akan memberi nafas baharu kepada Intel, menjadikan syarikat itu lebih ramping, lebih berdisiplin dan cekap, mampu bersaing dalam industri teknologi yang pesat berubah.

Pedang bermata dua

"Adalah membimbangkan bahawa Intel merasakan keperluan untuk melaksanakan penstrukturan semula berskala besar, memandangkan pasaran yang berubah dengan pantas dan landskap kompetitif," kata Leonard Lee, pengasas kumpulan teknologi NeXt Curve.

Dalam artikel yang diterbitkan di laman analisis teknologi Tech News World pada 22 Julai, pakar teknologi maklumat Rob Enderle berkata bahawa memulakan pemberhentian berskala besar semasa tempoh penstrukturan sering dianggap sebagai langkah yang berkesan untuk pembaharuan. Walau bagaimanapun, di sebalik faedah segera, langkah ini mempunyai banyak potensi risiko kepada kekuatan dalaman perniagaan - terutamanya syarikat teknologi yang cuba pulih seperti Intel.

Intel telah pun menjalani pusingan besar pemberhentian pekerja, dengan kira-kira 15,000 pekerja (pada Ogos 2024). Kakitangan berskala besar yang berterusan mengurangkan risiko menghakis kesetiaan pekerja dan menyukarkan untuk mengekalkan bakat utama, yang penting dalam industri yang memerlukan inovasi berterusan seperti semikonduktor.

Pakar juga memberi amaran tentang fenomena "sindrom yang terselamat", apabila pekerja yang tinggal selepas pemberhentian berturut-turut sering jatuh ke dalam keadaan tekanan yang berpanjangan, kekeliruan dan penglibatan yang berkurangan, secara langsung menjejaskan produktiviti kerja dan budaya korporat.

Selain itu, faktor lain yang boleh bertukar menjadi "bilah" ialah peralihan Intel kepada penyumberan luar pemasaran kecerdasan buatan (AI) kepada perundingan teknologi dan penyedia perkhidmatan Accenture.

Walaupun ia boleh membantu Intel mengurangkan kos sumber manusia dan memanfaatkan teknologi untuk mengoptimumkan operasi, menyerahkan aktiviti pemasaran kepada AI boleh menjadikan jenama itu kurang diperibadikan, kehilangan hubungan dengan pengguna dan kehilangan pembezaan kompetitif.

Menurut Reuters, sebagai tambahan kepada risiko dalaman, Intel terpaksa menanggung kos penyusunan semula sumber manusia sehingga 1.9 bilion USD pada suku kedua tahun ini sahaja. Walaupun strategi itu telah diumumkan dengan jelas, Intel sendiri mengakui secara dalaman bahawa pelan hala tuju masih dalam proses pelaksanaan, walaupun setiap keputusan menelan belanja berbilion USD dan mengambil masa bertahun-tahun penyelidikan.

Perlumbaan untuk mendapatkan semula kedudukan

Ketua Pegawai Eksekutif Lip Bu Tan terus terang mengakui bahawa Intel telah melepasi kemuncaknya dan bukan lagi antara 10 syarikat semikonduktor teratas di dunia . Menurut penganalisis, penurunan ini adalah akibat daripada genangan dan kesilapan pengurusan selama bertahun-tahun, menyebabkan Intel kehilangan kedudukannya dalam industri cip AI - yang kini dikuasai oleh Nvidia.

Pada masa yang sama, pesaing lama seperti AMD dan TSMC semakin mendapat bahagian pasaran daripada Intel dalam segmen komputer peribadi, pelayan dan cip kontrak. Bagaimanapun, Encik Lip Bu Tan telah meletakkan kepercayaannya pada prospek pemulihan, menegaskan: "Ia akan mengambil masa, tetapi kami melihat peluang yang jelas di hadapan untuk memperbaiki kedudukan daya saing kami, meningkatkan keuntungan dan mencipta nilai pemegang saham jangka panjang."

HATI DAN MATAHARI

Sumber: https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm