Apabila pertanian dan alam sekitar "berkongsi bumbung yang sama"

Melaksanakan dasar utama kerajaan pusat mengenai inovasi, memperkemas organisasi, dan beroperasi dengan berkesan dan cekap, Lam Dong telah menyelesaikan penggabungan dan operasi Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar (DARD), menyumbang kepada peningkatan kapasiti dan keberkesanan pengurusan negeri dalam bidang pertanian dan alam sekitar, memberi perkhidmatan kepada pembangunan sosio-ekonomi mampan wilayah itu.

Sayur-sayuran dan bunga masih dianggap sebagai kekuatan utama sektor pertanian Lam Dong.

Radas baharu sesuai untuk keperluan pengurusan pelbagai bidang

Selepas penyusunan semula, Lam Dong menjadi wilayah dengan kawasan terbesar di negara ini, dengan lebih daripada 1 juta hektar tanah pertanian dan 1.15 juta hektar tanah perhutanan. Sektor pertanian terus memainkan peranan penting, menyumbang 27.26% daripada struktur ekonomi wilayah itu. Lam Dong kini menerajui negara dalam banyak tanaman utama: 323,241 hektar kopi, 9,411 hektar teh, 16,350 hektar macadamia, 37,193 hektar lada, 42,622 hektar durian, 25,98 hektar buah naga, 25,980 hektar alpukat, 10,060 hektar bunga dan 84,060 hektar sayur-sayuran. Seluruh wilayah mempunyai 914 produk OCOP, mengesahkan kedudukan wilayah pertanian berteknologi tinggi dan produk tipikal Central Highlands.

Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar wilayah Lam Dong telah ditubuhkan atas dasar penggabungan Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar 3 wilayah Lam Dong, Binh Thuan dan Dak Nong (sebelum penyusunan semula), dengan struktur termasuk Lembaga Pengarah, 6 jabatan profesional, 8 cawangan khusus, 35 unit perkhidmatan awam dan 4 organisasi lain. Keseluruhan sektor itu mempunyai 4,875 kakitangan, termasuk 1,135 penjawat awam, 1,891 kakitangan awam, dan 1,849 pekerja kontrak. Jawatankuasa Parti Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar mempunyai 51 sel Parti, 79 sel Parti gabungan, dengan 2,850 ahli Parti. Dalam konteks itu, penyusunan semula Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar merupakan keperluan yang tidak dapat dielakkan bagi memenuhi tugas mengurus dan membangunkan sektor ekonomi berskala besar dan meluas yang berkaitan secara langsung dengan kehidupan rakyat. Seiring dengan susunan organisasi kerajaan tempatan dua peringkat, penyatuan agensi pengurusan telah membantu menyelaraskan titik fokus dengan ketara, mengurangkan pertindihan dan meningkatkan keberkesanan hala tuju dan pentadbiran.

Menurut pemimpin Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar, sejurus selepas penyusunan semula, kepimpinan kolektif Jabatan menggalakkan semangat perpaduan, perpaduan dan demokrasi. Jabatan segera menyusun semula barisan kepimpinan jabatan dan unit gabungan, terutamanya jabatan yang berkaitan secara langsung dengan rakyat dan perniagaan. Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar menyemak dan melaksanakan 392 prosedur pentadbiran (329 di peringkat wilayah, 63 di peringkat komunal) untuk memastikan keperluan; meminjamkan 131 pegawai dan pekerja dalam sektor tanah untuk menyokong lokaliti; menugaskan 190 pegawai pengembangan pertanian untuk menyokong kepakaran veterinar dan penanaman tanaman; menubuhkan kumpulan eksekutif zalo dengan 328 ahli untuk menghubungkan pemimpin Jabatan dan lokaliti untuk secara langsung menghilangkan kesulitan dan halangan dalam proses melaksanakan tugas. Di samping itu, Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar secara proaktif menganjurkan kursus latihan profesional; Atur kumpulan kerja untuk bekerja secara langsung dengan kawasan untuk memeriksa dan membetulkan kerja penyelesaian prosedur pentadbiran, memastikan bahawa operasi industri tidak terganggu semasa proses peralihan.

Pemimpin Jawatankuasa Rakyat Wilayah bekerjasama dengan Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar mengenai penyelesaian utama untuk industri pada masa akan datang. Foto: Van Viet

Membina organisasi yang ramping

Dengan skala dan skop pengurusan yang besar, pelbagai sektor dan pelbagai bidang, Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar menghadapi banyak kesukaran. Beban kerja yang besar, kekhususan banyak bidang yang perlu dikaitkan dengan kawasan setempat, memerlukan penjawat awam dan kakitangan awam untuk cepat menyesuaikan diri dengan model baharu. Susunan itu juga secara langsung mempengaruhi pemikiran, kehidupan, penginapan dan keadaan kerja pasukan, yang membawa kepada beberapa kes peletakan jawatan atau pemindahan kerja. Khususnya, pada masa ini, lembaga pengurusan hutan di wilayah Tenggara wilayah masih kekurangan kakitangan, terpaksa menandatangani kontrak dengan 441/480 pekerja untuk melindungi hutan; 104 pegawai masih menjalankan tugas penjawat awam di balai-balai jabatan kecil dan pejabat penyelarasan luar bandar yang baharu.

Sebagai tindak balas kepada keperluan praktikal, Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar telah memperhebatkan propaganda, mewujudkan konsensus, dan meningkatkan kesedaran di kalangan semua kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja tentang dasar penyusunan semula dan penyelarasan radas. Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar terus mengkaji fungsi dan tugas untuk memastikan ketekalan, rasional, dan mengelakkan pertindihan dan pertindihan antara unit; mencadangkan untuk menyusun semula unit perkhidmatan awam dan perusahaan milik negara dalam bidang perhutanan dan pengairan; dan menyempurnakan sistem pengembangan pertanian tempatan.

Industri melaksanakan penyelarasan kakitangan bersama-sama dengan penilaian, perancangan, latihan, dan pemupukan, bertujuan untuk membina pasukan kader dengan kapasiti, kualiti, dan kepakaran yang baik, mampu melaksanakan tugas dalam konteks baharu. Unit membina jawatan kerja untuk menjelaskan orang dan tugas, menghubungkan tanggungjawab dengan beban kerja sebenar; menggalakkan pembaharuan pentadbiran, transformasi digital, dan membina e-kerajaan di seluruh industri.

Dalam kerja kakitangan, Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar memberi tumpuan kepada pemilihan pemimpin yang mempunyai hati, wawasan, prestij dan pengalaman praktikal; pada masa yang sama, ia memberi perhatian untuk menyokong dan menstabilkan kehidupan penjawat awam dan kakitangan awam yang berpindah ke tempat kerja baharu, dengan segera menyelesaikan dasar dan rejim supaya mereka boleh bekerja dengan tenang. Jabatan menyemak dan menambah kakitangan untuk unit utama, terutamanya Jabatan Pengurusan Tanah, Jabatan Perlindungan Hutan, Pejabat Pendaftaran Tanah, dan lembaga pengurusan hutan - tempat dengan jumlah kerja yang besar, berkaitan secara langsung dengan pengurusan sumber. Seiring dengan itu, Jabatan mengesyorkan agar Jawatankuasa Rakyat Wilayah mencadangkan kepada Kerajaan untuk membenarkan mekanisme kontrak buruh bagi kerja-kerja pengurusan negeri di agensi pentadbiran; menukar 104 penjawat awam yang menjalankan tugas perkhidmatan awam ke jawatan perkhidmatan awam; dan pada masa yang sama, menambah 480 penjawat awam yang bertanggungjawab dalam pengurusan dan perlindungan hutan bagi menggantikan bilangan kontrak buruh yang menerima gaji daripada bajet wilayah Binh Thuan sebelum...

Penyusunan dan pemantapan Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar bukan sahaja sebagai langkah untuk melaksanakan dasar Pusat tetapi juga proses inovasi yang menyeluruh dari segi organisasi, kaedah pengurusan dan mekanisme operasi. Dengan keazaman politik yang tinggi, konsensus kepimpinan, ahli parti dan pekerja, Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar Lam Dong secara beransur-ansur mengesahkan keberkesanan model baharu - diperkemas, dinamik, memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada orang ramai dan perniagaan, menyumbang kepada pembinaan Lam Dong untuk membangun dengan pesat dan mampan dalam tempoh baharu.

Selepas penyusunan semula, Jabatan Pertanian dan Alam Sekitar mengurangkan 81 unit gabungan (bersamaan dengan 40.5%), 134 unit dalam unit (dikurangkan sebanyak 36%); memperkemas 558 jawatan bergaji bajet, mengurangkan 159 penjawat awam dan 399 kakitangan awam. Radas baharu ini direka bentuk supaya lebih kemas dan berkesan, sesuai untuk keperluan pengurusan pelbagai disiplin dalam tempoh semasa.

Sumber: https://baolamdong.vn/khi-nong-nghiep-va-moi-truong-chung-mot-mai-nha-402835.html