Kawalan kualiti input kakitangan awam

Pegawai Pejabat Pendaftaran Tanah Thu Duc City memproses dokumen hartanah untuk penduduk. Foto ilustrasi

Penilaian kualiti input penjawat awam adalah satu aktiviti untuk menilai dan mengiktiraf pengetahuan asas yang diperlukan untuk calon sebelum mengambil bahagian dalam pengambilan penjawat awam di agensi yang kompeten. Keputusan dan nilai penilaian bukan sahaja membantu agensi pengambilan menilai tahap tindak balas calon berbanding piawaian, syarat, keperluan, dan keperluan jawatan pengambilan, tetapi juga membantu calon mempunyai lebih banyak maklumat dalam penilaian kendiri, menentukan kualiti dan kebolehan mereka sendiri berbanding piawaian, syarat, keperluan, dan keperluan jawatan pengambilan untuk menyesuaikan diri dengan sewajarnya dan, terus meningkatkan kualiti peribadi; pada masa yang sama, institusi pendidikan , latihan dan pemupukan mempunyai lebih asas untuk menilai produk mereka (pembelajar) untuk menyesuaikan aktiviti latihan; Negara dan masyarakat mempunyai lebih banyak maklumat tentang situasi semasa untuk membuat pelarasan yang sewajarnya kepada dasar pembangunan sumber manusia.

Boleh dikatakan bahawa isu penentu penilaian kualiti input kakitangan awam ialah kandungan penilaian. Bagaimanapun, menurut Jabatan Penjawat Awam dan Kakitangan Awam ( Kementerian Dalam Negeri ), untuk membina soalan untuk menilai keupayaan berfikir dan kebolehan mengaplikasikan pengetahuan ke dalam amalan yang sesuai untuk calon penjawat awam adalah masalah yang sangat sukar dan rumit. Pada masa ini, kualiti soalan peperiksaan antara kementerian, cawangan dan lokaliti tidak bersatu, tidak mencerminkan dan menilai dengan betul kualiti sumber pengambilan, maka kualiti penjawat awam yang diambil tidak seragam. Pembinaan bank soalan di banyak tempat masih tidak proaktif; perisian perekrutan tidak mempunyai piawaian bersatu, atau perisian tidak berhak cipta mengikut peraturan.

Isu penting sekarang ialah dalam proses mengatur dan melaksanakan bank soalan dan menganjurkan peperiksaan penilaian, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada pelaburan dana dan menarik pakar dan pengurus untuk mengambil bahagian, kerap menambah dan mengemas kini soalan baharu selepas tempoh penilaian.

Pada masa akan datang, untuk melaksanakan Dekri No. 06 Kerajaan dengan berkesan, Kementerian Dalam Negeri perlu segera menyelaras dengan agensi Parti, organisasi sosio- politik , kementerian, cawangan dan kawasan untuk membina bank soal jawab untuk memberikan penilaian kualiti input penjawat awam bagi memastikan kedua-dua sambungan dan konsistensi kandungan pengetahuan dan kesesuaian serta memenuhi keperluan pengambilan keseluruhan penjawat awam. Ini akan menyumbang kepada memastikan tahap kualiti yang sama, mewujudkan sumber calon yang benar-benar layak untuk agensi dan unit untuk melaksanakan langkah seterusnya dalam proses pengambilan; mengatasi penyebaran dalam pengambilan, mewujudkan keadaan maksimum yang menggalakkan untuk calon dan agensi berwibawa untuk mengambil penjawat awam; menyumbang kepada pengilmuan dan ketelusan proses pengambilan untuk memenuhi keperluan menggalakkan pembaharuan penjawat awam dan perkhidmatan awam.

Isu penting sekarang ialah dalam proses mengatur dan melaksanakan pembinaan bank soalan dan menganjurkan peperiksaan penilaian, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada pelaburan dana dan menarik pakar dan pengurus untuk mengambil bahagian, kerap menambah dan mengemas kini soalan baharu selepas tempoh penilaian. Di samping keperluan am kualiti sumber manusia, penilaian kualiti input penjawat awam perlu mengutamakan kriteria, piawaian, dan persoalan yang bersesuaian dengan persekitaran perkhidmatan awam, terutamanya kandungan menilai keupayaan berfikir, kapasiti perundingan, menyelesaikan masalah praktikal, dan kebolehan mengaplikasikan pengetahuan dalam kerja profesional.

Menurut Akhbar Nhan Dan

Sumber