Nam tersenyum dan berkongsi: "Oleh kerana unit ini menggunakan kaedah KPI (Petunjuk Prestasi Utama, indeks ukuran prestasi yang digunakan untuk menilai tahap pencapaian matlamat oleh individu dan pasukan) dalam pemarkahan untuk ditiru, sistem ganjaran adalah sangat demokratik, telus dan terbuka."

Menetapkan sasaran KPI kepada individu berdasarkan jawatan mereka sentiasa merupakan prasyarat yang mesti dipenuhi dengan betul dan lengkap semasa melaksanakan sistem KPI. (Imej: tapchitaichinh.vn)

Menurut Nam, sejak melaksanakan KPI, sebelum setiap tugas, cawangan Parti mengadakan mesyuarat dan menetapkan matlamat yang jelas dan khusus untuk tanggungjawab dan tugas setiap individu, mengukurnya mengikut kemajuan, keperluan dan kualiti pelaksanaan tugas. Berdasarkan ini, jawatankuasa dan komander Parti memantau kemajuan kerja setiap hari, mingguan dan bulanan untuk menjaringkan dan mengumumkan keputusan prestasi setiap individu semasa mesyuarat kolektif. Berdasarkan mata prestasi harian, unit menilai prestasi mingguan. Keputusan setiap minggu membentuk asas prestasi bulanan. Keputusan prestasi tahunan akan menjadi jumlah keputusan prestasi bulanan. Dalam konteks kempen emulasi intensif, keputusan prestasi akan menjadi jumlah prestasi individu semasa kempen.

Menurut rakan saya, hasil pembaharuan sistem ganjaran ke arah penerapan KPI, unitnya telah menamatkan situasi "mengambil kredit untuk pencapaian tetapi mengelak tanggungjawab untuk kekurangan"; ia telah menjadi sumber galakan untuk pegawai, kakitangan, dan askar untuk lebih bertekad dan berusaha mengatasi kesukaran serta meningkatkan kualiti kerja individu dan kolektif mereka. Hasilnya, apabila gerakan emulasi dilancarkan, mereka menerima konsensus dan sokongan yang kukuh daripada pegawai, kakitangan, dan askar dan menjadi semakin praktikal dan berkesan, menyumbang kepada membantu unit tersebut berjaya menyelesaikan tugas politik yang diberikan.

VIET KHAMIS

    Sumber: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398