Jadual cuti Januari 2024 untuk penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja

Pada Januari 2024, berapa hari cuti penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di syarikat swasta? Secara khusus, hari yang mana? Sila rujuk artikel di bawah.

Jadual cuti Januari 2024 untuk penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang bekerja untuk syarikat swasta.

Menurut Artikel 111 dan 112 Kanun Buruh 2019, cuti bergaji pada Januari 2024 bagi kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja di syarikat bukan negeri (syarikat swasta) dilaksanakan seperti berikut:

1. Cuti pada Januari 2024 bagi pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam

Pada Januari 2024, kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan mendapat cuti sebanyak 08 hari seminggu, termasuk: 6 Januari 07, 13, 14, 20, 21, 27, 28, 2024 (termasuk 04 Sabtu dan 04 Ahad).

Selain itu, menurut Huruf a, Fasal 1, Perkara 112 Kanun Perburuhan 2019, sempena Tahun Baru 2024, kader, penjawat awam dan pekerja awam akan mendapat cuti 1 hari pada hari Isnin (1 Januari 2024). (Jika ditambah hari cuti mingguan pada Disember 2023, maka cuti ini, kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan mendapat cuti 3 hari berturut-turut dari 30 Disember 2023 hingga 1 Januari 2024 (termasuk cuti 1 hari untuk Tahun Baharu 2024 dan cuti 2 hari mingguan pada Disember 2023)).

Justeru, pada Januari 2024, kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan mendapat cuti sebanyak 09 hari dan menerima gaji penuh (08 hari cuti mingguan dan 01 hari cuti).

1.1. Cuti pada Januari 2024 untuk pekerja dengan cuti 2 hari seminggu (Sabtu dan Ahad)

Pada Januari 2024, pekerja dalam kes ini akan mempunyai bilangan hari cuti mingguan yang sama dengan kementerian, penjawat awam dan kakitangan awam di Seksyen 1, iaitu 09 hari.

1.2. Cuti pada Januari 2024 untuk pekerja dengan cuti 1 hari seminggu (Ahad)

Pada Januari 2024, pekerja dalam kes ini akan mendapat cuti sebanyak 05 hari. Secara khusus seperti berikut:

(i) 04 hari Ahad, termasuk: 07 Januari, 14, 21, 28, 2024.

(ii) 01 hari cuti untuk Hari Tahun Baru: 1 Januari 2024.

2. Adakah pekerja akan menerima bonus pada Hari Tahun Baru 2024?

Perkara 104 Kanun Buruh 2019 menetapkan bonus seperti berikut:

Perkara 104. Bonus

1. Bonus ialah jumlah wang atau harta atau dalam bentuk lain yang majikan memberi ganjaran kepada pekerja berdasarkan hasil pengeluaran dan perniagaan serta tahap penyiapan kerja pekerja.

2. Peraturan bonus diputuskan oleh majikan dan diumumkan secara terbuka di tempat kerja selepas berunding dengan organisasi wakil pekerja di tempat kerja di mana terdapat organisasi wakil pekerja di tempat kerja.”

Pada masa yang sama, Perkara 3 Pekeliling 10/2020/TT-BLDTBXH menetapkan kandungan berikut yang mesti dimasukkan dalam kontrak buruh:

" Perkara 3. Kandungan utama kontrak buruh

Kandungan utama yang mesti dimasukkan dalam kontrak buruh mengikut Klausa 1, Perkara 21 Kanun Buruh ditetapkan seperti berikut:

... 5. Gaji mengikut pekerjaan atau jawatan, bentuk pembayaran gaji, tempoh pembayaran gaji, elaun gaji dan lain-lain tambahan adalah ditetapkan seperti berikut:

... c) Jumlah tambahan lain yang dipersetujui oleh kedua-dua pihak seperti berikut:

... c2) Jumlah tambahan yang tidak mempunyai jumlah wang tertentu sebagai tambahan kepada gaji yang dipersetujui dalam kontrak buruh, dibayar secara tetap atau tidak tetap dalam setiap tempoh gaji yang berkaitan dengan proses kerja dan prestasi kerja pekerja.

Untuk rejim dan faedah lain seperti bonus seperti yang ditetapkan dalam Perkara 104 Kanun Buruh, bonus inisiatif ; elaun makan tengah syif; elaun untuk petrol, telefon, perjalanan, perumahan, penjagaan anak, penjagaan anak; sokongan apabila pekerja mempunyai saudara mara yang meninggal dunia, pekerja mempunyai saudara mara yang berkahwin, hari lahir pekerja, subsidi untuk pekerja yang menghadapi keadaan sukar akibat kemalangan kerja, penyakit pekerjaan dan sokongan dan subsidi lain , ia direkodkan sebagai item berasingan dalam kontrak buruh ."

Sehubungan itu, undang-undang tidak mempunyai sebarang peraturan yang memerlukan syarikat membayar bonus kepada pekerja (termasuk bonus Tahun Baru). Sebaliknya, bonus yang dibayar kepada pekerja akan berdasarkan salah satu daripada dokumen berikut:

- Peraturan bonus diputuskan oleh syarikat dan diumumkan di tempat kerja.

- Kontrak buruh yang ditandatangani antara dua pihak.

Perjanjian buruh kolektif.

Kebiasaannya, syarikat akan membayar bonus apabila syarikat mencapai hasil dan keuntungan yang tinggi.

Oleh itu , untuk mengetahui sama ada pekerja akan menerima bonus sempena Tahun Baru 2024 atau tidak, pekerja perlu mengetahui syarat untuk membayar bonus dalam peraturan bonus syarikat, syarat bonus dalam kontrak buruh atau perjanjian buruh kolektif.

Sekiranya syarikat dan pekerja telah bersetuju (atau menetapkan) syarat dan peraturan untuk menerima bonus Tet (Tahun Baru 2024) dalam peraturan bonus atau kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif dan pekerja telah memenuhi syarat untuk menerima bonus, syarikat mesti memberi ganjaran mengikut peraturan.

Sumber: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html