Apakah pelan hala tuju reformasi gaji untuk 2024?

Pembaharuan gaji di bawah Resolusi No. 27 mempunyai banyak inovasi yang cemerlang.

Malah, negara kita telah melakukan 4 reformasi gaji pada tahun-tahun: 1960, 1985, 1993, 2003.

Resolusi No. 27-NQ/TW Jawatankuasa Eksekutif Pusat Parti Komunis Vietnam yang dikeluarkan pada 21 Mei 2018 ialah resolusi mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan.

Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan: Dasar upah ialah dasar yang amat penting dalam sistem dasar sosio-ekonomi. Upah mesti benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk menjamin kehidupan pekerja dan keluarga mereka; membayar gaji dengan betul adalah pelaburan dalam pembangunan sumber manusia, mewujudkan motivasi untuk meningkatkan produktiviti buruh dan kecekapan kerja pekerja, memberikan sumbangan penting untuk merealisasikan kemajuan sosial dan ekuiti, memastikan kestabilan politik dan sosial; menggalakkan dan meningkatkan kualiti pertumbuhan dan pembangunan mampan.

Walau bagaimanapun, dasar gaji masih mempunyai banyak batasan dan kekurangan: Dasar gaji dalam sektor awam masih rumit, reka bentuk sistem gaji tidak sesuai untuk jawatan kerja, jawatan dan jawatan kepimpinan; ia masih sangat egalitarian, tidak menjamin kehidupan, tidak mempromosikan bakat, tidak mewujudkan motivasi untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan pekerja. Peraturan gaji pokok didarab dengan pekali tidak menunjukkan dengan jelas nilai sebenar gaji. Terlalu banyak jenis elaun, banyak pendapatan bukan gaji yang diputuskan oleh banyak agensi dan peringkat dengan peraturan yang berbeza, sehingga menimbulkan perkara yang tidak munasabah, tidak jelas menunjukkan hierarki pentadbiran dalam aktiviti perkhidmatan awam...

Oleh itu, pembaharuan dasar gaji adalah keperluan objektif, tugas penting, memerlukan keazaman politik yang tinggi dalam membina negara kedaulatan undang-undang sosialis dan menyempurnakan institusi ekonomi pasaran yang berorientasikan sosialis; menggalakkan pembaharuan pentadbiran; menginovasi dan mengatur peralatan sistem politik untuk diperkemas, beroperasi dengan berkesan dan cekap, dan mengurangkan kakitangan; menginovasikan organisasi dan sistem pengurusan, meningkatkan kualiti dan kecekapan operasi unit perkhidmatan awam...

Sehubungan itu, Resolusi No. 27-NQ/TW mempunyai inovasi cemerlang berikut:

- Teruskan naik gaji pokok, naikkan gaji minimum serantau

- Mulai 2021, gaji Negeri akan sama dengan gaji perusahaan

- Menjelang 2025, gaji terendah pegawai dan penjawat awam akan lebih tinggi daripada purata gaji terendah dalam sektor perniagaan.

- Menjelang 2030, gaji terendah pegawai dan penjawat awam akan sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah wilayah tertinggi sektor perniagaan.

- Bina 5 jadual gaji baharu mengikut jawatan dan jawatan kerja.

- Tambah bonus dalam struktur gaji.

Struktur gaji baharu bagi sektor Negeri akan merangkumi gaji pokok yang merangkumi kira-kira 70% daripada jumlah dana gaji dan elaun merangkumi kira-kira 30% daripada jumlah dana gaji. Bonus tambahan dan dana bonus bersamaan 10% daripada jumlah dana gaji tahun tersebut, tidak termasuk elaun.

Pelan hala tuju pembaharuan gaji ke 2024

Dapat dilihat, berbanding pelan hala tuju yang dirancang Resolusi 27/2018 mengenai reformasi gaji, akibat kesan Covid-19, pelan hala tuju reformasi gaji telah tertangguh selama bertahun-tahun. Secara khusus:

-9 Oktober 2020: Menangguhkan reformasi gaji akibat Covid-19 sehingga 1 Julai 2022 mengikut Resolusi No. 23/2021/QH15 pada Persidangan Parti Pusat Ke-13.

- 13 November 2021: Teruskan menangguhkan pembaharuan gaji ke masa yang sesuai mengikut Resolusi No. 34/2021/QH15.

-11 Oktober 2022: Menangguhkan reformasi gaji dan menaikkan gaji pokok 2023 untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam daripada VND 1.49 juta/bulan kepada VND 1.8 juta/bulan mengikut Dekri No. 24/2023/ND-CP.

Terbaharu, dalam Resolusi No. 99/NQ-CP bertarikh 10 Julai 2023, Kerajaan juga meminta Kementerian Dalam Negeri mempengerusikan dan menyelaras dengan kementerian dan cawangan berkaitan untuk melaporkan semakan dan penyusunan gelaran serta jawatan mengikut desentralisasi pengurusan; membangun dan mengumumkan jadual gaji bagi jawatan bagi memastikan konsistensi dengan Kesimpulan 35 Tahun 20022 Biro Politik Senarai gelaran, jawatan kepimpinan dan setaraf sistem politik dari peringkat Pusat hingga akar umbi; meminda tahap elaun untuk memegang jawatan serentak.

Menurut Resolusi No 144/NQ-CP bertarikh 10 September 2023 mengenai mesyuarat berkala pada Ogos, Kerajaan meminta Kementerian Dalam Negeri mempengerusikan dan menyelaras dengan lokaliti dan agensi berkaitan untuk melengkapkan draf Laporan kepada Dewan Negara mengenai pelan hala tuju dan rancangan pembaharuan gaji, kemudian melaporkan kepada Kerajaan sebelum 16 September 2023.

Baru-baru ini, pada petang 19 September, pada sesi penutup Forum Sosio-Ekonomi Vietnam 2023, Pengerusi Perhimpunan Negara Vuong Dinh Hue menekankan keperluan untuk melakukan pembaharuan secara asasnya pada gaji pada 2024; mencadangkan bahawa reformasi gaji boleh digunakan seawal 1 Julai 2024 jika tiada perubahan.

"Kali ini kami melaksanakan reformasi gaji, bukan sekadar kenaikan gaji biasa. Pada masa ini, semua agensi sedang giat menyediakan sumber dan institusi, dasar dan jadual skala gaji untuk melaksanakan pembaharuan gaji," kata Pengerusi Dewan Negara Vuong Dinh Hue.

Dan dijangka menjelang Oktober depan, pada Persidangan Ke-6, Dewan Negara ke-15 akan membentangkan pelan hala tuju reformasi gaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut semangat Resolusi 27 2018.

Justeru, tarikh mula pelan hala tuju reformasi gaji 2024 akan dilaksanakan mulai 1 Julai 2024 jika diluluskan sebulat suara.

Menjimatkan 500,000 bilion VND untuk persediaan untuk pembaharuan gaji

Menurut maklumat pada mesyuarat tetap Kerajaan pada September 2023 pada 30 September, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dalam konteks perlu mencegah dan mengatasi akibat pandemik Covid-19 dan memastikan keselamatan sosial, kami masih menyimpan 500,000 bilion VND untuk persediaan untuk pembaharuan gaji pada 2024, 2025 dan 2026 27 Jawatankuasa Pusat 27.

Perdana Menteri Pham Minh Chinh menilai ini sebagai usaha yang hebat. Perdana Menteri menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk mengkaji dan membangunkan mekanisme dan dasar untuk melaksanakan pelan pembaharuan gaji apabila diluluskan oleh Kerajaan Pusat.

Sumber