Tekaan

Ilustrasi: Phan Nhan

Hampir lima tahun selepas tamat pengajian, Khuê telah bertukar pekerjaan beberapa kali, tetapi selepas beberapa ketika, dia selalu berhenti. Sesetengah pekerjaan bertindih dengan kerja di luar bidangnya, memerlukan banyak kerja lebih masa dengan gaji yang sedikit; yang lain sesuai dengan kebolehannya tetapi mempunyai masalah organisasi dan konflik dengan rakan sekerja. Tempat yang menawarkan pendapatan yang stabil memerlukan kerja dalam bidang yang tidak berkaitan dengan jurusannya, yang membuatnya gila. Kali ini, Khuê bertekad untuk memohon pekerjaan di syarikat fesyen terkenal Woman Shin, dengan harapan dapat bekerja dalam bidang komunikasinya untuk mencungkil kreativitinya. Pada pagi temu duganya, bapanya menelefon untuk memberinya semangat, tetapi juga untuk mengugutnya:

- Jika anda tidak dapat mencari pekerjaan yang stabil kali ini, pulanglah ke kampung halaman anda dan mohon pekerjaan di pejabat daerah. Paling teruk, anda boleh menyertai adik-beradik anda yang lebih tua dalam bidang pertanian dan pertanian; ia akan menjadi kerja yang sukar, tetapi ia akan menjadi sangat menyeronokkan, jadi jangan risau.

- Jangan risau, Ayah, kalau saya tak jumpa kerja yang baik menjelang akhir tahun ini, saya akan dengar cakap Ayah.

Khue memberitahu ayahnya supaya jangan mencampuradukkan perkara yang tidak berkaitan, kerana ia hanya akan mengelirukannya lagi. Selepas menamatkan panggilan, dia segera menuju ke syarikat itu, berasa bercampur-baur antara teruja dan gementar ketika dia menjangkakan temu duga yang tertekan itu. Ini adalah salah satu daripada lima syarikat cawangan kumpulan Fashion Shine, yang menggaji puluhan ribu orang di pelbagai jabatan, termasuk pejabat eksekutif dan pasukan pengeluaran dan jualan – hanya mendengar tentang skalanya sudah cukup untuk menjelaskannya. Semasa dia berjalan, mengerling ke sekeliling kawasan yang luas itu, Khue tidak perasan seorang wanita juga berjalan, menyarungkan telefonnya di antara bahu dan telinganya, sambil menggeledah beg tangannya. Perlanggaran tiba-tiba itu menyebabkan Khue hilang keseimbangan dan hampir jatuh, beg failnya tercampak ke taman landskap dan batu-batuan di halaman di hadapan bangunan pentadbiran. Dia segera mengambil beg itu dari air, tetapi ia basah kuyup sepenuhnya. Melihat pakaian ringkas wanita itu, dan meneka dia juga berada di sana untuk memohon pekerjaan, Khue dengan marah membentak:

Hei, puan, awak tak tengok ke mana awak pergi ni?

"Aduh, kau tak tengok pun, kenapa kau salahkan orang lain?" balas wanita itu dengan nada menantang.

- Awak suka sangat bertengkar, kan? Awak ingat saya takkan calar muka awak ke?

- Okey, okay, baiklah, saya sangat takut dengan awak. Maafkan saya, bukan apa-apa.

Mendengar wanita itu merendahkan suaranya dengan patuh, Khue menyedari dia terlalu tergesa-gesa. Melihat jam, sudah hampir masanya untuk temu duganya, jadi dia membuang fail basah itu ke dalam tong sampah dan bergegas masuk ke dalam lif, langsung tidak menyedari bahawa kejadian antara mereka telah disaksikan secara tidak sengaja oleh setiausaha HR dari tingkat atas.

Khue menemu bualnya tanpa resume. Ketua HR kelihatan kecewa.

Di mana permohonan kerja anda?

- Saya… saya tercicir dalam perjalanan, jadi… jadi saya tiada – Khue tergagap-gagap.

- Sikap ini tidak boleh diterima. Begitu cuai, begitu semberono. Apa gunanya temu duga jika anda tidak mempunyai dokumen yang diperlukan? Sila pergi.

Setelah memutuskan bahawa kali ini dia akan kembali ke kampung halamannya untuk bekerja di taman, kolam, dan ternakan, atau menjadi pekerja pejabat bergaji rendah, Khue berseru:

- Adakah anda semua mengutamakan resume berbanding kelayakan dan kebolehan semasa mengambil pekerja? Saya tiada resume, cuba tanya saya terus dan dengar jawapan saya? Baiklah, saya tak perlukan syarikat yang teruk ni!

Setelah berkata demikian, Khue berdiri tiba-tiba dan melangkah keluar dari bilik. Sebaik sahaja pintu terbuka, setiausaha HR meluru masuk. Tidak jelas apa yang mereka bincangkan, tetapi sebelum Khue sampai di hujung lorong, ketua HR telah mengejarnya.

Hei, cik. Tunggu sekejap. Awak… awak telah diambil bekerja. Awak boleh mula bekerja esok.

- Awak tak bergurau, kan? Tiada resume, tiada temu duga, dan saya... Saya telah diambil bekerja?

- Ya, ya… Dokumen tambahan boleh dihantar kemudian.

Khue sangat gembira, mengucapkan terima kasih yang tidak terhingga, lalu beredar. Ketua sumber manusia berpaling kepada setiausaha itu dan berkata:

- Nasib baik dia memaklumkan saya tepat pada masanya, jika tidak, saya tidak tahu apa yang perlu dikatakan apabila CEO bertanya mengenainya.

- Bilik mana yang patut kita tetapkan untuknya sekarang?

- Jabatan Pemasaran.

Tapi bilik tu dah penuh kan?

Kemudian cari alasan untuk memecat pelatih itu.

***

Pada hari pertamanya bekerja, selepas berkenalan dengan rakan sekerjanya, Khue terus ditugaskan untuk menulis iklan untuk rekaan baju baharu. Setelah mendapat jawatan yang diingininya, dia sangat teruja dengan tugasan ini. Dia menerima maklumat produk daripada ketua pasukannya dan hendak mula bekerja di komputernya apabila Dung dari jabatan pemasaran menghampirinya dan berkata:

Hei, pekerja baru, boleh awak turun ke bawah dan belikan saya segelas jus oren?

Tetapi saya…

- Tapi tunggu, cepatlah, saya sangat sibuk. Saya akan bantu awak nanti kalau perlu. Pergi cepat.

Khue teragak-agak, memandang sekeliling ke arah semua orang, menyedari mereka semua fokus pada kerja mereka dan tidak menghiraukan perkara lain. Dia terfikir, "Ini akan menjadi kes di mana orang lama akan membuli orang baru." Tetapi sebagai pendatang baru, bertengkar atau bersikap tidak munasabah adalah sukar, jadi dia memutuskan untuk menerimanya buat masa ini untuk mengekalkan keamanan. Dia boleh berbual kemudian apabila dia sudah biasa dengan kerja itu. Semasa menunggu lif, Khue terserempak dengan setiausaha HR. Setiausaha itu bertanya kepadanya:

- Ke mana awak pergi semasa waktu bekerja?

Ya, saya akan pergi belikan Cik Dung segelas jus oren.

"Erm..." Setiausaha itu mengangguk lalu memberi isyarat agar dia beredar.

Apabila Khue kembali dengan air, dia terdengar kekecohan di pejabat. Setelah bertanya, dia mengetahui bahawa Dung baru sahaja dipecat. Semua orang berkumpul, berbisik sesama sendiri. Khue tidak berani berkata apa-apa, diam-diam meletakkan gelas airnya di atas meja Dung sambil mengemas barang-barangnya. Selepas waktu bekerja, Pengurus Pemasaran memulakan perbualan dengan Khue, menyuruhnya berkongsi sebarang kesulitan yang dihadapinya di tempat kerja, dan dia akan melakukan segala yang dia mampu untuk membantu. Sejak hari itu, semua rakan sekerjanya di pejabat ramah dan mesra, melayannya seperti seorang dermawan. Mereka sering menjemputnya keluar makan selepas waktu kerja, dan Khue sentiasa mempunyai seseorang untuk membantunya dengan segala-galanya dari A hingga Z. Hasilnya, kerja Khue mudah; dia tidak perlu bersusah payah memikirkan penyelesaian atau risau tentang rancangan pelaporan. Dokumen yang dihantar sentiasa diluluskan dan dipuji. Khue tidak terlalu memikirkannya, hanya merasakan bahawa dia telah dikurniakan nasib baik dalam permohonan kerja ini. Dia yakin bahawa keperibadiannya yang terus terang dan keyakinan dirinya akan membolehkannya mendapat pekerjaan itu semasa temu duga. Apabila dia mengetahui bahawa Dung telah dipecat kerana memintanya membeli air, Khue berpendapat syarikat itu mahu menggunakannya sebagai contoh, pengajaran untuk pekerja mengelakkan diskriminasi antara kakitangan baru dan lama, buli, dan penindasan. Mengenai kerjanya, Khue hanya percaya bahawa sokongan dan bantuan daripada rakan sekerja mewujudkan kekuatan kolektif. Dia dan semua orang di jabatan itu menerima sokongan sedemikian. Akhirnya, semua orang membantunya kerana Jabatan Pemasaran dikenali dengan pekerjanya yang berkebolehan dan bijak, sangat dipercayai oleh kepimpinan syarikat. Mereka tidak boleh membiarkan sesiapa pun di jabatan melakukan sebarang kesilapan. Dia baru, jadi semua orang berkongsi beban kerja dan membantunya bukanlah sesuatu yang tidak munasabah.

Sebulan selepas Khue mula bekerja di sana, dia mendengar bahawa CEO akan datang untuk memeriksa kemajuan Jabatan Pemasaran dalam persediaan melancarkan beberapa sampel produk baharu. Pekerja bekerja lebih masa untuk mengatur pejabat, dan pelan promosi, skrip pengiklanan dan aktiviti pemasaran disiapkan dengan cepat. Apabila CEO tiba, Khue baru sahaja selesai mencetak dokumennya dan membawanya kepadanya. Mereka berdua bertemu, dan Khue sangat terkejut apabila menyedari bahawa CEO itu adalah orang yang sama yang secara tidak sengaja menumpahkan resumenya semasa temu duga.

- Oh, itu… adakah itu puan?

- Oh, awak ni. Saya minta maaf tentang hari itu. Saya tergesa-gesa, saya sedang menelefon dan mencari kunci kereta saya pada masa yang sama, jadi saya tidak nampak awak.

- Ya, saya juga agak kurang ajar pada hari itu. Saya juga memohon maaf kepada awak.

***

Pemeriksaan itu berjalan pantas. Melihat Khue sangat dihormati dan tidak menunjukkan sebarang tingkah laku yang mencurigakan, CEO itu menarik nafas lega. Dia teringat pagi itu, semasa bersiap sedia untuk keluar berbincang dan menandatangani kontrak pengeluaran, dia menerima panggilan daripada seorang rakan yang bekerja di pejabat undang-undang syarikat itu, memaklumkan kepadanya bahawa pihak atasan telah menghantar seseorang secara rahsia untuk menyusup masuk dan mengumpulkan bukti jika mereka menemui sebarang salah laku di syarikat cawangan itu. Oleh kerana mereka berkawan rapat selama bertahun-tahun, mereka telah membuat pengecualian untuk memaklumkannya. Bertemu Khue sekali lagi hari ini, dia pasti bahawa dialah orang yang dihantar oleh syarikat itu. Jika dia bukan seseorang yang mempunyai "hubungan", bagaimana dia berani bercakap dengan begitu sombong kepadanya pada hari itu?

Tiga tahun berlalu dalam sekelip mata. Walaupun Khue tidak banyak dinaikkan pangkat di syarikat itu, memandangkan semua orang dari atas hingga bawah melayannya dengan hormat, dia dengan mudah naik ke jawatan Timbalan Pengurus Pemasaran, memegang kuasa ke atas berpuluh-puluh orang. Akibatnya, Khue menjadi semakin khayal dan sombong, memandang rendah semua orang. Dia menuntut agar semua orang melayaninya, memanjakan dan memanjakannya seperti harta karun yang berharga. Menerima aduan daripada pekerja, CEO itu agak muak dengan "penyelia" ini. Walau bagaimanapun, untuk mengelakkan pendedahan amalan penipuan mengenai kualiti fabrik dan sebut harga kontrak pengeluaran, dia sering menutup mata terhadap komen negatif Khue.

Walaupun masih tidak pasti bagaimana untuk menyelesaikan situasi Khuê dengan lancar, dia menerima panggilan daripada seorang rakan lama di pejabat undang-undang, memaklumkan kepadanya bahawa perbadanan itu akan menghantar orang untuk memantau keadaan itu sekali lagi bulan depan. Dia terkejut dan keliru:

- Apa... apa? Penyelia baharu? Mereka sudah menghantar seseorang yang baharu sebelum penyelia lama itu pergi?

Apa yang kau cakapkan ni? Penyelia tu dah berhenti tiga tahun lepas! Aku dengar dia dipecat sebab dia minta pekerja baru beli air. Pihak syarikat mendakwa tindakan syarikat kau menunjukkan persekitaran kerja yang sangat baik, adil dan jujur, jadi mereka tak perlu lagi penyeliaan.

Selepas panggilan tamat, Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) itu duduk di situ dengan tercengang. Dia mengadakan mesyuarat tertutup dengan kakitangan penting dari jabatan Sumber Manusia dan Pemasaran. Ketika itulah kebenaran terbongkar. Ternyata setiausaha HR, setelah menyaksikan pertengkaran antara CEO dan Khue selepas pertembungan itu, menganggap mereka adalah kawan rapat. Oleh itu, semasa temu bual, dia telah menyampaikan maklumat tersebut kepada Ketua Sumber Manusia. Bimbang menyinggung perasaan kenalan CEO itu, Ketua Sumber Manusia melantik Khue sebagai gantinya. Arahan untuk memecat Dung, hanya untuk memberi ruang kepada Khue, kemudiannya dispekulasikan oleh kakitangan Pemasaran sebagai seorang nepotisme, seseorang yang mudah dimanipulasi dan disingkirkan jika mereka "menyinggung perasaannya". Jika Khue tidak begitu "istimewa," bagaimana dia boleh menyebabkan pemecatan rakan sekerja pada hari pertamanya bekerja?

Oh, betapa berbelit-belitnya cerita ini, didorong oleh spekulasi subjektif, samar-samar, dan tidak berasas. Jadi, sejak beberapa tahun kebelakangan ini, hanya kerana satu "pandangan" dari atas oleh setiausaha, semua orang di sini secara automatik tertumpu pada Khue seperti boneka. Mendengar cerita penuh, semua orang duduk kaku seperti patung, wajah mereka kucar-kacir, tidak tersenyum mahupun berkerut.

Sumber: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/