Gaji tinggi, kenapa Gen Z masih memutuskan untuk berhenti kerja?

Berhenti dari kerja lamanya, Hoang Minh mudah mendapat pekerjaan baharu dengan persekitaran dan faedah yang lebih baik - Foto: NVCC

Gaji tinggi bukanlah faktor terpenting bagi Gen Z

Kini bekerja sebagai kakitangan pemasaran untuk sebuah syarikat hartanah di Bandar Ho Chi Minh, Hoang Minh (22 tahun, tinggal di Daerah 4) berkata bahawa persekitaran kerja di syarikat itu adalah baik, rakan sekerja mesra dan mudah bergaul, gaji tinggi, bonus yang stabil, dan faedah penuh.

Mengingati masa bekerja di syarikat lama dengan rakan sekerja toksik, kerja huru-hara, dan kerja lebih masa yang berterusan, Minh berasa bertuah kerana telah membuat keputusan untuk "meninggalkan".

"Satu-satunya nilai tambah di syarikat lama saya ialah gaji tinggi berbanding graduan baru. Namun, kelewatan gaji yang kerap secara beransur-ansur melemahkan saya," kata Minh.

Bekerja di syarikat baru dengan jawatan yang sama dengan syarikat lama tetapi dengan gaji yang lebih rendah, Minh berpuas hati dengan pilihan ini. Minh berkata walaupun bekerja dalam bidang yang berbeza, ini adalah pekerjaan kegemarannya. Hartanah juga merupakan bidang yang sangat bagus dan patut diusahakan.

Bekerja dari jauh, Bao Tran (23 tahun, di Thu Duc City, Ho Chi Minh City) tidak perlu menghadapi persekitaran kerja yang toksik. Bagaimanapun, dia berasa terasing kerana tidak dapat berhubung dengan rakan sekerja, dan tidak menerima banyak perhatian daripada pihak atasan kerana jarak geografi.

"Saya sedar bahawa menyambung dan mengekalkan hubungan dengan rakan sekerja dalam syarikat adalah sangat penting. Oleh itu, saya memutuskan untuk meletakkan jawatan dan mencari pekerjaan baharu di bandar untuk kemudahan dalam perjalanan," kata Tran.

Bao Tran kini telah mula bekerja di sebuah syarikat asing di Ho Chi Minh City. Dia mengulas bahawa tempat kerja baharunya mempunyai persekitaran yang terbuka dan menyeronokkan dan sentiasa mendapat sokongan penuh daripada seniornya.

Di peringkat Junior (pekerja yang lebih muda dengan kekananan yang lebih rendah), Tran merasakan gajinya sekarang tidak banyak tetapi masih mencukupi untuk menampung perbelanjaan hidupnya. "Saya mengutamakan pekerjaan dengan bos yang berdedikasi dan rakan sekerja yang bersemangat berbanding gaji dan faedah yang ditawarkan oleh syarikat," jelas Bao Tran.

Persekitaran kerja yang menggalakkan pembangunan pekerja adalah lebih penting daripada gaji - Foto: Perniagaan harian

Keinginan untuk diiktiraf

Sementara itu, ramai golongan muda memilih untuk mencari pekerjaan baharu kerana ingin diiktiraf dan berpeluang untuk maju. Như Ánh Trúc (25 tahun, tinggal di Thu Duc City) baru sahaja berhenti kerja di syarikat lamanya pada bulan Jun untuk mencari peluang baharu yang lebih sesuai.

Anh Truc pernah bekerja sebagai kandungan sosial (kandungan pemasaran media sosial) untuk sebuah syarikat di Bien Hoa ( Dong Nai ), dengan pendapatan 18 juta VND/bulan. Bagaimanapun, Truc berkata untuk mendapatkan pendapatan itu, dia perlu menguruskan sendiri semua platform media sosial syarikat itu.

Semasa musim puncak, Truc perlu bekerja sepanjang malam untuk memenuhi tarikh akhir. Kadangkala beban kerja terlalu banyak, berjaga sepanjang malam dan masih dimarahi jabatan lain membuatkan Truc keletihan fizikal dan mental.

Di atas semua itu, Truc menyedari bahawa kedudukannya sekarang di syarikat lamanya terlalu selamat. Tidak kira berapa tahun dia bekerja, dia tidak boleh maju dan menerima pengiktirafan daripada semua orang.

Gaji Truc selepas berpindah ke syarikat baharu telah menurun dengan ketara, daripada 18 juta VND/bulan kepada 12 juta VND/bulan. Namun, baginya, itu tidak terlalu penting kerana ini adalah gaji percubaan di sebuah syarikat multinasional. Pada masa hadapan, gaji ini boleh meningkat dan laluan kerjayanya akan lebih terbuka.

“Yang penting ialah kerja baharu itu tidak membuatkan saya tertekan lagi kerana terpaksa mengikuti perkembangan zaman,” kata Truc puas.

Sumber: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm