Gaji minimum serantau meningkat kepada hampir 5 juta VND/bulan

Menurut kesimpulan Biro Politik mengenai pembaharuan gaji, mulai 1 Julai, bersama-sama dengan kenaikan gaji pokok sebanyak 30%, pencen dan elaun akan diselaraskan untuk meningkat sebanyak 15%, dan sektor perniagaan akan menyesuaikan gaji minimum serantau (bulanan dan setiap jam) untuk meningkat sebanyak 6%.

Pekerja mendapat kenaikan gaji minimum mulai hari ini 1.7

Sehubungan itu, pekerja di wilayah I meningkat daripada 4.68 juta VND/bulan kepada 4.96 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 280,000 VND).

Wilayah II meningkat daripada 4.16 juta VND/bulan kepada 4.41 juta VND/bulan (peningkatan 250,000 VND).

Wilayah III meningkat daripada 3.64 juta VND/bulan kepada 3.86 juta VND/bulan (peningkatan 220,000 VND).

Wilayah IV meningkat daripada 3.25 juta VND/bulan kepada 3.45 juta VND/bulan (peningkatan 200,000 VND).

Gaji minimum setiap jam juga meningkat sebanyak 6%, wilayah I mencapai 23,800 VND/jam, wilayah II meningkat kepada 21,200 VND/jam, wilayah III ialah 18,600 VND/jam, wilayah IV ialah 16,600 VND/jam.

Kementerian Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial menganggarkan peningkatan daripada VND 200,000 - 280,000, bersamaan dengan kadar purata 6% berbanding gaji minimum semasa, lebih tinggi daripada taraf hidup minimum pekerja yang dijangkakan menjelang akhir 2024, pada asasnya memastikan taraf hidup minimum pada 2025.

Tahap pelarasan di atas dikira berdasarkan faktor sebenar seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh, termasuk: taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka; faktor ekonomi , pasaran buruh (pertumbuhan ekonomi, produktiviti buruh, harga pengguna, keadaan buruh, pekerjaan); faktor gaji pasaran dan kapasiti perniagaan (gaji, pendapatan purata pekerja, situasi pembangunan perniagaan dan trend perniagaan, pengeluaran, pesanan).

Kementerian Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial percaya bahawa penyelarasan kenaikan gaji minimum serantau pada masa yang sama dengan kenaikan gaji pokok adalah sangat diperlukan untuk memastikan taraf hidup minimum pekerja dan mencadangkan agar Kerajaan menyelaraskan gaji minimum serantau kepada kenaikan purata 6% (dari 200,000 - 280,000 VND).

Sebelum ini, Majlis Gaji Negara menghantar laporan kepada Kerajaan mencadangkan kenaikan purata sebanyak 6% dalam gaji minimum, berkuat kuasa 1 Julai.

Melalui pengiraan, dengan jangkaan peningkatan IHP sebanyak 4 - 4.5% pada tahun 2024, gaji minimum semasa tidak lagi akan memastikan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka pada tahun 2024 (kira-kira 4% lebih rendah).

Pada 12 Januari, Majlis Gaji Negara menghantar laporan kepada Kerajaan mencadangkan kenaikan purata sebanyak 6% dalam gaji minimum, berkuat kuasa mulai 1 Julai.

Seiring dengan itu, faktor sosio-ekonomi, pasaran buruh, dan keupayaan perniagaan telah berubah ke arah yang lebih positif, contohnya: ekonomi makro terus stabil, kadar pertumbuhan ekonomi (KDNK) pada 2023 mencecah 5.05%, suku pertama 2024 dianggarkan meningkat 5.66% berbanding tempoh yang sama tahun lepas.

Di samping itu, pasaran buruh terus mengekalkan momentum pemulihannya, dan pengeluaran perniagaan cenderung bertambah baik. Gaji dan pendapatan pekerja terus stabil dan meningkat, dengan setiap suku tahun lebih tinggi daripada suku sebelumnya.

Seiring dengan kenaikan gaji minimum, Kementerian Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial mencadangkan untuk menyesuaikan kawasan yang berkenaan berikutan penyusunan semula sempadan pentadbiran mengikut resolusi Jawatankuasa Tetap Dewan Negara dan kawasan yang mengalami perubahan dalam infrastruktur, tahap pembangunan pasaran buruh, dan kawasan tarikan pelaburan mengikut cadangan Jawatankuasa Rakyat Wilayah.

Sumber: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm