Gaji purata di Ho Chi Minh City adalah 17% lebih tinggi daripada Hanoi

Talentnet (syarikat perunding penyelesaian sumber manusia) baru sahaja mengeluarkan Laporan Gaji dan Faedah 2024 di Vietnam. Untuk menjalankan laporan ini, Talentnet meninjau 594 perusahaan asing dan 59 perusahaan domestik, 3,481 jawatan pekerjaan daripada lebih 551,380 pekerja di seluruh Vietnam.

Menurut unit ini, keadaan ekonomi yang sukar telah banyak menjejaskan pasaran buruh, jadi pekerja ingin menstabilkan pekerjaan mereka. Sebaliknya, perniagaan mempunyai penyelesaian seperti mengehadkan kenaikan gaji dan memotong kakitangan untuk mengimbangi bajet.

"Berbanding dengan 2023, purata gaji semua wilayah di seluruh negara menurun, mencerminkan arah aliran umum pasaran," kata Cik Nguyen Thi Quynh Phuong, Pengarah Jabatan Perundingan Sumber Manusia Talentnet.

Menurut Talentnet, gaji pokok di banyak tempat akan berkurangan pada 2024 (Ilustrasi: Tien Tuan).

Walau bagaimanapun, pengurangan dalam penerima gaji adalah berbeza di kawasan yang berbeza. Di Ho Chi Minh City, purata gaji pokok menurun sebanyak 2%, terus menjadi wilayah dengan purata gaji tertinggi di negara ini.

Menurut statistik Talentnet, pada 2024, Ho Chi Minh City akan mempunyai paras gaji 17% lebih tinggi daripada Hanoi dan 25% lebih tinggi daripada Da Nang. Jika mengira jumlah pendapatan pekerja bergaji, Bandar Ho Chi Minh akan menjadi 16% lebih tinggi daripada Hanoi dan 21% lebih tinggi daripada Da Nang.

Terutamanya, wilayah lain di wilayah Utara dan Tengah mempunyai kadar pengurangan gaji pokok yang agak tinggi berbanding tahun 2023. Wilayah lain di Utara telah berkurangan sebanyak 7%, wilayah lain di wilayah Tengah telah berkurangan sebanyak 9%.

Menurut Talentnet, walaupun gaji pokok telah menurun, ia tidak banyak menjejaskan pekerja kerana kadar bonus perniagaan meningkat meningkat.

Khususnya, perusahaan Vietnam mempunyai peningkatan bonus 0.9%, manakala perusahaan multinasional mempunyai peningkatan sebanyak 0.7%. Meningkatkan bonus juga merupakan cara bagi perusahaan untuk menggalakkan pekerja meningkatkan produktiviti buruh.

Selain memotong gaji, ada juga yang menggunakan kaedah pengambilan pekerja baru peringkat rendah untuk menjimatkan belanjawan gaji.

Menurut Talentnet, apabila mengambil pekerja baharu, gaji yang perlu dibayar syarikat adalah lebih rendah daripada gaji pekerja sedia ada.

Tinjauan Talentnet hanya mengumpul data gaji asas untuk pekerja di perusahaan, jadi terdapat perbezaan berbanding laporan Pejabat Perangkaan Am.

Menurut Laporan Pejabat Perangkaan Am mengenai situasi buruh dan pekerjaan pada suku ketiga dan 9 bulan 2024, purata pendapatan pekerja di seluruh negara pada suku ketiga 2024 ialah 7.6 juta VND/bulan, peningkatan sebanyak 176,000 VND berbanding suku sebelumnya dan peningkatan 519,000 VND dalam tempoh yang sama berbanding 20.

Daripada jumlah itu, purata pendapatan pekerja di kawasan bandar adalah 1.4 kali lebih tinggi daripada di luar bandar (9.3 juta VND berbanding 6.6 juta VND).

Menurut tinjauan Pejabat Perangkaan Am, pendapatan pekerja ialah jumlah upah, gaji atau keuntungan yang diterima daripada kerja, termasuk gaji lebih masa, bonus, elaun pekerjaan dan faedah lain.

Berbanding tempoh sama tahun lalu, purata kadar pertumbuhan pendapatan bulanan pekerja pada suku ketiga 2024 mencapai 7.3%, 1.4 kali lebih tinggi daripada purata kadar pertumbuhan pendapatan pada suku ketiga 2023 (mencapai 5.3%).

Berbanding suku sebelumnya, purata pendapatan bulanan pekerja meningkat tidak sekata di seluruh wilayah sosio-ekonomi di negara ini. Khususnya, pendapatan pekerja di wilayah Delta Sungai Merah bertambah baik.

Pendapatan pekerja di beberapa wilayah di rantau ini mempunyai kadar pertumbuhan yang tinggi: Hanoi ialah 10.7 juta VND, meningkat 6.6% berbanding suku sebelumnya (bersamaan dengan peningkatan 659,000 VND); Nam Dinh ialah 7.6 juta VND, naik 5.7% (bersamaan dengan peningkatan 406,000 VND).

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm