Membuka pintu baharu untuk pekerja.

Pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW mengenai penstrukturan semula dan penyelarasan peralatan akan mengakibatkan sebilangan besar pekerja meninggalkan sektor kerajaan dan berpindah ke sektor swasta, selaras dengan prinsip pasaran. Mereka yang tertakluk kepada pengurangan saiz atau secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka di agensi kerajaan untuk bekerja di sektor swasta masih boleh membuktikan diri mereka dalam persekitaran baharu mereka dan menyumbang kepada masyarakat.

Dasar Parti mengenai penstrukturan semula dan penyelarasan aparat organisasi sistem politik telah mendapat sokongan awam yang meluas kerana ia merupakan revolusi yang perlu untuk pembangunan negara dan mesti dilaksanakan dengan tegas tanpa teragak-agak. Beberapa pegawai dan penjawat awam dalam sistem kerajaan telah secara sukarela meletak jawatan untuk meneruskan kerja lain yang sesuai, membantu mengurangkan tekanan ke atas proses penstrukturan semula dan penyelarasan.

Di wilayah Thanh Hoa , susulan penstrukturan semula dan penyelarasan aparat pentadbiran, pada tahun 2025, lebih 300 pegawai, penjawat awam dan pekerja telah mendaftar untuk bersara awal secara sukarela bagi memudahkan penstrukturan semula dan organisasi aparat pentadbiran.

Cik Le Hai Hung, bekas Ketua Jabatan Hal Ehwal Etnik Jawatankuasa Rakyat Daerah Lang Chanh (wilayah Thanh Hoa), secara sukarela memohon persaraan awal hampir 10 tahun lebih awal untuk menyokong penstrukturan semula dan penyelarasan aparat pentadbiran.

Setelah secara sukarela mengemukakan surat peletakan jawatannya sebelum tamat tempoh perkhidmatannya dengan baki hampir 10 tahun perkhidmatan, Cik Le Hai Hung, bekas Ketua Jabatan Hal Ehwal Etnik Jawatankuasa Rakyat Daerah Lang Chanh, percaya bahawa Resolusi 18 adalah dasar Parti dan Negara yang betul. Dengan semangat perintis dan teladan seorang ahli Parti, dan merasakan ia sesuai, beliau secara sukarela menulis surat peletakan jawatannya untuk mewujudkan peluang bagi generasi muda untuk menyumbang dan mencapai kejayaan dalam pembangunan tempatan…

"Negeri bukanlah satu-satunya tempat untuk bergantung harap. Bergantung pada kebolehan, kemahiran dan kekuatan kita, kita boleh mencari laluan dan bidang lain seperti pembangunan perniagaan dan pelaburan... untuk menyumbang dan memberi manfaat kepada negara. Kita boleh menyumbang dan membuat perubahan di mana-mana sahaja, tidak semestinya hanya bekerja untuk negeri. Walau bagaimanapun, untuk mengelakkan pengaliran otak, kita perlu menapis dan menyelidik setiap individu dengan teliti semasa proses penyelarasan dan penstrukturan semula," kongsi Cik Le Hai Hung.

Di wilayah Nghe An , semasa proses penyelarasan aparat pentadbiran, ramai pemimpin dan pegawai utama daripada organisasi Parti dan agensi kerajaan di peringkat wilayah, daerah, dan komun secara sukarela meminta persaraan awal; antara mereka, ramai pemimpin dan pengurus masih mempunyai baki perkhidmatan selama 8-9 tahun, cukup untuk dua penggal, dan banyak peluang untuk kenaikan pangkat.

Encik Ngo Quang Hung (lahir pada tahun 1972), Timbalan Ketua Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Daerah Nam Dan (wilayah Nghe An), telah mengemukakan permohonan untuk persaraan awal. Encik Hung akan bersara pada 1 April 2025, 9 tahun 9 bulan sebelum umur persaraan. Setelah naik pangkat dari peringkat akar umbi dan bekerja selama lebih 34 tahun dalam pelbagai jawatan daripada organisasi massa kepada kerajaan dan organisasi Parti, Encik Hung yakin bahawa beliau boleh mengendalikan tanggungjawab baharu dengan jayanya. Walau bagaimanapun, beliau telah memutuskan untuk bersara bagi memudahkan penyelarasan dan penyusunan semula struktur organisasi berikutan penggabungan tersebut.

"Saya percaya bahawa persaraan saya bukanlah satu pengorbanan, tetapi lebih kepada tanggungjawab seorang ahli Parti dan pegawai terkemuka. Memandangkan diri saya layak, saya secara sukarela berundur untuk memberi peluang kepada pegawai yang lebih muda, lebih berkebolehan dan berkelayakan untuk membangun dan menyumbang dengan lebih berkesan. Saya menjangkakan dan percaya bahawa orang yang diamanahkan dengan tanggungjawab baharu ini, generasi muda, akan mencipta satu kejayaan," kata Encik Ngo Quang Hung.

Encik Ngo Quang Hung, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Daerah Nam Dan (wilayah Nghe An), telah memohon persaraan awal walaupun mempunyai baki perkhidmatan hampir 9 tahun.

Pada mulanya, wilayah Nghe An telah berjaya melaksanakan langkah-langkah berkaitan dengan penyelarasan dan penyusunan semula aparat pentadbiran selaras dengan semangat kerajaan pusat iaitu "berlari sambil beratur," dan "kerajaan pusat menerajui teladan, pihak tempatan mengikutinya; kerajaan pusat tidak menunggu wilayah, wilayah tidak menunggu daerah, dan daerah tidak menunggu akar umbi." Sehingga kini, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Nghe An telah menerima 380 permohonan persaraan awal di bawah Dekri 178, yang dikemukakan oleh jabatan, agensi dan pihak tempatan.

Berkenaan penstrukturan semula dan penyelarasan peralatan pentadbiran, yang akan menyaksikan sebilangan besar pekerja meninggalkan sektor negeri untuk berpindah ke sektor swasta, Encik Le Dinh Ly, Timbalan Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An, menyatakan: Pada masa ini, sektor bukan negeri terbuka luas, dan perniagaan swasta serta perkhidmatan ekonomi sedang berkembang pesat, mewujudkan peluang bagi mereka yang bersara secara sukarela untuk terus menyumbang kepada pembangunan ekonomi swasta dan isi rumah.

Encik Lai The Nguyen, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Majlis Rakyat Wilayah, dan Ketua Delegasi Wilayah Thanh Hoa ke Dewan Undangan Negeri.

Menurut Lai The Nguyen, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Thanh Hoa, dalam pasaran buruh yang terbuka pada masa kini, bekerja untuk Negara jelas bukanlah pilihan utama untuk kehidupan yang stabil. Bekerja di perusahaan bukan kerajaan, perusahaan swasta, dan perusahaan milik asing pada masa ini menawarkan pendapatan yang sangat stabil, malah sangat tinggi, dan banyak faedah yang memuaskan untuk pekerja.

Menurut Encik Le Van Cuong (dari wad Dong Cuong, bandar Thanh Hoa, wilayah Thanh Hoa, ahli Dewan Undangan Negeri dalam penggal ke-11 dan ke-12), peletakan jawatan pegawai dan penjawat awam untuk memperkemas sistem pentadbiran memberi manfaat kepada Negara dan memenuhi keperluan semasa masyarakat. Selepas diperkemas, pekerja yang berkebolehan akan kekal dalam agensi negeri dan menunjukkan prestasi yang lebih baik, manakala individu yang tidak cekap akan dikeluarkan daripada "rantaian", yang membawa kepada operasi sistem yang lebih cekap. Masyarakat mendapat manfaat daripada penstrukturan semula tenaga kerja. Pada masa ini, banyak syarikat dan perusahaan memerlukan sebilangan besar pekerja teknikal mahir yang mempunyai pengalaman pengurusan. Khususnya, dalam masyarakat pelbagai sektor dan pelbagai pekerjaan, akan terdapat lebih banyak peluang pekerjaan untuk golongan intelektual.

Kakitangan sukarelawan bersara awal:

Bagi memudahkan penstrukturan semula dan penyelarasan aparat pentadbiran mengikut Resolusi 18, peletakan jawatan secara sukarela pegawai, penjawat awam dan pekerja awam merupakan perkembangan positif. Walau bagaimanapun, pihak berkuasa di semua peringkat perlu mempertimbangkan dan menilai keupayaan khusus mereka dengan teliti bagi mengelakkan pengaliran keluar modal – di mana individu berbakat meninggalkan jawatan manakala individu yang kurang berkemampuan atau oportunis ingin kekal.

Menurut Lai The Nguyen, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Majlis Rakyat Wilayah, dan Ketua Perwakilan Dewan Undangan Negeri Wilayah Thanh Hoa, memperkemas peralatan pentadbiran boleh dianggap sebagai dasar utama Parti dan Negara yang bertujuan untuk membina sistem yang ramping, berkesan dan cekap. Semasa proses pelaksanaan, wilayah Thanh Hoa mempunyai banyak kelebihan, dengan tahap konsensus yang tinggi dalam kalangan kader, penjawat awam dan pekerja awam, dan ramai yang sanggup bersara mengikut dasar Negara untuk memudahkan proses penstrukturan semula.

Encik Lai The Nguyen mengesahkan: Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah telah meminta agar ketua-ketua unit bertanggungjawab untuk menyebarkan dan melaksanakan arahan tersebut, tetapi pada masa yang sama, mereka juga mesti mendengar pemikiran dan aspirasi pekerja. Khususnya, setiap kes mesti dipertimbangkan secara individu; sesetengah kes mungkin diluluskan untuk persaraan, manakala yang lain mungkin tidak. Individu-individu tersebut mesti dikekalkan untuk bekerja jika mereka masih mempunyai baki masa, kesihatan yang baik, kepakaran, kelayakan, keupayaan dan keperibadian yang baik, untuk mengelakkan pengaliran otak.

Menurut Encik Nguyen Viet Hung, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Nghe An, Dekri 178, yang menetapkan dasar sokongan untuk pegawai yang memohon persaraan awal, merupakan "sokongan penting" untuk revolusi dalam memperkemas dan menyusun semula radas pentadbiran. Oleh itu, wilayah Nghe An sedang membangunkan draf kriteria untuk menilai penjawat awam dan pekerja awam sebagai asas pemilihan kakitangan.

Membangun dan melaksanakan kriteria ini merupakan tugas yang sangat sukar, kerana ia memerlukan memastikan ia praktikal dan adil dalam menilai pegawai. Kriteria ini direka bentuk untuk saringan, bertujuan untuk mengekalkan pegawai yang baik dan memecat pegawai yang berprestasi rendah, sementara tuntutan kerja semakin tinggi.

Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An, Nguyen Duc Trung, menyatakan bahawa agar revolusi itu berjaya dan berjaya, pengorbanan dan kerugian tidak dapat dielakkan; ini tidak dapat dielakkan.

Encik Le Dinh Ly, Timbalan Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An, menilai bahawa dasar-dasar yang komprehensif dan kukuh yang dikeluarkan oleh Parti dan Negara telah menggalakkan individu yang layak untuk bersara awal secara sukarela. Hakikat bahawa rakan-rakan seperjuangan meminta persaraan awal bukan sahaja memudahkan organisasi dalam penempatan kakitangan tetapi juga menunjukkan rasa tanggungjawab, semangat perintis, dan tingkah laku teladan ahli Parti dalam mematuhi garis panduan Parti dan dasar serta undang-undang Negara mengenai penyelarasan struktur organisasi semasa.

Menyatakan pendapat peribadinya, Encik Le Dinh Ly mencadangkan bahawa, untuk mengelakkan "pengaliran otak," agensi dan organisasi, semasa menstruktur semula dan memperkemas peralatan mereka, mesti memilih, menggalakkan dan memotivasikan individu yang benar-benar berbakat dan berkebolehan untuk kekal dan terus menyumbang kepada pembinaan agensi dan unit yang kukuh.

Menekankan bahawa proses penstrukturan semula adalah satu revolusi, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An, Nguyen Duc Trung, menyatakan bahawa agar revolusi berjaya, pengorbanan dan kerugian tidak dapat dielakkan. Secara khususnya, semasa penstrukturan semula baru-baru ini, sesetengah orang mengalami kerugian, diturunkan pangkat daripada ketua kepada timbalan, dan ramai pegawai terkemuka meminta persaraan awal.
Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An juga meminta agar, semasa proses pengukuhan struktur organisasi, terutamanya dalam pengaturan kakitangan, ketelusan, demokrasi, dan akauntabiliti mesti dipastikan dalam pemilihan kakitangan untuk penempatan. Semangatnya adalah untuk mengekalkan kader yang berkebolehan dan berpengalaman, mencegah pengaliran otak, dan mengelakkan isu-isu kompleks yang boleh menyebabkan perpecahan dalaman dan memberi kesan negatif kepada keseluruhan kerja.

"Proses penyusunan semula peralatan pentadbiran dan penugasan kakitangan mestilah adil dan objektif, dengan semangat 'memilih orang yang tepat', mencegah 'pengosongan otak' dan mengelakkan kemunculan isu dalaman yang kompleks," tegas Nguyen Duc Trung, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An.

Pada masa ini, Negeri telah mengeluarkan dekri yang menetapkan dasar-dasar dengan jelas untuk menyokong pegawai, penjawat awam dan pekerja yang ingin bersara awal. Walau bagaimanapun, pihak berkuasa di semua peringkat perlu menyediakan sokongan yang tepat pada masanya, sesuai dan mencukupi, berserta mekanisme yang berkesan untuk peralihan pekerjaan, bagi menggalakkan tenaga kerja ini berasa selamat, stabil dalam kehidupan mereka dan menyumbang kepada masyarakat.

Menurut laporan daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Ha Tinh, pada tahun 2025, beratus-ratus pegawai dan ahli Parti telah memohon persaraan awal disebabkan oleh penstrukturan semula dan penyelarasan jabatan dan agensi peringkat daerah dan wilayah. Terutamanya, dengan menunjukkan peranan perintis dan teladan mereka dalam memudahkan penstrukturan semula, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah Ha Tinh, Le Ngoc Chau dan Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah, Vo Hong Hai, secara sukarela memohon persaraan awal sebagai sebahagian daripada proses penyelarasan.

Pada Januari 2025, semasa melaksanakan dasar penggabungan daerah Thach Ha dan Loc Ha (wilayah Ha Tinh), untuk memudahkan pengaturan kakitangan, Cik Tran Thi Thu Hang, Pengerusi Persatuan Palang Merah Daerah Thach Ha, mengemukakan permintaan untuk persaraan awal walaupun tidak layak mendapat dasar di bawah Dekri 178/2024/ND-CP (Dekri 178/2024/ND-CP tidak menetapkan untuk pekerja yang bekerja dalam kuota kakitangan dan menerima gaji daripada bajet negeri di persatuan yang diberikan tugas oleh Parti dan Negeri).

Cik Hang berkongsi bahawa, meskipun telah melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya, beliau dan ramai lagi yang berada dalam situasi yang serupa tidak menerima faedah dan dasar yang sepadan. Walau bagaimanapun, Kerajaan kini telah mengeluarkan Dekri No. 67/2025/ND-CP bertarikh 15 Mac 2025, yang meminda dan menambah beberapa perkara dalam Dekri No. 178/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024, yang telah meluaskan skop dan permohonan. Beliau tergolong dalam salah satu daripada tiga kumpulan yang layak mendapat faedah ini, yang telah banyak melegakan kebimbangannya dan memberinya lebih keyakinan dan motivasi untuk bersara awal, sekali gus memudahkan pengaturan kakitangan untuk organisasi.

Cik Tran Thi Thu Hang, bekas Pengerusi Persatuan Palang Merah Daerah Thach Ha (wilayah Ha Tinh), secara sukarela memohon persaraan awal bagi menyokong penstrukturan semula dan penyelarasan organisasi.

Mengimbas kembali 34 tahun perkhidmatannya, Encik Ngo Quang Hung (lahir pada tahun 1972), bekas Timbalan Ketua Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Daerah Nam Dan (wilayah Nghe An), berpuas hati dengan apa yang telah disumbangkannya kepada kerjanya, tetapi juga mempunyai beberapa kesal dan kebimbangan.

"Dekri 178 menetapkan ganjaran bagi mereka yang telah membuat sumbangan, jadi pada pendapat saya, wilayah ini harus mempertimbangkan untuk menganugerahkan Sijil Kepujian kepada mereka yang bersara secara sukarela bagi memudahkan penstrukturan semula dan penyelarasan peralatan. Ini akan mengiktiraf sumbangan mereka semasa bekerja dan berfungsi sebagai insentif bagi mereka yang menjadi perintis dalam menyokong secara sukarela dasar Parti dan Negeri untuk penyelarasan," Encik Hung menyatakan hasratnya.

Mewujudkan peluang untuk golongan muda yang berbakat:

Menyokong dasar memperkemas radas pentadbiran, walaupun mempunyai baki perkhidmatan hampir 10 tahun, Cik Le Hai Hung, ahli Jawatankuasa Parti Daerah dan bekas Ketua Jabatan Hal Ehwal Etnik Jawatankuasa Rakyat Daerah Lang Chanh (wilayah Thanh Hoa), telah mengemukakan permintaan untuk persaraan awal dan telah diluluskan oleh Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Daerah Lang Chanh, berkuat kuasa 1 Mac 2025. Pada masa ini, faedah persaraan Cik Hung sedang diproses oleh agensi insurans sosial, jadi beliau masih belum menerima pencen Mac dan bayaran sokongan lain seperti yang ditetapkan dalam Dekri 178. Cik Hung berharap agar Negeri akan mempercepatkan pemprosesan faedah persaraan awal bagi mereka yang memohon untuk bersara awal, supaya mereka berpeluang untuk beralih kepada profesion lain.

Menurut Lai The Nguyen, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Thanh Hoa, Kerajaan telah mengeluarkan dekri mengenai penyelesaian dasar dan faedah untuk pekerja dengan cara yang sangat terbuka dan telus, jadi pelaksanaannya juga akan sangat terbuka dan telus. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Thanh Hoa telah mengarahkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah, Jawatankuasa Tetap daerah, Jawatankuasa Rakyat Daerah, dan jabatan berkaitan untuk menyelesaikan prosedur dengan cepat supaya pekerja boleh mengambil cuti sesuka hati, dan melaksanakan dasar dan faedah yang berhak diterima oleh pekerja secara telus. Pada masa ini, dasar Negeri agak baik dan sangat memuaskan; oleh itu, wilayah Thanh Hoa tidak mempertimbangkan untuk mempunyai dasar sendiri buat masa ini, tetapi hanya akan melaksanakan dasar Negeri dengan baik untuk memastikan hak pekerja. Encik Lai The Nguyen mencadangkan agar Kerajaan Pusat memperuntukkan dana dan sumber kepada pihak tempatan untuk menyelesaikan segera faedah untuk pekerja.

Encik Phan Xuan Dien (lahir pada tahun 1977), bekas Timbalan Ketua Jabatan Pertanian dan Pembangunan Luar Bandar Daerah Con Cuong, Wilayah Nghe An, telah mempelopori meninggalkan pekerjaannya di sebuah agensi negeri untuk terlibat dalam penanaman tumbuhan ubatan sejak tahun 2017. Encik Dien telah gigih mengejar minatnya dalam membangunkan tumbuhan ubatan dan membina jenama syarikatnya, mencapai kejayaan awalnya.

Encik Phan Xuan Dien, bekas Timbalan Ketua Jabatan Pertanian dan Pembangunan Luar Bandar daerah Con Cuong (wilayah Nghe An), telah meletak jawatan daripada jawatan kerajaannya untuk menceburi bidang pertanian, membangunkan tumbuhan ubatan dan memproses produk daripada herba ubatan, sekali gus mencapai kejayaan awal dengan laluan pilihannya.

Menurut Encik Phan Xuan Dien, melaksanakan revolusi dalam struktur organisasi merupakan keperluan mendesak untuk mencipta kejayaan dalam pembangunan negara. Melalui penyusunan semula dan penggabungan struktur organisasi, bilangan unit dan prosedur pentadbiran akan dikurangkan, desentralisasi dan pendelegasian kuasa akan digalakkan, sekali gus meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan mewujudkan lebih banyak pekerjaan. Walau bagaimanapun, untuk membolehkan penjawat awam dan pekerja awam memulakan perniagaan dan mengambil bahagian dalam aktiviti ekonomi selepas meninggalkan sektor awam, selain dasar sokongan umum, kerajaan harus mempunyai pakej kredit dengan kadar faedah keutamaan bagi mereka yang tertakluk kepada pengurangan saiz untuk meminjam.

"Menyediakan polisi pinjaman keutamaan adalah seperti melengkapkan mereka dengan joran supaya mereka boleh menyertai pasaran ekonomi yang rancak. Di samping itu, jabatan dan agensi tempatan harus menawarkan kursus latihan untuk membantu mereka mengakses kemahiran dan teknologi jualan baharu dan moden yang selaras dengan trend semasa," cadang Encik Dien.

Encik Le The Phong, dari kampung Trung Thanh, komune Luong Son, daerah Thuong Xuan (wilayah Thanh Hoa), telah meletak jawatan daripada jawatan kerajaannya selepas 13 tahun menjadi guru. Pada tahun 2020, beliau memulakan perniagaannya sendiri dengan membina kemudahan pemotongan kayu putih, yang pada mulanya telah berjaya.

Walaupun telah mengajar di peringkat sekolah menengah rendah selama 13 tahun, Le The Phong dari komune Luong Son, daerah Thuong Xuan (wilayah Thanh Hoa) memutuskan untuk berhenti dan memulakan perniagaannya sendiri, walaupun beliau tidak layak mendapat bantuan kerajaan. Pada tahun 2020, Phong memulakan perniagaannya sendiri dengan membina kilang untuk membeli dan mencincang kayu akasia, pada mulanya menghadapi banyak kesukaran. Walau bagaimanapun, melalui kerja keras dan ketekunan, kilang cincang kayu akasia Phong kini beroperasi dengan stabil, menjana pendapatan dan mewujudkan pekerjaan untuk pekerja tempatan.

Berkongsi pandangan Encik Dien, Encik Phong percaya bahawa apabila memperkemas sistem pentadbiran, negeri harus mempunyai dasar, strategi dan sumber untuk menyokong penjawat awam dan pekerja awam yang bersara awal, menyediakan mereka dengan sumber untuk memulakan perniagaan mereka sendiri.

Encik Nguyen Van Linh, Ketua Jabatan Personel dan Organisasi Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Wilayah Thanh Hoa, percaya bahawa peralihan penjawat awam dan pekerja awam daripada agensi negeri kepada sektor swasta merupakan trend yang tidak dapat dielakkan. Walau bagaimanapun, persekitaran kerja di agensi pentadbiran negeri berbeza daripada di sektor swasta. Oleh itu, pusat perkhidmatan pekerjaan boleh meramalkan pasaran buruh dan, berdasarkan itu, mencadangkan dasar untuk menyediakan sokongan yang tepat pada masanya dan memastikan kesejahteraan pekerja. Pada masa yang sama, Negara harus menyediakan sokongan dan insentif semasa tempoh peralihan awal, seperti program latihan vokasional dan menangani beberapa kesukaran dan halangan yang dihadapi dalam sektor swasta.

“Dasar-dasar kerajaan pusat untuk mereka yang tertakluk kepada pengurangan saiz adalah sangat berperikemanusiaan dan tepat pada masanya. Semangat Jawatankuasa Pemandu Pusat adalah untuk meminimumkan impak kepada mereka yang terjejas semasa melaksanakan penstrukturan semula dan penyelarasan peralatan. Oleh itu, mekanisme dasar untuk kader, penjawat awam dan pekerja awam mesti cukup kuat untuk mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi mereka yang menjalani pengurangan saiz untuk mempunyai sumber bagi mencari pekerjaan seterusnya. Saya percaya dasar ini sangat sesuai dan tepat pada masanya,” penilaian Nguyen Van Linh, Ketua Jabatan Organisasi dan Personel, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Wilayah Thanh Hoa.

Dasar sokongan perlu sampai kepada pegawai akar umbi secepat mungkin:

Artikel oleh: Wartawan VNA
Foto, grafik, video: VNA - penerbitan VNA
Editor: Ha Phuong
Dipersembahkan oleh: Ha Nguyen

Sumber: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm