Membuka pintu baru untuk pekerja

Dasar Parti untuk menyusun semula dan memperkemas aparat sistem politik disokong secara meluas oleh rakyat kerana ini adalah revolusi yang perlu untuk negara membangun dan mesti dilakukan dengan tegas, tanpa berundur. Sebilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem kerajaan secara sukarela meletakkan jawatan untuk melakukan kerja-kerja lain yang bersesuaian, membantu mengurangkan tekanan terhadap kerja-kerja penyusunan semula dan memperkemas aparatus.

Di wilayah Thanh Hoa , selepas melaksanakan penyusunan dan penyelarasan radas, pada 2025, lebih 300 penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja secara sukarela mendaftar untuk bersara awal bagi memudahkan penyusunan dan penyusunan radas.

Cik Le Hai Hung, bekas Ketua Jabatan Hal Ehwal Etnik, Jawatankuasa Rakyat Daerah Lang Chanh (Thanh Hoa) secara sukarela meletak jawatan hampir 10 tahun lebih awal untuk menyokong kerja penyusunan semula dan memperkemas radas.

Sebagai orang yang secara sukarela menulis permohonan untuk bersara awal apabila dia mempunyai hampir 10 tahun bekerja, Cik Le Hai Hung, bekas Ketua Jabatan Hal Ehwal Etnik, Jawatankuasa Rakyat Daerah Lang Chanh, berkata bahawa Resolusi 18 adalah dasar yang betul bagi Parti dan Negara. Dengan semangat perintis dan teladan seorang ahli Parti, dia sendiri mendapati ia sesuai, jadi dia secara sukarela menulis permohonan persaraan untuk mewujudkan syarat bagi generasi muda untuk menyumbang dan mempunyai keupayaan untuk menembusi untuk menyumbang kepada pembangunan lokaliti...

"Negeri bukan satu-satunya tempat kita bergantung, tetapi bergantung kepada kebolehan dan kekuatan kita, kita boleh mencari hala tuju lain dan bidang lain seperti pembangunan perniagaan, pelaburan... untuk menyumbang dan memberi manfaat kepada negara. Ke mana-mana kita pergi, kita menyumbang dan menyumbang, tidak semestinya bekerja untuk Negara. Namun, untuk mengelakkan brain drain, kita perlu menyaring dan menyelidik setiap subjek dengan teliti dalam proses memperkemas dan menyusun semula," kata Pn. Hung.

Di Nghe An , semasa proses melaksanakan revolusi memperkemas peralatan, ramai pemimpin utama dan pegawai organisasi Parti, agensi kerajaan wilayah, daerah dan komune secara sukarela memohon untuk bersara awal; antaranya, ramai pemimpin dan pengurus masih mempunyai 8-9 tahun kerja, cukup untuk 2 penggal, dan banyak peluang untuk berusaha.

Encik Ngo Quang Hung (lahir pada 1972), Timbalan Ketua Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Daerah Nam Dan (Nghe An), telah mengemukakan permohonan untuk bersara awal. Encik Hung akan bersara pada 1 April 2025, 9 tahun dan 9 bulan sebelum umur bekerja. Sebagai seorang kader yang telah membesar dari akar umbi, telah menghabiskan lebih 34 tahun bekerja dalam pelbagai jawatan berbeza daripada organisasi massa sehinggalah kepada organisasi kerajaan dan Parti, Encik Hung yakin beliau boleh mengendalikan tugas baharu itu dengan baik. Bagaimanapun, beliau masih memutuskan untuk memohon persaraan bagi mewujudkan syarat bagi organisasi itu menyusun semula dan menyelaraskan peralatannya selepas penggabungan.

"Saya berpendapat bahawa persaraan saya bukanlah satu pengorbanan, tetapi tanggungjawab seorang ahli parti dan seorang pemimpin. Memandangkan saya layak, saya secara sukarela berundur ke belakang "di belakang tabir" untuk memberi peluang pembangunan kepada kader yang lebih muda, lebih berkebolehan, berkelayakan dengan syarat untuk membangun dan menyumbang dengan lebih baik. Saya mengharapkan dan percaya bahawa orang yang ditugaskan untuk memegang tanggungjawab baharu itu, iaitu pasukan penerus muda, En. Hungo akan mewujudkan pasukan penerus muda.

Encik Ngo Quang Hung, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Daerah Nam Dan (Nghe An) meminta persaraan awal walaupun dia masih mempunyai baki hampir 9 tahun kerja.

Pada awalnya, wilayah Nghe An telah melaksanakan secara berkesan kandungan-kandungan berkaitan penyusunan dan penyelarasan organisasi aparat dengan semangat Kerajaan Pusat "berlari sambil berbaris", "Kerajaan Pusat bertindak dahulu dan memberi contoh, lokaliti mengikut dan bertindak balas; Kerajaan Pusat tidak tunggu wilayah, wilayah tidak tunggu daerah, daerah tidak tunggu akar umbi". Setakat ini, Jabatan Dalam Negeri Nghe An telah menerima 380 kes persaraan awal mengikut Dekri 178 yang dicadangkan oleh jabatan, cawangan dan lokaliti.

Berbincang mengenai penyusunan dan penyelarasan radas, terdapat sebilangan besar pekerja yang berhenti kerja di sektor negeri dan berpindah ke sektor swasta, Encik Le Dinh Ly - Timbalan Ketua Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An berkata: Pada masa ini, sektor bukan negeri terbuka, perniagaan dan perkhidmatan ekonomi swasta sedang membangun dengan kukuh, yang juga merupakan peluang bagi mereka yang secara sukarela berhenti menyumbang kepada pembangunan ekonomi.

Encik Lai The Nguyen, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Majlis Rakyat, Ketua Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Thanh Hoa.

Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Thanh Hoa Lai The Nguyen mengulas bahawa dalam mekanisme pasaran buruh terbuka semasa, adalah jelas bahawa bekerja di Negeri bukanlah pilihan terakhir untuk kehidupan yang stabil. Bekerja di perusahaan bukan negara, perusahaan swasta, dan perusahaan asing pada masa ini mempunyai pendapatan yang sangat stabil, malah sangat tinggi, dan mempunyai banyak faedah yang memuaskan untuk pekerja.

Menurut Encik Le Van Cuong (di wad Dong Cuong, bandar Thanh Hoa, wilayah Thanh Hoa, perwakilan Perhimpunan Kebangsaan penggal ke-11 dan ke-12), peletakan jawatan kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk menyelaraskan aparat bukan sahaja menguntungkan Negara tetapi juga memenuhi keperluan masyarakat masa kini. Selepas diperkemaskan, mereka yang boleh melakukan kerja akan kekal di agensi negeri dan berprestasi lebih baik, mereka yang tidak dapat melakukan kerja akan dikeluarkan dari "rantai", radas akan beroperasi dengan berkesan. Masyarakat mendapat manfaat daripada penstrukturan semula tenaga kerja. Kerana pada masa ini, banyak syarikat dan perusahaan memerlukan ramai pekerja teknikal dengan pengalaman pengurusan. Terutamanya, dalam masyarakat berbilang industri, berbilang profesional, akan ada banyak peluang pekerjaan untuk golongan intelek.

Kakitangan sukarelawan meninggalkan kerja awal:

Bagi memudahkan kerja-kerja memperkemas radas mengikut Resolusi 18, ada baiknya kader, penjawat awam dan kakitangan awam meletakkan jawatan secara sukarela, namun pihak berkuasa di semua peringkat perlu mempertimbangkan dan menilai kapasiti khusus untuk mengelakkan brain drain - orang berbakat berhenti, orang tidak cekap mencari jalan untuk kekal.

Menurut Lai The Nguyen, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah, Pengerusi Majlis Rakyat, Ketua Delegasi Perhimpunan Kebangsaan wilayah Thanh Hoa, memperkemas radas boleh dikatakan sebagai dasar utama Parti dan Negara untuk membina radas yang diperkemas yang beroperasi dengan berkesan, cekap dan berkesan. Semasa proses pelaksanaan, wilayah Thanh Hoa mempunyai banyak kelebihan, kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam mempunyai konsensus yang tinggi dan ramai orang sanggup meletakkan jawatan mengikut dasar Negara bagi memudahkan proses penstrukturan semula aparat.

Encik Lai The Nguyen menegaskan: Jawatankuasa Tetap Parti Wilayah telah meminta ketua unit untuk bertanggungjawab untuk menyebarkan dan melaksanakan, tetapi pada masa yang sama, mereka juga mesti mendengar fikiran dan aspirasi pekerja. Khususnya, setiap kes mesti dipertimbangkan secara khusus. Ada kes pekerja dibenarkan bersara, tetapi ada juga kes tidak dibenarkan bersara. Mereka mesti dikekalkan untuk bekerja sekiranya masih sempat bekerja, sihat, mempunyai kepakaran, mempunyai kelayakan, mempunyai kapasiti dan mempunyai kualiti yang baik untuk mengelakkan situasi di mana kita mengalami brain drain.

Encik Nguyen Viet Hung, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Nghe An, memaklumkan bahawa Dekri 178 yang mengawal selia dasar sokongan untuk kader yang memohon persaraan awal adalah "sokongan penting" untuk revolusi memperkemas dan menyusun semula radas. Oleh itu, wilayah Nghe An sedang merangka satu set kriteria untuk menilai penjawat awam dan kakitangan awam sebagai asas untuk menapis kader.

Pembangunan dan pengisytiharan kriteria ini adalah tugas yang sangat sukar, sambil memastikan ia konsisten dengan realiti dan memastikan keadilan dalam menilai kakitangan. Ini adalah kriteria saringan, bagaimana untuk mengekalkan kakitangan yang baik dan memerlukan pemecatan kakitangan yang tidak cekap sedangkan keperluan pekerjaan semakin tinggi.

Setiausaha Parti Wilayah Nghe An Nguyen Duc Trung menyatakan bahawa untuk revolusi itu menang dan berjaya, mesti ada pengorbanan dan kerugian, ini tidak dapat dielakkan.

Encik Le Dinh Ly, Timbalan Ketua Jawatankuasa Penganjur Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An, menilai bahawa dasar Parti dan Negeri, yang dikeluarkan secara serentak dan tegas, telah menggalakkan mereka yang layak untuk bersara awal secara sukarela. Hakikat bahawa rakan seperjuangan meminta persaraan awal bukan sahaja mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi organisasi dalam menyusun kader tetapi juga menunjukkan rasa tanggungjawab, semangat perintis dan peranan teladan ahli-ahli Parti dalam melaksanakan dasar-dasar Parti dan undang-undang dan dasar Negara ke arah revolusi semasa memperkemas peralatan organisasi.

Sambil meluahkan pendapat peribadinya, Encik Le Dinh Ly berkata, untuk mengelakkan situasi "brain drain", apabila melaksanakan penyusunan dan penyelarasan radas, agensi dan organisasi mesti memilih, menggalakkan dan memotivasikan orang yang berbakat, orang yang mempunyai kapasiti sebenar supaya mereka boleh kekal dan terus menyumbang serta membina agensi dan unit yang kukuh.

Menegaskan bahawa proses penyusunan semula dan penyusunan radas adalah revolusi, Setiausaha Parti Wilayah Nghe An Nguyen Duc Trung menyatakan bahawa jika revolusi itu ingin menang dan berjaya, mesti ada pengorbanan dan kerugian, yang tidak dapat dielakkan. Secara khusus, dalam proses penyusunan semula baru-baru ini, terdapat orang yang mengalami kerugian, daripada menjadi pemimpin kepada timbalan, dan ramai pemimpin meminta untuk bersara awal.
Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Nghe An juga meminta agar dalam proses penyempurnaan aparat organisasi khususnya dalam penyusunan kader, adalah perlu untuk memastikan publisiti, demokrasi, ketelusan, dan menentukan pemilihan orang untuk mengatur kader. Dengan semangat mengekalkan kader yang berkebolehan dan berpengalaman, tidak membenarkan brain drain, tidak membenarkan masalah rumit berlaku, menyebabkan perpecahan dalaman, menjejaskan kerja bersama.

“Proses penyusunan radas dan penugasan kader mesti adil dan objektif dalam semangat “memilih orang”, tidak membenarkan “brain drain”, tidak membenarkan masalah dalaman yang rumit timbul”, tegas Setiausaha Parti Wilayah Nghe An Nguyen Duc Trung.

Pada masa ini, Negara telah mengeluarkan dekri dengan jelas menetapkan dasar sokongan untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja yang meminta persaraan awal. Walau bagaimanapun, pihak berkuasa di semua peringkat perlu menyediakan sokongan yang tepat pada masanya, sesuai dan mencukupi, dengan mekanisme yang baik untuk peralihan pekerjaan untuk menggalakkan kumpulan ini berasa selamat, menstabilkan kehidupan mereka dan menyumbang kepada masyarakat.

Menurut laporan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri wilayah Ha Tinh, pada 2025, daripada penyusunan dan penyelarasan peralatan peringkat daerah dan jabatan peringkat wilayah, ratusan kader dan ahli parti memohon untuk bersara awal. Khususnya, mempromosikan peranan perintis dan teladan, menyumbang kepada kelancaran susunan radas, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah Ha Tinh Le Ngoc Chau dan Ketua Jawatankuasa Organisasi Jawatankuasa Parti Wilayah Ha Tinh Vo Hong Hai secara sukarela memohon persaraan awal apabila menyelaraskan radas.

Pada Januari 2025, semasa melaksanakan dasar penggabungan daerah Thach Ha dan Loc Ha (Ha Tinh), untuk mewujudkan syarat bagi organisasi dalam mengatur kakitangan, Cik Tran Thi Thu Hang, Presiden Persatuan Palang Merah daerah Thach Ha, menulis permintaan untuk bersara awal walaupun dia tidak layak menerima polisi di bawah Dekri 178/2024/CP4/2024 tidak mengawal selia orang yang bekerja dalam kuota gaji dan menerima gaji daripada belanjawan negara di persatuan yang ditugaskan oleh Parti dan Negara).

Cik Hang berkongsi bahawa dia melaksanakan tugasnya dan memberikan tugas dengan betul tetapi tidak menerima dasar dan rejim yang sesuai, jadi dia dan ramai orang dalam situasi yang sama mempunyai kebimbangan. Walau bagaimanapun, Kerajaan kini telah mengeluarkan Dekri No. 67/2025/ND-CP bertarikh 15 Mac 2025, meminda dan menambah beberapa artikel Dekri No. 178/2024/ND-CP bertarikh 31 Disember 2024, memperluaskan skop peraturan dan mata pelajaran yang berkenaan. Dia adalah salah satu daripada tiga kumpulan subjek yang layak untuk rejim, yang telah banyak membantunya melegakan tekanan psikologinya dan memberinya lebih keyakinan dan motivasi untuk bersedia bersara awal, mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi organisasi dalam mengatur kakitangan.

Cik Tran Thi Thu Hang, bekas Pengerusi Persatuan Palang Merah daerah Thach Ha (Ha Tinh) secara sukarela bersara sebelum umur persaraan untuk menyokong kerja memperkemas radas.

Mengimbas kembali kerja selama 34 tahun, Encik Ngo Quang Hung (lahir pada 1972), bekas Timbalan Ketua Jabatan Propaganda dan Mobilisasi Massa Jawatankuasa Parti Daerah Nam Dan (Nghe An) berpuas hati dengan apa yang telah beliau bakti dan sumbangkan kepada kerja itu, tetapi juga mempunyai kekesalan dan kebimbangan tertentu.

"Dekri 178 menetapkan ganjaran bagi mereka yang telah membuat sumbangan, jadi pada pendapat saya, wilayah harus mempertimbangkan untuk menganugerahkan Sijil Kepujian kepada mereka yang secara sukarela meletakkan jawatan bagi memudahkan kerja memperkemas aparatus. Ini adalah pengiktirafan sumbangan semasa proses kerja dan dasar untuk menggalakkan perintis yang menawarkan diri untuk menyokong parti dan dasar hasrat Negara," kata Encik Hung.

Cipta peluang untuk golongan muda dan berkebolehan:

Menyokong dasar memperkemas radas, walaupun dia mempunyai hampir 10 tahun kerja, Cik Le Hai Hung, Ahli Jawatankuasa Parti Daerah, bekas Ketua Jabatan Hal Ehwal Etnik, Jawatankuasa Rakyat Daerah Lang Chanh (Thanh Hoa) telah menulis surat peletakan jawatan dan telah diluluskan oleh Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Daerah Lang Chanh untuk bersara mulai 1 Mac, 2020 sedang diproses. agensi insurans sosial, jadi dia belum menerima pencennya untuk bulan Mac dan bayaran sokongan lain mengikut semangat Dekri 178. Cik Hung berharap Negeri akan lebih segera menyelesaikan rejim bagi orang yang memohon untuk bersara awal, supaya mereka berpotensi untuk menukar kerjaya.

Menurut Lai The Nguyen, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Thanh Hoa, Kerajaan telah mengeluarkan dekri mengenai penyelesaian dasar untuk pekerja secara terbuka dan telus, jadi pelaksanaannya akan menjadi sangat terbuka dan telus. Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Thanh Hoa telah mengarahkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah, Jawatankuasa Tetap daerah, Jawatankuasa Rakyat daerah dan sektor untuk menyelesaikan dengan cepat prosedur supaya pekerja boleh mengambil cuti mengikut kehendak mereka, dan melaksanakan dasar yang berhak diterima oleh pekerja secara telus. Pada masa ini, dasar Negara adalah agak baik dan sangat memuaskan, maka wilayah Thanh Hoa belum lagi membangkitkan isu mempunyai dasar sendiri, tetapi hanya melaksanakan dasar Negara dengan baik untuk memastikan hak pekerja. Encik Lai The Nguyen mencadangkan agar Kerajaan Pusat memperuntukkan dana dan sumber kepada lokaliti untuk segera menyelesaikan dasar untuk pekerja.

Encik Phan Xuan Dien (dilahirkan pada 1977), bekas Timbalan Ketua Jabatan Pertanian dan Pembangunan Luar Bandar daerah Con Cuong, Nghe An, merupakan perintis dalam berhenti kerja di sebuah agensi negeri untuk menjalankan perniagaan dalam penanaman tumbuhan ubatan sejak 2017. Encik Dien sendiri telah berusaha untuk meneruskan minatnya untuk membangunkan kilang ubatan syarikat itu, dengan begitu berjaya membina jenama ubatan syarikat itu.

Encik Phan Xuan Dien, bekas Timbalan Ketua Jabatan Pertanian dan Pembangunan Luar Bandar daerah Con Cuong (Nghe An) meletakkan jawatannya di sebuah agensi negeri untuk keluar menanam dan membangunkan tumbuhan ubatan, memproses produk daripada tumbuhan ubatan, dan pada mulanya berjaya dengan pilihannya.

Menurut Encik Phan Xuan Dien, melaksanakan revolusi dalam peralatan organisasi adalah keperluan mendesak untuk mencipta satu kejayaan dalam pembangunan negara. Melalui penyusunan dan penggabungan radas organisasi, ia akan membantu mengurangkan bilangan hubungan, mengurangkan prosedur pentadbiran, menggalakkan desentralisasi, dan desentralisasi, dengan itu menggalakkan pertumbuhan ekonomi dan mewujudkan lebih banyak pekerjaan... Walau bagaimanapun, agar pegawai dan penjawat awam memulakan perniagaan dan mengambil bahagian dalam aktiviti ekonomi apabila mereka bersara daripada sektor awam, sebagai tambahan kepada dasar sokongan am, Kerajaan harus mempunyai pakej faedah yang diutamakan bagi kakitangan yang menyalurkan faedah.

"Menyokong dasar pinjaman keutamaan adalah seperti melengkapkan mereka dengan pancing supaya mereka boleh mengambil bahagian dalam pasaran ekonomi yang rancak. Selain itu, jabatan dan agensi tempatan harus mempunyai kursus latihan untuk mereka mengakses kemahiran dan teknologi jualan moden yang baharu yang sesuai dengan trend semasa," kata Encik Dien.

Encik Le The Phong, kampung Trung Thanh, komune Luong Son, daerah Thuong Xuan (Thanh Hoa) berhenti kerja kerajaan selepas 13 tahun sebagai guru. Pada tahun 2020, dia keluar untuk membina kemudahan memotong serpihan kayu dan telah mencapai kejayaan awal.

Walaupun 13 tahun mengajar di peringkat sekolah menengah rendah, Encik Le The Phong di komune Luong Son, daerah Thuong Xuan (Thanh Hoa) memutuskan untuk keluar bekerja di luar negara walaupun dia tidak menerima polisi sokongan. Pada tahun 2020, Encik Phong memulakan perniagaan untuk membina bengkel untuk membeli pokok akasia dan memotong kerepek akasia, tetapi menghadapi banyak kesukaran pada peringkat awal. Dengan usaha dan kegigihan beliau, bengkel memotong kerepek akasia Encik Phong kini beroperasi dengan stabil, menjana pendapatan dan mewujudkan pekerjaan untuk pekerja tempatan.

Berkongsi pendapat yang sama dengan Encik Dien, Encik Phong berkata, semasa melaksanakan penyusunan dan penyelarasan radas, negeri harus mempunyai dasar dan sumber sokongan supaya kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bersara sebelum umur persaraan mempunyai sumber untuk memulakan perniagaan.

Encik Nguyen Van Linh, Ketua Jabatan Organisasi dan Personel, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Wilayah Thanh Hoa, berkata trend kader, penjawat awam dan kakitangan awam tidak lagi bekerja di agensi negeri tetapi berpindah ke sektor swasta tidak dapat dielakkan. Walau bagaimanapun, persekitaran kerja agensi pentadbiran negeri dan sektor swasta adalah berbeza, jadi pusat perkhidmatan pekerjaan boleh meramalkan pasaran buruh, atas dasar itu, mencadangkan dasar untuk menyediakan sokongan tepat pada masanya dan memastikan pekerja. Pada masa yang sama, Negeri mempunyai penyelesaian untuk menyokong dan menggalakkan pada peringkat awal peralihan pekerjaan seperti program latihan vokasional, sebahagiannya menyelesaikan kesukaran dan masalah persekitaran kerja swasta...

"Dasar Kerajaan Pusat bagi mata pelajaran penyelarasan adalah sangat berperikemanusiaan dan tepat pada masanya. Semangat Jawatankuasa Pemandu Pusat adalah untuk meminimumkan impak dan pengaruh terhadap mata pelajaran apabila melaksanakan penyusunan dan penyelarasan aparatus, mekanisme dasar untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam mestilah cukup kukuh, mewujudkan keadaan yang menggalakkan bagi mereka yang melaksanakan dasar ini untuk mencari sumber tenaga yang sesuai dan seterusnya mencari dasar yang sesuai. tepat pada masanya,” kata Nguyen Van Linh, Ketua Jabatan Organisasi dan Personel, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Wilayah Thanh Hoa.

Dasar sokongan perlu sampai ke kader akar umbi tidak lama lagi:

Artikel: kumpulan wartawan VNA
Foto, grafik, video: VNA - VNA diedarkan
Editor: Ha Phuong
Disampaikan oleh: Ha Nguyen