Meningkatkan kualiti pegawai akar umbi.

Pada 5 Mac, Setiausaha Agung To Lam telah bekerjasama dengan Jabatan Organisasi Pusat untuk mencari penyelesaian bagi meningkatkan kualiti kader akar umbi dan dengan Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat mengenai hasil nasihat mengenai pembangunan dan penambahbaikan institusi sebagai persediaan untuk Plenum ke-2 Jawatankuasa Pusat Parti ke-14.

Bekerjasama dengan Jawatankuasa Penganjur Pusat untuk mencari penyelesaian bagi meningkatkan kualiti pegawai akar umbi, Setiausaha Agung To Lam menekankan keperluan untuk menyeragamkan "profil pegawai akar umbi" mengikut fungsi baharu kerajaan tempatan dua peringkat.

Penyelesaian asas adalah untuk mentakrifkan semula piawaian untuk pegawai akar umbi mengikut keperluan tugas baharu, sambil membangunkan rangka kerja kecekapan berdasarkan jawatan kerja. Setiap wilayah dan bandar memerlukan rangka kerja standard yang bersatu untuk kumpulan jawatan di peringkat komune dan wad, berserta lampiran kecekapan yang diutamakan untuk kawasan geografi tertentu.

Setiausaha Agung To Lam menyampaikan ucapan arahan pada sesi kerja bersama Jawatankuasa Penganjur Pusat.

Foto: VNA

Penempatan kakitangan harus mematuhi prinsip "orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat di lokasi yang tepat"; mengkaji pengaturan kakitangan selepas penyusunan semula unit pentadbiran, menangani fungsi yang bertindih atau lebihan kakitangan yang biasa tetapi kekurangan kakitangan baharu; menggunakan tempoh percubaan terhad masa untuk jawatan penting, meningkatkan putaran mendatar, putaran yang disasarkan, dan menugaskan kakitangan mengikut ciri-ciri tempatan.

Tambahan pula, adalah perlu untuk menginovasi latihan kader, menghubungkannya dengan pengalaman praktikal dan memberikan bimbingan daripada kader berpengalaman kepada golongan muda; mewujudkan motivasi untuk kader akar umbi untuk berani berfikir, berani bertindak, dan berani memikul tanggungjawab; menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif untuk kebaikan bersama; dan pada masa yang sama membezakan dengan jelas antara kreativiti yang mematuhi peraturan dan kecuaian, jalan pintas, atau mengeksploitasi kreativiti untuk pelanggaran atau keuntungan peribadi.

Setiausaha Agung juga menyeru agar transformasi digital dipercepatkan dalam pengurusan kakitangan dan pelaksanaan perkhidmatan awam harian dapat mempercepatkan pemprosesan kerja, meningkatkan ketelusan dan menambah baik kebolehkendalian. "Agar usaha besar berjaya, kita mesti bermula dengan membina pasukan pegawai yang tepat, terutamanya di peringkat akar umbi, di mana dasar-dasar bertemu dengan kehidupan sebenar. Melakukan tugas yang baik dalam pengurusan kakitangan akar umbi adalah penting untuk memperkukuh asas operasi negara dalam peringkat pembangunan baharu ini," tegas Setiausaha Agung.

Mengesan risiko sebelum ia menjadi pelanggaran.

Pada petang 5 Mac, semasa mesyuarat dengan Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat, Setiausaha Agung sangat menghargai penyelidikan dan pembangunan segera Jawatankuasa terhadap tiga cadangan yang akan dikemukakan kepada Pleno ke-2 Jawatankuasa Pusat ke-14, termasuk: Peraturan Kerja Jawatankuasa Pemeriksaan Pusat ke-14; Laporan yang meringkaskan 20 tahun pelaksanaan Resolusi No. 14-NQ/TW bertarikh 30 Julai 2007, mengenai pengukuhan kerja pemeriksaan dan penyeliaan Parti; dan draf Peraturan yang menggantikan Peraturan No. 296-QĐ/TW bertarikh 30 Mei 2025, Jawatankuasa Pusat mengenai pemeriksaan, penyeliaan dan disiplin Parti.

Berkenaan isu-isu tertentu, Setiausaha Agung mencadangkan agar pemeriksaan dan penyeliaan yang beralih dilakukan dengan gigih ke arah matlamat pencegahan awal dan proaktif; mengawal kuasa semasa proses operasi; dan mengesan risiko sebelum pelanggaran berlaku. Beliau juga menyeru agar penyeliaan diperluas bagi memastikan semua garis panduan, dasar dan arahan Parti dilaksanakan dengan serius dan berkesan.

Setiausaha Agung menekankan keperluan untuk menjelaskan tanggungjawab jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan cawangan serta ahli Parti secara individu dalam kerja pemeriksaan, penyeliaan, dan penguatkuasaan disiplin Parti, bagi mencegah pelanggaran daripada terkumpul menjadi kesalahan besar. Beliau menekankan kepentingan menangani pelanggaran secara tegas tanpa pengecualian atau zon larangan; walau bagaimanapun, beliau juga menekankan keperluan untuk melindungi mereka yang berani berinovasi, berani membuat penemuan baharu, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama, bagi mencegah penciptaan mentaliti "keselamatan didahulukan" yang menghalang proses membuat keputusan dan tindakan, sekali gus memperlahankan pembangunan negara.

Pada masa yang sama, kita mesti menambah baik mekanisme untuk mengawal kuasa dalam proses pemeriksaan dan penyeliaan, memastikan semua aktiviti pemeriksaan adalah objektif, telus dan selaras dengan prinsip.

Tambahan pula, adalah perlu untuk terus menambah baik kerja pemeriksaan Parti berhubung dengan aktiviti pemeriksaan, pengauditan, penyiasatan, pendakwaan dan penghakiman Negara; untuk mengelakkan situasi di mana kesimpulan dicapai tetapi tindakan pembetulan lambat diambil, atau hanya dangkal; dan untuk memperkukuh aplikasi sains dan teknologi serta transformasi digital dalam kerja pemeriksaan dan penyeliaan.

Sumber: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm