Meningkatkan kualiti penjawat awam

Mengikut program kerja Sidang Ke-49, pagi esok (29 September 2025), Jawatankuasa Tetap Dewan Negara akan memberi pendapat mengenai draf Undang-undang Pekerja Awam (pindaan). Dengan banyak peraturan baru, draf Undang-undang bertujuan untuk meningkatkan kualiti kakitangan awam, termasuk inovasi dalam pengambilan, penggunaan, dan pengurusan kakitangan awam mengikut jawatan kerja; dan menilai kakitangan awam sempena meningkatkan kualiti dan hasil melaksanakan tugas.

Draf undang-undang itu jelas menetapkan pengambilan, pengurusan, penyusunan dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan dan kapasiti serta keberkesanan prestasi penjawat awam, tanpa menjalankan peperiksaan atau mengambil kira kenaikan pangkat profesional penjawat awam. Penukaran kaedah mengurus penjawat awam mengikut jawatan kerja seperti dalam draf undang-undang adalah bersesuaian dengan trend semasa reformasi sektor awam, memenuhi keperluan "inovasi kuat kaedah pengambilan, penilaian, perancangan, latihan, pemupukan, penyusunan dan penggunaan kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam sistem politik ", mewujudkan asas undang-undang untuk melaksanakan semangat pembayaran gaji mengikut ReTW/No. May. 21, 2018); memastikan ketekalan peruntukan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam.

Selain itu, transformasi kaedah mengurus penjawat awam seperti dalam draf Undang-undang juga bertujuan untuk menyumbang kepada peningkatan ketelusan dan keadilan dalam pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam berdasarkan kerja yang jelas, kapasiti dan hasil kerja sebenar, bagi meningkatkan kecekapan operasi unit perkhidmatan awam. Menilai penjawat awam berdasarkan prestasi kerja akan mendorong penjawat awam untuk berusaha setiap hari, mengelakkan situasi di mana sekumpulan penjawat awam bekerja secara sembarangan, "sepanjang hari, penuh kerja".

Di samping itu, draf Undang-undang jelas menetapkan bentuk peperiksaan kompetitif, pengambilan awam dan sama rata dan bentuk penerimaan untuk sumber manusia berkualiti tinggi. Unit perkhidmatan awam proaktif dalam memilih kaedah pengambilan yang sesuai untuk industri dan bidang operasi, menyasarkan model pengurusan yang profesional dan moden. Sekiranya peraturan ini dilaksanakan dengan betul, ia akan membantu merekrut orang yang kompeten dan berkelayakan. Walau bagaimanapun, untuk mengelakkan kejadian negatif, proses pengambilan pekerja perlu dikawal dengan ketat, meningkatkan aplikasi teknologi maklumat dan meningkatkan tanggungjawab orang yang kompeten dalam merekrut dan melantik penjawat awam. Hanya selepas itu tidak akan ada situasi merekrut atau melantik orang yang "salah".

Justeru, dalam usaha mengambil penjawat awam, selain bentuk peperiksaan dan pemilihan, draf Undang-undang menetapkan bentuk "penerimaan" subjek seperti pakar, saintis , orang yang mempunyai bakat dan kebolehan istimewa... Mempelbagaikan kaedah pengambilan penjawat awam seperti dalam draf Undang-undang adalah perlu, mewujudkan syarat kepada unit perkhidmatan awam untuk bersikap proaktif dalam merekrut dan memilih pekerja yang kompeten. Walau bagaimanapun, perlu ada mekanisme untuk kawalan dan penyeliaan yang ketat, dan perlu ada kriteria dan prosedur khusus untuk kes penerimaan untuk mengelakkan penyalahgunaan mekanisme semasa "menerima".

Bukan sahaja berinovasi dalam pengambilan dan pengurusan, draf undang-undang itu juga menunjukkan inovasi dalam mekanisme penilaian penjawat awam. Sehubungan itu, draf undang-undang itu menetapkan prinsip, kuasa dan membangunkan peraturan penilaian berkala, berterusan dan kuantitatif penjawat awam berdasarkan keputusan melaksanakan tugas, mengaplikasi sains dan teknologi untuk mewujudkan mekanisme penyaringan penjawat awam sebaik sahaja mereka bertekad untuk tidak memenuhi kehendak tugas tanpa perlu menunggu keputusan penilaian selama 2 tahun berturut-turut seperti yang ditetapkan oleh peraturan semasa. Kewenangan menilai pegawai negeri dilaksanakan oleh ketua unit perkhidmatan awam atau dilimpahkan kewenangan menilai kepada ketua unit gabungan; pada masa yang sama, Kerajaan ditugaskan untuk mengisytiharkan Rangka Kerja kriteria penilaian untuk penjawat awam di unit perkhidmatan awam sebagai asas kepada unit perkhidmatan awam untuk membangunkan peraturan penilaian yang terpakai kepada unit mereka. Peraturan ini selaras dengan dasar menggalakkan penyahpusatan dan perwakilan kuasa, membenarkan unit membuat keputusan untuk menggunakan kaedah penilaian yang sesuai dengan agensi dan unit mereka.

Malah, sebelum ini, penilaian penjawat awam kita masih formal, kerana ketiadaan kriteria khusus, kerana sikap hormat dan mengelak. Bagi menilai dan mengklasifikasikan penjawat awam secara sebenar, tanpa penilaian am dan emosi, Kerajaan perlu mengarahkan pembangunan peraturan yang mentakrifkan dengan jelas produk khusus yang dikaitkan dengan setiap jawatan pekerjaan tertentu, dengan kriteria dan kuantiti yang jelas. Kriteria untuk menyiapkan kerja dan indeks kepuasan orang ramai dan perniagaan perlu digunakan sebagai langkah menilai penjawat awam.

Inovasi mekanisme penilaian penjawat awam akan mewujudkan mekanisme kompetitif dalam pasukan, memotivasikan penjawat awam untuk sentiasa berlatih, meningkatkan kapasiti dan rasa tanggungjawab dalam melaksanakan tugas. Ini akan menghapuskan mentaliti "mempunyai kemasukan tetapi tiada keluar" dalam pasukan penjawat awam. Dengan itu, meningkatkan kelayakan profesional penjawat awam, kualiti perkhidmatan awam, dan memenuhi keperluan yang semakin tinggi yang dituntut oleh amalan sosial.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/nang-cao-chat-luong-vien-chuc-10388214.html