Fokus pada kualiti kakitangan.
Projek ini dengan jelas mentakrifkan matlamat untuk meningkatkan perkadaran, struktur dan kualiti kader etnik minoriti, bertujuan untuk membina kekuatan dengan kualiti, keupayaan dan prestij yang mencukupi untuk memenuhi keperluan tugas dalam situasi baharu. Selain sekadar memastikan "kuantiti yang mencukupi," keperluannya juga adalah untuk keseimbangan, rasionaliti dan substansi, terutamanya di kawasan terpencil dan kurang bernasib baik – di mana kader berfungsi sebagai "jambatan" antara garis panduan Parti, dasar Negara dan kehidupan rakyat.
Menurut pelan tindakan tersebut, matlamatnya adalah untuk mencapai 80% daripada sasaran yang ditetapkan menjelang 2030 dan 100% menjelang 2035. Secara khususnya, kadar kader etnik minoriti akan ditentukan di setiap peringkat dan di setiap lokasi, dengan mengambil kira ciri-ciri penduduk. Ini merupakan langkah penting ke hadapan, menunjukkan pemikiran pengurusan yang fleksibel dan praktikal.
Tambahan pula, projek ini memberi penekanan khusus terhadap kualiti tenaga kerja, dengan menyasarkan 100% pegawai etnik minoriti menerima latihan dan pembangunan profesional dalam kemahiran khusus, teori politik , kemahiran pengurusan, transformasi digital, dan sebagainya. Inilah kunci untuk memastikan tenaga kerja ini bukan sahaja "mewakili" tetapi juga benar-benar menerajui pembangunan tempatan.
 |
| Timbalan Perdana Menteri Ho Quoc Dung dan para pemimpin wilayah melawat guru dan pelajar dari komuniti etnik minoriti di komun Ea Bung. |
Membincangkan kepentingan Projek tersebut, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Truong Ngoc Tuan menegaskan: “Membangunkan pasukan kader etnik minoriti bukan sahaja merupakan keperluan struktur, tetapi juga penyelesaian asas untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri di peringkat akar umbi. Apabila kader terdiri daripada penduduk tempatan, memahami adat dan tradisi, dan bertutur dalam bahasa etnik, pelaksanaan dasar akan menjadi lebih semula jadi dan mampan, sekali gus membantu meningkatkan keberkesanan pengurusan negeri di kawasan etnik minoriti dan menyumbang kepada pengukuhan perpaduan negara.”
"Projek ini telah menggariskan tugas dan penyelesaian khusus untuk kementerian, jabatan, kawasan dan agensi berkaitan untuk dilaksanakan, termasuk: menyempurnakan institusi dan mekanisme; mewujudkan sumber, merekrut, menggunakan dan memastikan struktur; melatih dan meningkatkan kualiti tenaga kerja dan pegawai; kepimpinan, arahan, penyeliaan dan pemantauan serta penilaian pelaksanaan… Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menasihati Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk mengeluarkan pelan bagi melaksanakan projek di peringkat wilayah, memastikan ia selaras dengan keadaan praktikal kawasan tersebut," - Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Truong Ngoc Tuan |
Menurut Encik Truong Ngoc Tuan, projek ini beralih dengan ketara daripada memberi tumpuan kepada kuantiti kepada peningkatan kualiti kader etnik minoriti, dengan menumpukan pada kelayakan, keupayaan dan keberkesanan mereka dalam melaksanakan tugas mereka. Aspek baharu ialah menghubungkan pembangunan kader dengan jawatan kerja dan rangka kerja kecekapan tertentu, memastikan orang yang tepat ditempatkan dalam pekerjaan yang tepat. Pada masa yang sama, projek ini menekankan latihan jangka panjang, membina kumpulan pengganti, berserta mekanisme untuk menarik dan mengekalkan bakat.
Menggalakkan peranan kampung sebagai penghubung
Di peringkat akar umbi, dasar membangunkan pasukan kader etnik minoriti, penjawat awam, dan pekerja awam secara beransur-ansur dikonkretkan melalui gerakan positif. Komune Dliêya kini mempunyai 18 kader etnik minoriti, penjawat awam, dan pekerja awam yang bekerja di agensi di bawah Jawatankuasa Parti, Jawatankuasa Rakyat, dan Barisan Tanah Air komune. Menurut Komrad Y Bion Niê, Setiausaha Jawatankuasa Parti dan Pengerusi Majlis Rakyat komune Dliêya, pengukuhan bilangan kader etnik minoriti di peringkat akar umbi bukan sahaja membantu merapatkan jurang antara kerajaan dan rakyat, tetapi juga menyumbang kepada pemeliharaan identiti budaya dan mewujudkan konsensus dalam komuniti. Apabila kader berasal dari kampung, bertutur dalam bahasa yang sama dan berkongsi cara berfikir yang sama, semua dasar lebih mudah diterima oleh rakyat.
 |
| Pegawai di komune Ea Ly membimbing orang etnik minoriti melalui prosedur pentadbiran. |
Nay Y Chen, Timbalan Ketua Pejabat Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat komune Ea Ly, berkongsi: "Sebagai penduduk tempatan, saya faham apa yang diperlukan dan diingini oleh rakyat, jadi melaksanakan kerja adalah lebih mudah. Perkara penting adalah untuk mendapatkan kepercayaan mereka dan membuat mereka bekerjasama."
Menurut statistik, wilayah Dak Lak mempunyai 44 kumpulan etnik minoriti dengan 839,909 orang, menyumbang 25.4% daripada jumlah penduduk wilayah tersebut. Dalam tempoh 2026-2030, wilayah ini merancang untuk mempunyai 81 komune yang didiami oleh etnik minoriti dan kawasan pergunungan. Realiti ini menunjukkan bahawa Projek ini bukan sekadar program mengenai struktur organisasi tetapi juga pelan strategik jangka panjang untuk pembangunan manusia. Apabila kader etnik minoriti mendapat perhatian yang mencukupi dan diberi peluang untuk pembangunan yang komprehensif, mereka akan menjadi kuasa teras dalam memperkukuh sistem politik akar umbi, menggalakkan pembangunan sosioekonomi , dan memelihara identiti budaya etnik.
Ha Saya
Sumber: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
Komen (0)