Meningkatkan budaya pekerja dalam era transformasi digital.

Dengan lebih 1.4 juta pekerja, tenaga kerja di Dong Nai bukan sahaja merupakan teras utama dalam pembangunan sosioekonomi tetapi juga menyumbang kepada pembinaan dan penyebaran nilai-nilai budaya positif di kawasan tersebut.

New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., yang terletak di wad Dong Phu, baru-baru ini menganjurkan pertandingan "Deringan Loceng Emas" untuk pekerjanya. Foto: Nguyen Hoa

Mempromosikan nilai-nilai budaya dalam kalangan tenaga kerja semasa merupakan satu keperluan yang mendesak, bertujuan untuk memupuk tenaga kerja yang berkemahiran tinggi, berdaya tahan, beretika dan sihat.

Mewujudkan gaya hidup berbudaya untuk pekerja.

Dengan perkembangan pesat zon perindustrian, Dong Nai menarik tenaga kerja yang semakin besar dan pelbagai dari segi tahap kemahiran, latar belakang dan persekitaran hidup. Ini menimbulkan cabaran dalam membina kehidupan berbudaya, terutamanya kerana sebahagian pekerja masih menghadapi kesukaran dalam keadaan hidup dan kekurangan ruang budaya dan rekreasi yang sihat. Tambahan pula, kesan persekitaran digital juga mempengaruhi kesedaran, tingkah laku dan gaya hidup pekerja dengan ketara.

Berhadapan dengan situasi ini, kesatuan sekerja dan komuniti perniagaan telah melaksanakan penyelesaian secara proaktif untuk meningkatkan kehidupan budaya dan kerohanian pekerja. Aktiviti seperti membina institusi budaya, menganjurkan acara sukan, persembahan seni, kelab kemahiran, perpustakaan dan ruang komuniti semakin kerap dianjurkan, mewujudkan taman permainan yang bermanfaat yang membantu pekerja berinteraksi, belajar dan berkembang secara komprehensif.

Mempromosikan nilai-nilai budaya dalam kalangan tenaga kerja pada era baharu bukan sahaja merupakan tugas segera tetapi juga strategi jangka panjang, menyumbang kepada penciptaan tenaga kerja berkualiti tinggi yang memenuhi keperluan pembangunan negara dalam era integrasi dan transformasi digital.

Naib Presiden Kesatuan Buruh Bandar, BUI THI BICH THUY

Menurut Bui Thi Bich Thuy, Naib Presiden Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar: Pengintegrasian pembinaan budaya pekerja dengan penyebaran undang-undang, pendidikan etika profesional dan kesedaran disiplin buruh oleh organisasi Kesatuan Buruh membuahkan hasil yang positif. Banyak model juga dikaitkan dengan pendidikan undang-undang, kemahiran hidup, kesedaran disiplin buruh dan tanggungjawab sosial. Banyak perniagaan telah membangunkan kod tatalaku dan budaya korporat yang dikaitkan dengan tanggungjawab sosial, sekali gus mewujudkan persekitaran kerja yang profesional, saling menghormati dan berkongsi.

Encik Le Mong Hoang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward), berkata: "Bagi membina kehidupan budaya untuk pekerja, syarikat itu, dengan kerjasama Kesatuan Sekerja, menggalakkan gerakan emulasi buruh dan pengeluaran serta meningkatkan kemahiran; pada masa yang sama, ia menganjurkan banyak aktiviti budaya, seni dan sukan yang praktikal. Ini bukan sahaja mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan memupuk perpaduan pekerja tetapi juga menyumbang kepada memupuk disiplin, etika kerja industri dan gaya hidup sihat dalam kalangan tenaga kerja."

Terutamanya, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, penerapan teknologi digital dalam pembangunan budaya pekerja telah membuka banyak jalan baharu, sesuai dengan konteks transformasi digital semasa. Platform dalam talian dan rangkaian sosial digunakan secara berkesan untuk menyampaikan maklumat positif, menyebarkan nilai-nilai baik, dan mengukuhkan hubungan dalam komuniti pekerja. Melalui ini, pekerja berpeluang untuk mengakses pengetahuan dengan cepat dan mudah, menyumbang kepada peningkatan kesedaran, kemahiran, dan secara beransur-ansur membentuk gaya hidup yang bertamadun dan moden.

Membina persekitaran kerja yang sihat

Pada hakikatnya, banyak perniagaan di Dong Nai telah secara proaktif membina persekitaran kerja moden yang dikaitkan dengan pembangunan budaya korporat. Program latihan dalam kemahiran digital, kemahiran insaniah, kesedaran keselamatan pekerjaan dan budaya tingkah laku dilaksanakan secara berkala. Banyak syarikat juga menggunakan rangkaian sosial dalaman untuk menghubungkan pekerja, menyebarkan maklumat positif dan membina komuniti pekerja yang bersatu padu dan bertanggungjawab.

Pada masa yang sama, kesatuan sekerja juga sedang menginovasi kaedah operasi mereka, mengaplikasikan teknologi dalam aktiviti yang bertujuan untuk menjaga kesejahteraan rohani pekerja. Daripada menganjurkan pertandingan dalam talian dan forum perkongsian pengalaman hinggalah menyediakan pengetahuan undang-undang melalui platform digital, semuanya menyumbang kepada memperkayakan kehidupan budaya dan meningkatkan kesedaran dalam kalangan pekerja.

Walaupun telah mencapai banyak hasil positif, proses menambah baik budaya pekerja semasa tempoh transformasi digital masih menghadapi pelbagai cabaran. Sebahagian daripada tenaga kerja kekurangan kemahiran teknologi dan mudah dipengaruhi oleh maklumat berbahaya dan toksik dalam talian. Keadaan kerja dan kehidupan di beberapa zon perindustrian tidak mencukupi dan tidak memenuhi keperluan budaya pekerja yang semakin tinggi. Sebahagian daripada pekerja menghadapi tekanan daripada kerja, pendapatan dan perumahan, yang membawa kepada peluang terhad untuk menyertai aktiviti budaya dan kerohanian.

Menurut Encik Le Mong Hoang, Pengerusi Kesatuan Sekerja Freewell Vietnam Co., Ltd., proses pendigitalan telah memberi impak yang mendalam kepada persekitaran kerja pekerja. Daripada barisan pengeluaran pintar dan automatik hinggalah platform pengurusan dalam talian, semuanya memerlukan pekerja untuk sentiasa belajar dan menyesuaikan diri. Dalam konteks ini, budaya pekerja tidak terhad kepada tabiat dan disiplin kerja perindustrian tetapi juga meliputi pembelajaran, peningkatan kemahiran dan pembangunan keupayaan untuk berkelakuan sewajarnya dalam persekitaran kerja moden.

Bagi memastikan promosi nilai-nilai budaya yang mampan dalam kalangan pekerja, kerjasama pelbagai pihak diperlukan, termasuk Negara, perniagaan, dan kesatuan sekerja. Lebih penting lagi, setiap pekerja perlu meningkatkan kesedaran secara proaktif, mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti kebudayaan, mengasah kemahiran mereka, dan membina gaya hidup yang sihat, berdisiplin, dan bertanggungjawab. Apabila budaya menjadi asas dan penggerak, tenaga kerja bukan sahaja akan cemerlang secara profesional tetapi juga menyumbang kepada pembinaan masyarakat yang progresif dan bertamadun.

Nguyen Hoa

Sumber: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/