Menantikan kenaikan gaji, menjangkakan bonus Tet.

Dengan hanya tinggal lebih dua minggu lagi sehingga gaji minimum serantau dinaikkan sebanyak 7.2% mengikut Dekri Kerajaan yang baharu, ini juga merupakan masanya perniagaan mengumumkan rancangan mereka untuk gaji dan bonus untuk Tahun Baru Cina Kuda 2026.

Sejak kebelakangan ini, para pekerja teruja dan tidak sabar menantikan berita baik ini. Pada masa yang sama, kesatuan sekerja di semua peringkat telah segera berunding dengan perniagaan.

Semoga gaji akan meningkat bagi mengimbangi kenaikan harga.

Pada suatu petang di penghujung tahun, semasa menaiki kereta e-hailing pulang ke rumah, saya terdengar kisah seorang pekerja kilang kasut yang bekerja sebagai pemandu e-hailing.

Setelah meninggalkan kampung halamannya di Nghe An untuk bekerja sebagai pekerja kilang selama 12 tahun di sebuah syarikat di wad Tam Binh (HCMC), Nguyen Trung Hau (32 tahun) secara bergurau mengatakan bahawa dia "memperoleh" seorang isteri, dua orang anak, dan dua pekerjaan.

"Saya bekerja sebagai pekerja kilang kasut di sebuah syarikat swasta, dengan pendapatan hanya 8 juta VND. Isteri saya bekerja sebagai pekerja kilang pakaian, dengan pendapatan lebih daripada 7 juta VND sebulan, jadi setiap hari saya memanfaatkan waktu petang untuk bekerja sebagai pemandu motosikal e-hailing bagi mendapatkan pendapatan tambahan," kata Hau.

Sejak kebelakangan ini, setelah mendengar tentang kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 7.2%, Encik Hau telah menjangkakannya dengan penuh minat. Beliau berharap perniagaan akan menggunakan ini sebagai asas untuk melaraskan gaji pekerja.

Para pekerja membeli-belah pada Hari Tet di gerai-gerai kebajikan.

Turut menantikan pelaksanaan gaji minimum serantau yang baharu, Cik Tran Thi Diem Thuy, seorang pekerja pakaian di Taman Perindustrian Tan Tao (Bandar Raya Ho Chi Minh), berkongsi bahawa gajinya sekarang adalah lebih 6 juta VND, ditambah dengan bayaran lebih masa dan elaun makan, menjadikan jumlah pendapatannya kepada lebih 9 juta VND.

Cik Thuy berkata walaupun gaji ini sudah lebih tinggi daripada gaji minimum serantau, beliau masih berharap syarikat itu akan melaraskan gaji untuk pekerjanya pada Hari Tahun Baru. Menurut Cik Thuy, selepas setiap kenaikan gaji minimum serantau, syarikat itu sentiasa menaikkan gaji untuk pekerjanya sehingga tahap tertentu.

Selain gaji mereka, para pekerja juga sedang menunggu pengumuman bonus Tet daripada majikan mereka. Sejak kebelakangan ini, berita bahawa syarikat itu merancang untuk memberikan bonus Tet bersamaan dengan tiga bulan gaji telah menggembirakan para pekerja di Syarikat Percetakan No. 7 (Taman Perindustrian Tan Tao, Bandar Raya Ho Chi Minh).

Menurut Encik Truong Hoang Tam, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat, jika rancangan pengeluaran dan perniagaan disiapkan, bonus Tet (gaji bulan ke-13) yang dijangkakan untuk pekerja adalah 3 bulan gaji. Di samping itu, syarikat juga memberikan bonus berdasarkan kedudukan A, B, dan C, bonus Hari Tahun Baru, bonus Tahun Baru Cina, dan wang bertuah Tahun Baru kepada pekerja. Pada masa ini, syarikat mempunyai kira-kira 325 pekerja dan secara konsisten memberikan bonus Tet yang tinggi selama bertahun-tahun.

Sementara itu, di Nidec Vietnam Co., Ltd. (Taman Teknologi Tinggi Bandar Raya Ho Chi Minh), Encik Luu Kim Hong, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat itu, berkata bahawa gaji semasa yang dibayar oleh syarikat adalah lebih tinggi daripada gaji minimum serantau. Walau bagaimanapun, kesatuan sekerja syarikat sedang berunding dengan kepimpinan unit untuk meningkatkan gaji pekerja apabila gaji minimum serantau yang baharu diguna pakai.

"Berkenaan bonus Tet, tiada perubahan berbanding tahun lepas, mengikut formula: gaji x 1.1. Kesatuan sekerja juga akan menganjurkan pesta akhir tahun, memberi hadiah, dan mengatur pengangkutan untuk pekerja pulang ke kampung halaman mereka dan kembali ke bandar," kata Encik Luu Kim Hong.

Pada Tahun Baru Cina ini, Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh sedang melaksanakan langkah-langkah praktikal untuk menyokong ahli dan pekerjanya. Jumlah anggaran belanjawan adalah kira-kira 700 bilion VND, menyediakan bantuan kepada kira-kira 15% daripada lebih 2.3 juta ahli kesatuan dan pekerja yang menghadapi keadaan sukar.

Pekerja tidak boleh diberi gaji atau bonus.

Menurut syor Majlis Upah Negara, kenaikan gaji minimum serantau, yang berkuat kuasa 1 Januari 2026, bukan sahaja akan berfungsi sebagai asas pembayaran upah tetapi juga sebagai asas bagi perniagaan untuk membayar caruman insurans sosial, bagi memastikan tahap pencen pekerja pada masa hadapan.

Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh juga telah mengeluarkan dokumen yang meminta perniagaan di bandar ini segera membangunkan dan mengumumkan rancangan mereka untuk membayar gaji dan bonus bagi Tahun Baharu 2026 dan Tahun Baharu Cina kepada pekerja mereka.

Berkenaan isu di atas, Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh (HCMCFL) telah mengeluarkan arahan dan panduan kepada semua kesatuan sekerja akar umbi mengenai pelaksanaan pemantauan dan penyertaan bersama majikan dalam membangunkan rancangan untuk membayar gaji dan bonus Tet.

Menurut Le Van Hoa, Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, ini bukan sekadar formaliti tetapi satu proses penting untuk melindungi kestabilan hubungan buruh semasa tempoh puncak pada akhir tahun.

Menurut Encik Le Van Hoa, kesatuan sekerja meminta perniagaan mengumumkan pelan pembayaran gaji dan bonus mereka lebih awal, termasuk: jumlah bonus, tahap sokongan cuti Tet; jadual pembayaran gaji, tarikh cuti cuti Tet; polisi untuk pekerja yang bekerja lebih masa atau semasa tempoh akhir tahun; Hadiah Tet dan faedah lain yang disertakan. Semua maklumat mesti didedahkan secara terbuka dan telus kepada pekerja sebelum 20 Disember, seperti yang diarahkan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh.

"Selain pemantauan bagi memastikan perniagaan memenuhi komitmen mereka dan mematuhi peraturan perundangan, kami bertekad untuk mencegah sebarang situasi di mana perniagaan menangguhkan pengumuman bonus Tet, yang menyebabkan ketidakstabilan dalam kalangan pekerja," tegas Encik Le Van Hoa.

Di samping itu, organisasi kesatuan sekerja bandar itu juga mengerahkan rangkaian pasukan petugas pengurusan tempatan dengan kerjasama kesatuan sekerja wad, komune dan zon khas untuk menyemak semua perniagaan yang menunjukkan tanda-tanda kesulitan: gaji tidak dibayar, bonus tidak dibayar, caruman insurans sosial tidak dibayar, pesanan yang dikurangkan; dan untuk menyemak kumpulan pekerja yang terdedah bagi segera mencadangkan sokongan kepada Persekutuan Buruh Bandar dan kerajaan.

Pada masa ini, sesetengah perniagaan cenderung untuk menstruktur semula gaji selepas kenaikan gaji minimum, sekali gus mengurangkan beberapa faedah sedia ada. Seorang wakil dari Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh menyatakan bahawa mereka tidak menerima perniagaan yang mengeksploitasi pelarasan gaji minimum untuk mengurangkan pendapatan sebenar pekerja.

Organisasi kesatuan sekerja bandar ini akan secara proaktif menyelaras dengan pihak berkuasa yang berwibawa dalam memeriksa dan memantau pelaksanaan bagi memastikan kenaikan gaji minimum disertai dengan peningkatan faedah dan tidak memudaratkan pekerja.

THAI PHUONG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html