Pekerja yang lebih tua menghadapi kesukaran untuk mencari pekerjaan.

Halangan utama bagi kebanyakan pekerja yang lebih tua bukan sahaja usia mereka; mereka juga menghadapi tekanan mengenai produktiviti, kebolehsuaian, dan persaingan daripada pekerja yang lebih muda, sementara pekerjaan tradisional secara beransur-ansur digantikan oleh teknologi. Memasuki pasaran buruh, mereka menghadapi lebih banyak kesukaran, sentiasa bergelut untuk mencari pekerjaan baharu.

Satu seruan biasa yang dikongsi di media sosial oleh pencari kerja ialah: "Di Vietnam, adakah 30 tahun sudah dianggap tua?" Mereka meluahkan rasa kecewa, kerana mencari pekerjaan pada masa ini sangat sukar, dan majikan teragak-agak dan kurang memihak kepada mereka berbanding graduan baru. Menurut statistik dari Kementerian Dalam Negeri , pada suku pertama tahun 2025, hampir 43% pencari kerja berumur 30-39 tahun, dan lebih 37% berada dalam kumpulan umur 20-29 tahun. Maklumat ini diambil daripada Buletin Pasaran Buruh yang disusun oleh Institut Pertubuhan Negara dan Sains Buruh (Kementerian Dalam Negeri) daripada data 18,000 pencari kerja di laman web, 25,000 perniagaan pengambilan pekerja, dan hampir 200,000 iklan pekerjaan.

Ramai orang mencari pekerjaan baharu secara pasif, bermakna mereka menggantung sementara kerja biasa mereka disebabkan oleh pengurangan saiz, pengurangan tenaga kerja, atau penstrukturan semula operasi syarikat mereka. Mereka bermula dari awal, berasa keliru, agak malu, dan tidak pasti tentang mencari hala tuju baharu. Cik My Trang (wad Long Xuyen), yang pernah bekerja di bank, berkata bahawa industri perbankan tidak pernah mengalami pengurangan kakitangan yang begitu drastik seperti sekarang. Tahun lepas, Cik Trang adalah salah seorang daripada mereka yang diberhentikan kerja, walaupun merupakan ketua jabatan – jawatan yang telah berusaha keras untuk dicapainya selama bertahun-tahun. Selepas dua percubaan kerja berturut-turut di bank yang berbeza, Cik Trang menyedari bahawa rutinnya yang biasa tidak lagi sesuai, dan sudah tiba masanya untuk mengubah hala tuju. “Pada usia 35 tahun, saya memohon ke sebuah syarikat swasta, bermula semula dari awal. Walaupun gaji lebih rendah daripada sebelumnya, pekerjaan itu benar-benar baharu, dan saya perlu belajar banyak. Daripada menyalahkan diri sendiri, saya menemui semula motivasi saya untuk pergi bekerja setiap hari, cuba meningkatkan kemahiran saya, dan saya pasti saya masih banyak yang perlu diperjuangkan. Saya menerima galakan, maklum balas yang ikhlas, dan menyedari bahawa bagi mereka yang berusia 40-an, melakukan tugas yang sama yang biasa selama bertahun-tahun juga merupakan 'kelemahan' di tempat kerja,” kongsi Cik Trang.

Pekerja yang lebih tua menyertai pameran pekerjaan untuk mencari pekerjaan yang sesuai.

Cik Vuong Thi Tham (dari komune Vinh Trach), selepas menghabiskan masa sebagai ibu rumah tangga yang mendedikasikan seluruh masanya untuk menjaga anaknya, jelas merasakan tekanan kewangan kerana hanya bergantung pada seorang sahaja untuk bekerja. Beliau memohon ke banyak tempat dengan harapan dapat mencari pekerjaan yang sesuai dan mengakui bahawa dalam tempoh lima tahun tinggal di rumah, beliau telah ketinggalan zaman dan menjadi lebih ketinggalan zaman berbanding jumlah masa yang dihabiskannya di sana. “Saya berumur 38 tahun, dan sangat sukar untuk membandingkan diri saya dengan orang muda yang dinamik yang celik teknologi dan memahami situasi sosial semasa. Walaupun saya yakin bahawa saya sebelum ini mempunyai pekerjaan pejabat yang agak baik, dan kemahiran Bahasa Inggeris dan komputer saya tidaklah teruk, berbanding dengan standard umum, saya bukanlah pilihan utama majikan,” Cik Tham mengaku.

Pada awal tahun 2025, Cik Tham cuba bekerja di cawangan kumpulan kewangan S, belajar menggunakan TikTok dan penstriman langsung untuk menasihati pelanggan. Tekanan perkara baharu, sasaran dan kontrak yang berjaya terasa seperti kitaran yang tidak berkesudahan. Akhirnya, beliau kembali menjadi suri rumah, terus menghantar permohonan, berharap untuk mendapatkan pekerjaan baharu tidak lama lagi. Beliau berkata bahawa walaupun terdapat banyak pekerjaan yang tersedia, kebanyakannya tidak sesuai kerana sukar untuknya bekerja lebih masa, gaji tidak seperti yang diharapkan, dan banyak tempat malah melibatkan penipuan sejak peringkat temu duga.

Paradoks semasa ialah banyak perniagaan dan syarikat sedang merekrut, malah terus menyiarkan iklan pekerjaan dari tahun lepas hingga tahun ini, tetapi bekalan masih tidak memenuhi permintaan. Pada hakikatnya, walaupun terdapat kekosongan, kebanyakan perniagaan hanya merekrut pekerja mahir berumur 18-35 tahun, jarang sekali menggaji pekerja berumur lebih 40 tahun. Industri seperti pembuatan pakaian, pemprosesan makanan dan pemprosesan makanan laut memerlukan kerja yang berintensiti tinggi dan mencabar fizikal. Sementara itu, pekerjaan pejabat lain memerlukan kemahiran dan pengalaman profesional yang tinggi, dan permintaan untuk jawatan ini adalah rendah. Ramai pekerja mendapati diri mereka berada dalam situasi di mana mereka "terlalu muda untuk bersara, terlalu tua untuk bekerja," menjadikannya sukar untuk bersaing dengan pekerja yang lebih muda.

Menurut Nguyen Hoang Nam, pentadbir halaman pengambilan pekerja di Facebook, perbincangan dengan pencari kerja dan perekrut telah mendedahkan bahawa syarikat teragak-agak untuk menggaji pekerja yang lebih tua kerana persepsi bahawa mereka lebih sukar untuk dilatih berbanding pekerja yang lebih muda. Tambahan pula, pekerja yang lebih tua sering terbiasa dengan pekerjaan jangka panjang, menjadikan mereka kurang menyesuaikan diri dengan perkara baharu, terutamanya teknologi baharu. Faktor lain, seperti kesihatan dan keadaan peribadi/keluarga, juga mempengaruhi produktiviti dalam kumpulan ini.

Sementara itu, pencari kerja sering menumpukan pada gaji, lokasi, tidak mahu meninggalkan rumah, menolak kerja lebih masa, takut akan tekanan, tidak menyukai perjalanan perniagaan, dan terutamanya menyasarkan kerja pejabat... Pada hakikatnya, mencari pekerjaan pada masa kini tidaklah sukar; mungkin pencari kerja hanya "menolak" gaji rendah, cerewet, dan mempunyai jangkaan berlebihan yang mereka sendiri belum penuhi.

Mereka yang telah menemui pekerjaan menawarkan nasihat ini: Jika anda belum lagi mendapat pekerjaan impian anda, mulakan dengan melakukan apa sahaja yang menjana wang untuk anda, walaupun berpendapatan rendah, untuk menimba pengalaman, memerhati pasaran, memahami cara masyarakat berfungsi, dan terus memperbaiki diri serta menyesuaikan diri dengan tuntutan pasaran buruh.

HANH SAYA

Sumber: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html