Bolehkah saya bertanya sama ada pekerja yang mendapati dia menghidap penyakit pekerjaan selepas berhenti kerja layak mendapat sebarang faedah? - Pembaca Chi Do
 |
1. Selepas meninggalkan kerja, apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja jika dia mengesyaki dia mempunyai penyakit pekerjaan?
Pekerja yang telah bersara, berhenti kerja atau bertukar bekerja dengan majikan lain dan disyaki atau didapati mempunyai simptom atau tanda penyakit pekerjaan yang disebabkan oleh pekerjaan terdahulu atau pekerjaan yang mempunyai risiko penyakit pekerjaan boleh secara proaktif pergi ke pemeriksaan perubatan untuk mengesan dan menilai tahap pengurangan kapasiti kerja akibat penyakit pekerjaan seperti berikut:
- Pekerja yang telah bersara atau telah ditamatkan perkhidmatan mesti menghantar salinan rekod kesihatan diri mereka ke kemudahan pemeriksaan kesihatan pekerjaan semasa membuat pemeriksaan untuk penyakit pekerjaan (dengan yang asal untuk perbandingan). Selepas menerima keputusan pemeriksaan penyakit pekerjaan, kemudahan pemeriksaan kesihatan pekerjaan melengkapkan rekod penyakit pekerjaan untuk pekerja mengikut peraturan Kementerian Kesihatan ;
- Pekerja yang telah bertukar kerja hendaklah menghantar rekod kesihatan diri mereka ke kemudahan pemeriksaan kesihatan pekerjaan apabila mengesan penyakit pekerjaan. Selepas mengesan penyakit pekerjaan, pekerja atau majikan tempat pekerja bekerja mesti mencipta rekod penyakit pekerjaan berdasarkan rekod pengurusan kesihatan pekerja;
- Selepas mempunyai rekod penyakit pekerjaan, pekerja secara proaktif pergi untuk pemeriksaan perubatan atau meminta unit tempat pekerja bekerja atau sedang bekerja untuk merujuknya untuk pemeriksaan untuk menentukan tahap pengurangan kapasiti kerja.
Nota: Sekiranya profil pekerja tidak mempunyai data mengenai pemantauan persekitaran kerja pada masa melakukan pekerjaan atau pekerjaan dengan risiko penyakit pekerjaan, atau profil pemantauan persekitaran kerja hilang, atau profil kesihatan hilang, maka sebelum melaksanakan peraturan di atas, pekerja atau majikan tempat pekerja bekerja mesti menghantar permintaan bertulis untuk pengesahan penyakit pekerjaan kepada pihak berkuasa kesihatan yang kompeten mengikut arahan Menteri Kesihatan.
(Fasal 1, 2, Perkara 5, Dekri 88/2020/ND-CP)
2. Adakah pekerja layak mendapat sebarang faedah jika mereka disahkan menghidap penyakit pekerjaan selepas berhenti kerja?
Menurut Fasal 3, Perkara 5 Dekri 88/2020/ND-CP, pekerja yang menghidap penyakit pekerjaan, saudara-mara pekerja yang menghidap penyakit pekerjaan selepas bersara, meninggalkan kerja atau berpindah bekerja untuk majikan lain, yang disyaki atau didapati mempunyai simptom atau tanda-tanda penyakit pekerjaan yang disebabkan oleh pekerjaan terdahulu atau pekerjaan yang mempunyai risiko penyakit pekerjaan yang berikut dan faedah-faedah insurans pekerjaan berikut. penyakit:
(i) Rejim yang ditetapkan dalam Seksyen 3, Bab III Undang-undang Keselamatan dan Kebersihan Buruh 2015 untuk pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans sosial wajib, termasuk:
- Penilaian kos hilang upaya dan penyakit;
- Elaun sekali atau bulanan;
- Elaun perkhidmatan;
- Sokongan untuk alat bantu hidup dan peranti ortopedik;
- Pemulihan dan pemulihan kesihatan;
- Elaun apabila pekerja meninggal dunia akibat penyakit pekerjaan;
- Membayar insurans kesihatan untuk pekerja yang berhenti kerja dan menerima faedah insurans penyakit pekerjaan bulanan;
(ii) Sokongan 100% untuk kos pemeriksaan kesihatan pekerjaan yang dikira mengikut senarai harga pemeriksaan kesihatan pekerjaan yang dikeluarkan oleh Menteri Kesihatan pada masa pekerja menjalani pemeriksaan kesihatan pekerjaan selepas insurans kesihatan dibayar; bilangan maksimum masa sokongan untuk setiap pekerja ialah 02 kali dan dalam 01 tahun, sokongan hanya boleh diterima 01 kali;
(iii) Menyokong 100% kos rawatan penyakit pekerjaan yang dikira mengikut senarai harga rawatan penyakit pekerjaan pada masa pekerja menerima rawatan penyakit pekerjaan mengikut peraturan Menteri Kesihatan selepas dibayar oleh insurans kesihatan; bilangan maksimum masa sokongan untuk setiap pekerja ialah 02 kali dan dalam 01 tahun, sokongan hanya boleh diterima 01 kali.
3. Syarat untuk menikmati faedah penyakit pekerjaan selepas meninggalkan kerja
Menurut Fasal 4, Perkara 5 Dekri 88/2020/ND-CP, pekerja berhak mendapat faedah yang dibayar oleh Dana Insurans Sosial untuk kemalangan dan penyakit pekerjaan seperti yang dinyatakan dalam Seksyen 2 di atas apabila memenuhi syarat berikut:
- Mengesan penyakit pekerjaan dalam had masa yang ditetapkan oleh Menteri Kesihatan.
- Menyertai insurans sosial wajib semasa bekerja dalam profesion atau pekerjaan yang menyebabkan penyakit pekerjaan yang dinyatakan di atas;
- Mengurangkan kapasiti kerja sebanyak 5% atau lebih disebabkan oleh penyakit pekerjaan, untuk kes yang dipertimbangkan untuk faedah di bahagian (i) seksyen 2.
4. Dokumen untuk menerima sokongan untuk pemeriksaan penyakit pekerjaan dan kos rawatan
Menurut Fasal 5 dan Fasal 6, Perkara 5 Dekri 88/2020/ND-CP, dokumen untuk menikmati rejim yang ditetapkan oleh Dana Insurans Sosial untuk kemalangan dan penyakit pekerjaan dalam Seksyen 2 adalah seperti berikut:
- Rekod manfaat penyakit pekerjaan untuk kes yang disebut dalam perkara (i) seksyen 2:
+ Permohonan faedah penyakit pekerjaan pekerja mengikut Borang No. 01 dalam Lampiran Dekri 88/2020/ND-CP bagi pekerja yang telah bersara atau berhenti; atau dokumen daripada majikan tempat pekerja itu bekerja meminta untuk menyelesaikan manfaat penyakit pekerjaan mengikut borang yang dikeluarkan oleh Keselamatan Sosial Vietnam, sekiranya pekerja itu berpindah bekerja untuk majikan lain;
+ Minit penilaian perubatan tahap pengurangan kapasiti kerja Majlis Penilaian Perubatan.
- Dokumen untuk menerima sokongan untuk pemeriksaan penyakit pekerjaan dan kos rawatan bagi kes yang dinyatakan dalam perkara (ii), (iii) bahagian 2 termasuk:
+ Permohonan sokongan untuk pemeriksaan penyakit pekerjaan dan kos rawatan pekerja mengikut Borang No. 02 dalam Lampiran Dekri 88/2020/ND-CP bagi pekerja yang telah bersara atau berhenti; atau dokumen majikan di mana pekerja itu bekerja mengikut peraturan dalam Fasal 1, Perkara 18 dan Fasal 2, Perkara 22 Dekri 88/2020/ND-CP, sekiranya pekerja berpindah bekerja untuk majikan lain;
+ Komponen dokumen seperti yang ditetapkan dalam Fasal 2, Perkara 18 dan Fasal 2, Perkara 22 Dekri 88/2020/ND-CP;
+ Salinan kertas keluar hospital atau salinan rekod perubatan selepas rawatan penyakit pekerjaan;
+ Dokumen asal bayaran pemeriksaan penyakit pekerjaan dan kos rawatan mengikut peraturan.
Sumber
Komen (0)