Bekalan yang banyak, perniagaan masih "dahagakan" buruh

Walau bagaimanapun, walaupun banyak perniagaan "dahagakan" buruh, ramai orang muda memilih pekerjaan bermusim, menyebabkan jurang antara bekalan buruh dan permintaan kekal.

Dalam 10 bulan pertama 2025, Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah (Jabatan Dalam Negeri) mengumpul maklumat pengambilan daripada 2,275 perusahaan, dengan jumlah permintaan pengambilan sebanyak 33,107 jawatan, di mana pekerja tidak mahir menyumbang 94%. Bagaimanapun, hanya 8,815 orang yang mendaftar untuk mencari pekerjaan (mencapai kadar 26.6%). Ini menunjukkan penawaran buruh tidak memenuhi kehendak pasaran terutamanya dalam kumpulan buruh tidak mahir.

Encik Le Hai Ly, Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah, berkata bahawa daripada jumlah keseluruhan perusahaan yang mendaftar untuk pengambilan, perusahaan di wilayah itu menyumbang 93%, selebihnya adalah perusahaan di luar wilayah. Walaupun bilangan perusahaan di luar wilayah adalah 12 kali lebih sedikit, permintaan pengambilan adalah hampir sama dengan perusahaan di wilayah (16,200/16,907 jawatan). Ini mencerminkan "kehausan" untuk buruh tidak mahir di taman perindustrian dan zon pemprosesan eksport di wilayah dan bandar besar seperti Dong Nai, Ho Chi Minh City ..., terutamanya dalam bidang pemprosesan makanan, pemprosesan dan pembuatan komponen.

Pekerja komune Cu Pong menyertai Pameran Pekerjaan 2025.

Sementara itu, kebanyakan perusahaan yang mengambil buruh di wilayah Dak Lak adalah perusahaan kecil dan sederhana, beroperasi secara berselerak, dengan skala pengambilan yang kecil, jadi sukar untuk menarik pekerja. Sebaliknya, kebanyakan buruh tempatan yang tinggal di kawasan luar bandar, kawasan etnik minoriti biasa dengan pengeluaran pertanian . Ramai pekerja cenderung memilih pekerjaan bebas, bermusim, pendapatan cepat, sedikit kewajipan dan bukannya komitmen jangka panjang dalam persekitaran perniagaan.

Encik Y Phun Nie (di komune Cu Pong) pernah bekerja sebagai pekerja di Taman Perindustrian Binh Duong (Bandar Ho Chi Minh) selama lebih dari 4 tahun. Semasa Tet 2025, dia berhenti kerja dan pulang ke kampung halamannya untuk bekerja secara upah. Katanya, bekerja sebagai pekerja di luar wilayah mempunyai gaji yang stabil tetapi memerlukan perbelanjaan tambahan untuk makan, penginapan, pengangkutan... Bagi memetik kopi atau menjaga durian, gajinya lebih kurang 200,000 - 400,000 VND/hari, dekat dengan rumah, dan dia boleh mengambil inisiatif pada masanya untuk membantu keluarganya. Bagaimanapun, dia turut mengakui pekerjaannya sekarang hanya bermusim dan pendapatannya tidak stabil.

"Wilayah Dak Lak mempunyai kelebihan besar dalam sumber manusia muda, tetapi jika tiada dasar untuk menarik dan mengekalkan mereka, kuasa ini akan terus beralih. Untuk mempunyai pasaran pekerjaan yang seimbang dan mampan, kita mesti membantu pekerja melihat peluang pembangunan jangka panjang" - Pengarah Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah Le Hai Ly.

Menghadapi situasi ini, Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah telah meningkatkan hubungan, perundingan dan sokongan untuk pekerja. Sejak awal tahun 2025, Pusat telah menganjurkan 21 sesi transaksi, 36 perundingan, dan 2 pameran kerja berskala besar, menjangkau lebih 46,000 pekerja secara langsung dan melalui saluran dalam talian seperti Facebook, Zalo, TikTok, dll. Dengan itu mewujudkan peluang untuk ramai pekerja mempunyai pekerjaan yang stabil.

Cik Nguyen Thi Toan (komun Ea Sup) pernah takut untuk pergi jauh, tetapi selepas menghadiri pesta kerja yang diadakan secara tempatan pada September 2025, dia diterima bekerja di sebuah syarikat perkhidmatan import-eksport pertanian di wad Buon Ho. "Pada mulanya, saya sangat bimbang, tetapi sekarang saya sudah terbiasa dengannya. Syarikat membayar saya 7 juta VND sebulan, dengan insurans, jadi saya rasa lebih selamat daripada bekerja bebas," kongsi Cik Toan.

Di kebanyakan kawasan di wilayah itu, menghubungkan pekerja dengan perniagaan untuk mewujudkan pekerjaan dikenal pasti sebagai langkah utama dalam pengurangan kemiskinan.

Sebagai contoh, komune Cu Pong mempunyai lebih daripada 17,400 orang, di mana etnik minoriti menyumbang 67% daripada populasi. Dalam tempoh 2025 - 2030, Jawatankuasa Rakyat komune menyasarkan untuk mewujudkan peluang pekerjaan baharu kepada 3,500 pekerja. Encik Nguyen The Anh, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komune, berkata bahawa kadar kemiskinan komune ialah 17%. Orang ramai masih terbiasa dengan kerja bermusim, jadi lokaliti memberi tumpuan kepada propaganda, pautan latihan, sokongan pinjaman; mengukuhkan koordinasi dengan Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah untuk menganjurkan pameran pekerjaan dan urus niaga pekerjaan di komune untuk membantu orang ramai mengakses perniagaan dengan mudah, membuka peluang pekerjaan yang stabil.

Pusat Khidmat Pekerjaan Wilayah Dak Lak membuka kelas latihan vokasional mengenai rawatan leher dan bahu untuk pekerja yang menerima faedah pengangguran. Foto: Nguyen Tham

Di wad Hoa Hiep, menurut keputusan semakan tahun 2025, wad tersebut mempunyai 21,015 orang dalam usia bekerja (menyusun 47.6% daripada populasi). Ini adalah sumber manusia yang banyak, tetapi menurut penilaian kerajaan tempatan, 45.07% tenaga buruh masih bekerja di sektor pertanian. Manakala kadar buruh terlatih ialah 45.26% tetapi hanya 35.57% yang memiliki diploma dan sijil. Majoriti pekerja bekerja berdasarkan pengalaman dan belum mendapat latihan vokasional.

Encik Duong Van Dong, Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Wad, memaklumkan bahawa lokaliti sedang mengkaji dan mengumpulkan pekerja untuk berhubung dengan perniagaan di dalam dan di luar kawasan untuk mewujudkan peluang kepada pekerja untuk mengambil bahagian dalam pasaran buruh; pada masa yang sama, menggalakkan latihan vokasional jangka pendek dan menggalakkan pekerja mempelajari pasaran eksport buruh untuk meningkatkan pendapatan. Terima kasih kepada penyelesaian segerak, kerja penciptaan pekerjaan di Hoa Hiep Ward telah mengalami perubahan positif. Sehingga kini, 1,000 pekerja telah diwujudkan pekerjaan pada 2025, di mana 810 orang telah diwujudkan dalam 9 bulan pertama tahun ini, dan dijangka wad akan menyiapkan 100% daripada rancangan yang ditetapkan.

Pada hakikatnya, walaupun banyak kawasan telah secara proaktif melaksanakan hubungan perniagaan, membuka kelas latihan vokasional, dan mewujudkan pekerjaan di tapak untuk orang ramai, untuk mengurangkan "perbezaan fasa" antara buruh dan pekerjaan, adalah perlu untuk menyediakan latihan vokasional mengikut keperluan sebenar dan mempunyai dasar imbuhan yang sesuai untuk mengekalkan pekerja dalam perusahaan.

Sumber: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/