'Kesesakan' dalam melatih kakitangan yang berkemahiran tinggi untuk industri semikonduktor.

KEKURANGAN SUMBER MANUSIA BERKUALITI TINGGI

Menurut Encik Hoang Minh Son, Timbalan Menteri Pendidikan dan Latihan, kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi, terutamanya dalam bidang berteknologi tinggi, kini merupakan penghalang utama dalam menarik syarikat teknologi besar untuk memindahkan pelaburan penyelidikan, pembangunan dan pengeluaran mereka ke Vietnam. Sebab utamanya terletak pada hukum objektif penawaran dan permintaan antara sistem pendidikan dan latihan dan pasaran buruh.

Seperti kebanyakan industri berteknologi tinggi yang lain, industri semikonduktor dan litar bersepadu memerlukan pelaburan yang tinggi dan sejumlah besar sumber manusia yang tersedia. Walau bagaimanapun, pelajar dan universiti mengutamakan pelaburan dalam bidang yang mempunyai kos latihan yang lebih rendah dan permintaan yang tinggi dalam pasaran buruh segera. Oleh itu, walaupun teknologi semikonduktor dan litar bersepadu bukanlah bidang pengajian yang baharu sepenuhnya—sesetengah universiti utama telah menawarkannya selama bertahun-tahun—bilangan pelajar yang mendaftar dan menamatkan pengajian masih sangat rendah. Kitaran ganas ini merupakan "kesesakan" utama.

Menteri Nguyen Kim Son (kiri) dan Timbalan Menteri Hoang Minh Son (kanan) di bengkel tersebut.

Untuk mengatasi "kekangan" ini, selain hala tuju yang jelas, sumber sokongan yang mencukupi dan alat penyelarasan yang berkesan daripada Negara, adalah penting bagi universiti untuk terlibat dan bekerjasama secara proaktif dengan syarikat dan perniagaan untuk melatih sumber manusia lebih awal, sekali gus menarik pelaburan dan membangunkan pasaran buruh. Ini akan mewujudkan gelung maklum balas untuk menarik pelajar, meningkatkan bekalan sumber manusia yang berkualiti tinggi dan akhirnya menarik lebih banyak pelaburan.

PELUANG UNTUK UNIVERSITI VIETNAM UNTUK MENGAMBIL SERTA DALAM EKOSISTEM SEMIKONDUKTOR GLOBAL

Di seminar tersebut, Encik Bui Thanh Tung dari Universiti Teknologi, Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi , menyatakan bahawa industri semikonduktor global kini dikuasai oleh negara-negara utama. Walau bagaimanapun, proses pengeluaran purata untuk produk semikonduktor mengambil masa 4-6 bulan, melibatkan lebih 500 langkah. Oleh itu, tiada satu negara pun yang boleh menghasilkan semuanya secara bebas; ekosistem semikonduktor dan litar bersepadu global mesti dibentuk.

Vietnam telah mengambil bahagian dalam rantaian bekalan semikonduktor itu, malah menduduki tempat ke-9 di peringkat global dalam eksport elektronik, dan dianggap mempunyai ekosistem semikonduktor yang pesat membangun dengan potensi untuk meningkatkan kedudukannya dalam rantaian bekalan semikonduktor global. Perniagaan Vietnam seperti Viettel danFPT telah mula mengambil bahagian dalam rantaian bekalan IC global. Kilang pembungkusan dan pengujian Intel di Bandar Raya Ho Chi Minh telah menghantar lebih daripada 3 bilion cip menjelang akhir tahun 2022. Walau bagaimanapun, Encik Tung, serta perwakilan lain, semuanya menunjukkan realiti semasa tentang kekurangan yang teruk dalam bilangan dan kualiti kakitangan terlatih dengan ijazah universiti atau lebih tinggi untuk industri ini. Setiap tahun, industri semikonduktor memerlukan 10,000 jurutera, tetapi tenaga kerja semasa hanya memenuhi kurang daripada 20% daripada permintaan tersebut.

Pada masa ini, institusi latihan mempunyai rancangan untuk memperluas pendaftaran dan latihan bagi memenuhi permintaan masa hadapan untuk tenaga kerja berkemahiran tinggi dalam industri semikonduktor. Walau bagaimanapun, memastikan latihan yang berkualiti memberikan banyak cabaran untuk sekolah dan sistem.

Makmal Sistem Mikrocip dan Frekuensi Tinggi di Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh. Menurut statistik, peratusan tertinggi kakitangan yang bekerja dalam bidang semikonduktor adalah graduan dari Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh (26%).

SATU SIRI CABARAN

Profesor Madya Nguyen Duc Minh, Ketua Jabatan Elektronik, Sekolah Kejuruteraan Elektrik dan Elektronik (Universiti Sains dan Teknologi Hanoi), menunjukkan kesukaran seperti kekurangan kemudahan khusus untuk cip semikonduktor (perisian, peralatan ujian, fabrikasi dan eksperimen), bahan pembelajaran dan latihan makmal yang tidak konsisten, nisbah pensyarah kepada pelajar yang rendah, dan bilangan pelajar yang mempelajari pengkhususan yang betul adalah rendah. Keperluan untuk kemudahan (perisian, peralatan) untuk latihan semikonduktor memerlukan pelaburan yang besar, dan kos latihan jurutera perkakasan adalah tinggi. Tambahan pula, pelajar lebih suka kejuruteraan perisian, yang menimbulkan cabaran bagi universiti.

Profesor Madya Tran Manh Ha dari Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh menyatakan bahawa universiti semasa menghadapi beberapa masalah seperti kekurangan kod program khusus untuk reka bentuk litar bersepadu, dasar yang tidak mencukupi untuk menyokong fakulti dan pakar serta menarik pelajar berbakat, kekurangan dan tidak berkongsi makmal untuk latihan dan penyelidikan mendalam, serta kekurangan pusat penyelidikan reka bentuk litar bersepadu yang menghubungkan perniagaan dengan universiti, pakar dan pembuatan, pengujian dan pengesahan praktikal.

Menurut Dr. Nguyen Trung Hieu dari Institut Teknologi Pos dan Telekomunikasi, bagi menangani kekurangan sumber manusia berteknologi tinggi dalam industri semikonduktor, Negara dan perniagaan perlu bekerjasama rapat dengan universiti. Pertama, perhatian mesti diberikan kepada pembangunan perniagaan. Perniagaan bertindak sebagai pelabur dan institusi yang bertanggungjawab untuk latihan semula, latihan dalaman, latihan kolaboratif, pentauliahan universiti dan penyediaan biasiswa untuk pelajar. Yang penting, perniagaan merupakan sumber utama sumber manusia yang dilatih oleh universiti. Tanpa bilangan perniagaan yang cukup besar dan kukuh, universiti akan mengalami lebihan bekalan jika mereka melatih sebilangan besar pelajar.

Menurut Profesor Madya Pham Bao Son, Naib Pengarah Universiti Kebangsaan Hanoi, satu isu yang perlu diberi perhatian ialah bagaimana untuk mempunyai pasukan pensyarah yang cemerlang. Selain melatih tenaga kerja sedia ada, universiti perlu menarik individu yang berbakat.

Industri semikonduktor dan litar bersepadu memerlukan pelaburan yang tinggi dan meletakkan permintaan terhadap sumber manusia yang ada.

MENTERI NGUYEN KIM SON : "KITA MEMPUNYAI PELUANG YANG HEBAT"

Dalam ucapan penutupnya di bengkel tersebut, Menteri Pendidikan dan Latihan Nguyen Kim Son menyatakan bahawa 19 Oktober merupakan peristiwa penting yang tidak dapat dilupakan dalam perjalanan sistem pendidikan tinggi yang menyumbang kepada penciptaan dan pembangunan industri semikonduktor Vietnam pada masa hadapan. "Saya ingin menekankan perkataan 'TIMING'. Ini adalah saat, peluang penting. Pada masa ini, jika kita dapat merebutnya, kita mempunyai peluang yang besar," kata Menteri Nguyen Kim Son.

Menurut Menteri, masanya telah tiba. Misi dan tanggungjawab untuk mengambil bahagian dalam pembangunan sektor teknologi semikonduktor, meningkatkan status dan kedudukan negara, terletak di bahu seluruh sistem pendidikan tinggi. "Kita tidak boleh melepaskan peluang ini; jika kita berbuat demikian, kita akan berdosa terhadap negara. Jika kita berjaya, kita akan meningkatkan martabat negara dan martabat seluruh sistem pendidikan tinggi," kongsi Menteri.

Menteri Nguyen Kim Son berhujah bahawa selain perkataan "MENEPATI MASA", kita perlu menyebut "TINGGI": permintaannya tinggi, bidangnya berteknologi tinggi, memerlukan pelaburan yang tinggi, permintaan yang tinggi, jangkaan yang tinggi, dan pelajar boleh memperoleh pendapatan yang tinggi… Khususnya, latihan mesti dijalankan dengan semangat berkualiti tinggi, dan tahap keazaman yang sangat tinggi diperlukan untuk mencapai matlamat ini.

Menurut Menteri, adalah penting untuk mempunyai penyelesaian terobosan. Bagi pihak Kementerian Pendidikan dan Latihan, bagi sekolah yang cukup bertekad untuk menunjukkan keupayaan mereka, Kementerian bersedia untuk membenarkan mereka mendaftarkan pelajar lebih awal. Kementerian Pendidikan dan Latihan bersedia untuk mengeluarkan pekeliling dan peraturan khas; peraturan khas untuk menarik pakar, mewujudkan perkongsian latihan, membenarkan penggunaan program masing-masing dan menggunakan program asing…

Sekolah manakah yang menghasilkan sebilangan besar profesional yang bekerja dalam bidang semikonduktor?

Peratusan tertinggi kakitangan yang bekerja dalam bidang semikonduktor adalah graduan dari Universiti Teknologi - Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh (26%); diikuti oleh Universiti Sains - Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh (18%); Universiti Teknologi dan Pendidikan Bandar Raya Ho Chi Minh (12%); Universiti Teknologi Hanoi (9%); Universiti Can Tho (7%); Universiti Teknologi Maklumat - Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh (6%); Universiti Teknologi - Universiti Da Nang (6%); Institut Teknologi Pos dan Telekomunikasi (3%); dan Universiti Antarabangsa - Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh (3%).

Encik Nguyen Phuc Vinh , Pengarah Teknikal Synopsys Vietnam Co., Ltd.

Purata pendapatan kakitangan yang berpendidikan universiti dalam bidang semikonduktor.

Encik Nguyen Phuc Vinh, Pengarah Teknikal Synopsys Vietnam Co., Ltd., mengumumkan angka-angka berikut mengenai purata pendapatan selepas cukai kakitangan berpendidikan universiti yang bekerja dalam industri semikonduktor mengikut kekananan (dalam juta VND/tahun): Tahun 1: 219.35. Tahun 2: 241.29. Tahun 3: 265.14. Tahun 4: 291.95. Tahun 5: 321.15. Tahun 6: 353.27. Tahun 7: 388.59. Tahun 8: 420. Tahun 9: 470.20. Tahun 10: 517.22. Tahun 11: 568.94. Tahun 12: 625.83. Tahun 13: 688.41. Tahun 14: 757.26. Tahun 15: 832.98. Tahun 16: 916.28. Tahun 17: 1,007.91. Tahun 18: 1,108.70. Tahun 19: 1,219.57. Tahun 20: 1,341.52.

Pautan sumber: https://thanhnien.vn/nhung-diem-nghen-trong-dao-tao-nhan-luc-trinh-do-cao-nganh-ban-dan-18523102000264583.htm