Apakah konotasi "motivasi baru" dan "memperbaharui motivasi lama"?

08:48 | 1 Ogos 2024 Paparan : 66

Baru-baru ini, Kumpulan Minyak dan Gas Vietnam ( Petrovietnam ) mengadakan persidangan untuk menyemak kerja 6 bulan pertama 2024 dan menentukan hala tuju operasi untuk 6 bulan terakhir tahun itu. Pada persidangan itu, rakan seperjuangan Tran Quang Dung - Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Kumpulan merumuskan dan menganalisis kandungan moto "menambah tenaga penggerak baharu" dan "memperbaharui tenaga penggerak lama". Kami dengan hormatnya ingin memperkenalkan:

***

Dalam 6 bulan pertama 2024, aktiviti pengeluaran dan perniagaan keseluruhan Kumpulan mencapai keputusan yang sangat positif.

Dengan tekanan pencapaian dan jumlah kerja yang menanti, Kumpulan sentiasa perlu bersedia untuk bertindak balas terhadap semua situasi kerana dalam tempoh 4 tahun yang lalu, ia telah membentuk satu tabiat, malah meningkat kepada tahap budaya "pengurusan perubahan". Khususnya untuk kepimpinan dan pasukan pengurusan, dalam persepsi dan tindakan, pemikiran "pengurusan perubahan" telah menjadi kekal. Apabila minda kekal telah dibentuk, kami akan menyampaikannya kepada kakitangan dan pekerja untuk menyemai semangat itu. Ini akan menyumbang kepada pengukuhan budaya asas di seluruh Kumpulan mengenai matlamat dan keperluan yang ditetapkan.

Komrad Tran Quang Dung, Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Kumpulan, bercakap pada Persidangan untuk mengkaji semula kerja 6 bulan pertama tahun ini dan melaksanakan tugas untuk 6 bulan terakhir 2024 Petrovietnam.

Persidangan semakan adalah peluang untuk menilai semula, seperti petani selepas menuai, meringkaskan bagaimana tuaian itu dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Untuk memiliki tanaman yang bumper, petani harus memperbaiki dan memulihkan tanah agar tanaman dapat berbunga dan berbuah. Budaya menjadi syarat untuk mengukuhkan asas dan asas budaya akan mencipta produk pertumbuhan dan perkembangan.

Itulah sebab dan cerita yang berkaitan dengan tema kerja 2024 "Mengurus turun naik, menambah motivasi baharu, memperbaharui motivasi lama, mencipta tenaga baharu, mencapai tahap baharu" .

"Mencapai tahap baharu" ialah elemen dalam kod "genetik" pekerja minyak dan gas yang telah digeneralisasikan melalui nilai teras "Aspirasi - Kepintaran - Profesionalisme - Belas Kasihan", yang merupakan "aspirasi" untuk pertumbuhan untuk membangunkan perniagaan, menyumbang kepada ekonomi dan menjaga pekerja.

Dengan keputusan yang dicapai pada masa lalu serta 6 bulan pertama 2024, konsistensi antara strategi Petrovietnam dan nilai teras diperakui. Di samping itu, adalah perlu untuk menyeragamkan dan menyatukan budaya asas minyak dan gas, mencipta semula budaya mendahului hala tuju, mewujudkan momentum untuk penjanaan semula perniagaan. Pada tahun 2024, kami mengadakan persidangan untuk memahami secara menyeluruh peningkatan budaya, supaya budaya tertanam dengan mendalam dalam pengurusan dan tindakan pekerja di seluruh Kumpulan.

Kumpulan hanya boleh menjadi contoh apabila ia membuat generalisasi, meringkaskan dan mengambil pengajaran daripada amalan inovatif dan kreatif semua unit. Kumpulan tidak boleh berinovasi dan mencipta dengan sendirinya tetapi mesti bergantung kepada inovasi dan kreativiti setiap pemimpin utama, tersebar di kalangan semua pekerja dan akhirnya, Kumpulan akan mempunyai tugas untuk membuat generalisasi untuk menyebarkan dan menyatukan kesedaran dan tindakan pada peringkat seterusnya.

Jadi apakah konotasi "menambah motivasi baru" dan "memperbaharui motivasi lama"? Bagaimana secara khusus? Dan berapa banyak kandungan yang ada? Itulah yang kita perlukan untuk menumpukan kecerdasan kita untuk menjelaskan dan untuk mengatur dan melaksanakan bersama.

Pekerja minyak dan gas membina dan memasang struktur luar pesisir

Sejarah Industri Minyak dan Gas ialah selama lebih setengah abad, ia telah memberi tumpuan kepada mengeksploitasi sumber untuk memperkayakan negara. Walau bagaimanapun, ini adalah sumber yang tidak boleh diperbaharui, ia akan habis. Oleh itu, sumber Industri Minyak dan Gas pada masa kini dan akan datang adalah "Manusia".

Manusia boleh "mencipta dinamik baharu", Manusia boleh "memperbaharui dinamik lama" untuk meneruskan pembangunan mampan Kumpulan.

Oleh itu, bukan sahaja pada tahun 2024, Kumpulan perlu mencipta sumber tenaga baharu melalui "menambah motivasi baharu, memperbaharui motivasi lama". Mungkin, pada masa hadapan, kita perlu terus mengekalkan perspektif dan kesedaran ini untuk pelaksanaan yang berkesan. Kami akan bekerjasama seperti yang telah kami lakukan sebelum ini, tetapi kami perlu menyelidik, mendalami, melabur dan berinovasi dengan cara yang bersatu, berterusan, berterusan dan konsisten.

"Tambahan dinamik baharu" adalah seperti berikut:

Pertama, kita mesti berinovasi tadbir urus untuk mencipta kaedah dan dasar baharu.

Melalui inovasi pentadbiran untuk menyemak dan mengesan kesesakan dan simpulan, dari situ, kami berazam dan nekad dalam mengambil langkah untuk mengatasi dan menghapuskannya. Pada masa ini, dengan meringkaskan dan memilih melalui kerja pentadbiran; pada masa yang sama dengan cadangan, kami mempunyai penyelidikan, cadangan, perundingan, pembentangan, dan pemujukan supaya pengesyoran tersebut boleh diubah menjadi mekanisme dasar yang boleh dipraktikkan dan digunakan dalam proses operasi. Lazimnya, pada tahun 2022, Dewan Negara meluluskan Undang-undang Petroleum (pindaan) atau pada 24 April 2024, Biro Politik mengeluarkan Kesimpulan No. 76-KL/TW mengenai pelaksanaan Resolusi No. 41..., dengan Kesimpulan ini bersama-sama dengan keazaman, ketegasan, dan inovasi dalam dasar kepimpinan, parti akan segera dipraktikkan. Boleh dikatakan bahawa inovasi pentadbiran mencipta kaedah dasar baharu, Kumpulan telah melakukan dan mendapat pengajaran, dengan hasil yang sebenar.

LNG memainkan peranan penting dalam memastikan keselamatan tenaga negara dan bergerak ke arah masa depan pembangunan yang mampan.

Kedua, sains dan teknologi mencipta produktiviti baharu, produk dan perkhidmatan baharu. Dalam tempoh 15 tahun yang lalu, seluruh Kumpulan telah menerima 10 Anugerah Ho Chi Minh dan Anugerah Negeri untuk Sains dan Teknologi. Semua anugerah ini datang daripada pengeluaran dan amalan perniagaan Kumpulan dan masih memainkan peranan penting dalam operasi Kumpulan. Oleh itu, adalah perlu untuk terus mempromosikan dan memberi tumpuan kepada inovasi saintifik dan teknologi untuk mencipta produktiviti, produk dan perkhidmatan baharu. Tiada industri, lokaliti, bidang atau perusahaan di Vietnam telah mencapai pencapaian saintifik dan teknologi seperti Kumpulan Minyak dan Gas Negara Vietnam. 10 Anugerah Ho Chi Minh dan Anugerah Negeri untuk Sains dan Teknologi adalah pencapaian yang sangat berharga dan mengesahkan bahawa sumber manusia Kumpulan tidak berkesudahan. Masalahnya adalah untuk mengeksploitasi, memberi inspirasi dan mempromosikan inovasi tersebut untuk berubah menjadi pengeluaran sebenar.

Ketiga, transformasi digital mencipta model perniagaan baharu. Kumpulan mempunyai Resolusi Jawatankuasa Parti, projek, rancangan dan arahan daripada Lembaga Pengarah, Pengarah Besar Kumpulan, dan unit-unit serta Kumpulan terus menyempurnakan dan melaksanakan kandungan ini. Pada masa akan datang, setiap unit tertentu akan mempunyai rancangan untuk menggunakan, melaksanakan dan mencapai hasil terbaik untuk mencipta model perniagaan baharu. Itu adalah matlamat dan tugas yang mendesak.

Keempat, daripada strategi pembangunan, Kumpulan telah membuka bidang baharu, ruang baharu untuk membangunkan Kumpulan Minyak dan Gas Negara Vietnam menjadi Kumpulan Industri Tenaga Nasional, yang dikaitkan dengan pembangunan meningkatkan kecekapan operasi dalam bidang tenaga tradisional, dari mana untuk berkembang menjadi bidang baharu. Contohnya, menggunakan penyimpanan, pemprosesan dan pemulihan karbon; mengambil bahagian dalam rantaian nilai tenaga baharu, tenaga boleh diperbaharui, terutamanya kuasa angin luar pesisir, yang mempunyai ujian awal dan kejayaan tertentu; menyelidik dan menggunakan hidrogen, rantaian bekalan import, perdagangan LNG, pembuatan peralatan tenaga, dsb.

Menurut Resolusi 41, Kumpulan beroperasi dalam 5 bidang utama, di mana penerokaan dan eksploitasi minyak dan gas merupakan bidang teras, tetapi dengan Kesimpulan 76, strategi baharu dibuka, sekali gus membuka medan baharu dan ruang baharu untuk pembangunan.

Kesimpulan 76 menekankan: Pencarian, penerokaan dan eksploitasi terus menjadi bidang teras . Itu mewujudkan galakan yang hebat untuk pasukan pekerja yang melakukan pencarian, penerokaan dan eksploitasi untuk terus kreatif dalam bidang kerja yang mereka usahakan, melalui pelaksanaan bidang tradisional, pada masa yang sama mewujudkan motivasi kreatif baharu dalam bidang teras E&P.

Industri gas bukan lagi sekadar sektor utama seperti dahulu, tetapi dikenal pasti sebagai asas kepada aktiviti minyak dan gas serta industri minyak dan gas.

Sektor pemprosesan ialah sektor nilai tambah . Elektrik dan tenaga boleh diperbaharui adalah sektor yang mencipta sumber tenaga baharu .

Perkhidmatan teknikal adalah peneraju industri.

“Satu pasukan, satu gol”

Itulah 4 kandungan "menambah motivasi baru". Bersama-sama dengan "menambah motivasi baru" terdapat 4 kandungan "memperbaharui motivasi lama", khususnya:

Pertama, melalui pengoptimuman pengurusan, memendekkan proses dan masa, menilai secara berkala untuk terus mengoptimumkan pengurusan dalam aktiviti pengeluaran, perniagaan dan pelaburan untuk memastikan kecekapan tinggi dalam masa terpantas. Mengoptimumkan pengurusan, memendekkan proses dan masa untuk mencipta tenaga dan produk.

Kedua, adalah perlu untuk menyemak dan menyesuaikan radas dan model untuk mencapai kecekapan. Malah dalam memperbaharui motivasi lama, terdapat juga kaitan dan penambahan motivasi baru. Setelah ditemui dan divisualisasikan, perlu ada kesan untuk mencipta transformasi yang mencapai matlamat dengan berkesan.

Ketiga, jika perlu, tukar kakitangan untuk memastikan kesesuaian, tambah pasukan kepimpinan yang berkualiti. Malah, di Kumpulan, selepas semua penyelesaian, jika keputusan tidak dicapai, penyelesaian terakhir adalah Orang dan penyelesaian ini pasti akan membawa hasil.

Keempat, memulihkan operasi projek dan unit yang lemah, fokus pada penyelesaian untuk menstabilkan aktiviti pengeluaran dan perniagaan, meningkatkan produktiviti secara mampan, komprehensif dan seragam di seluruh sistem Petrovietnam. Sepanjang 6 bulan yang lalu, Kumpulan telah mengemukakan kepada Perdana Menteri dan pada dasarnya telah menerima kelulusan dan persetujuan untuk penstrukturan semula DQS.

Kesimpulannya, konotasi "menambah motivasi baru" dan "memperbaharui motivasi lama" kedua-duanya mempunyai 4 kandungan, yang perlu disatukan dalam persepsi, dari mana untuk dilaksanakan bersama-sama dengan semangat "satu pasukan, satu matlamat", yang pastinya akan membawa hasil, membantu Kumpulan mengatasi halangan, cabaran dan turun naik.

Kumpulan wartawan (ringkasan)

Komen

Sumber: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/5fb44a9d-4dca-4363-bdda-530954f752ed