Kita mesti berani berkorban.

Itulah semangat yang terserlah di persidangan tersebut untuk memberikan maklum balas mengenai beberapa isu di bawah kuasa Jawatankuasa Pemandu Wilayah bagi meringkaskan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW Jawatankuasa Pusat ke-12 Parti Komunis Vietnam, "Beberapa isu mengenai terus berinovasi dan menyusun semula struktur organisasi sistem politik agar lebih kemas, berkesan dan cekap."

Mesyuarat Jawatankuasa Pemandu Wilayah mengenai ringkasan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW telah diadakan pada 9 Disember 2024.

Kedua-dua dalam ucapan arahan Setiausaha Parti Wilayah Nguyen Doan Anh dan dalam draf pertama rancangan untuk memperkemas struktur organisasi sistem politik di wilayah Thanh Hoa untuk melaksanakan Resolusi No. 18-NQ/TW, keperluan ini ditekankan secara khusus. Iaitu: Penyusunan semula struktur organisasi, perkemas, penstrukturan semula kakitangan kader, penjawat awam, dan pekerja awam, serta meningkatkan kualiti dan kecekapan operasi mesti dilaksanakan dengan keazaman, keberanian, dan juga pengorbanan kepentingan peribadi kader, ahli Parti, penjawat awam, pekerja awam, dan pekerja untuk kebaikan bersama.

Pada prinsipnya, pelan baharu ini secara khusus menangani penyusunan semula unit peringkat wilayah; walau bagaimanapun, banyak jabatan, agensi, dan unit peringkat daerah masih perlu disusun semula. Oleh itu, ia memerlukan jabatan, agensi, unit, daerah, bandar, dan bandar dalam wilayah untuk terus menyemak dan menyusun semula struktur dalaman mereka dengan fungsi dan tugas yang serupa, mengelakkan pertindihan, untuk memperkemas operasi, dan memastikan prestasi yang berkesan dan cekap untuk memenuhi tugas yang diberikan. Khususnya, semangat dan prinsip pengaturan dan penempatan kakitangan, terutamanya ketua unit yang digabungkan, mestilah benar-benar adil, objektif, terbuka, dan telus, sama sekali mencegah negatif, kepentingan kumpulan, dan sikap parokialisme dalam penyusunan semula struktur organisasi dan kakitangan; ia mesti berdasarkan penilaian kakitangan, hasil kerja, dan pencapaian khusus setiap individu untuk mempertimbangkan penempatan; dan keputusan ketua agensi atau unit mesti dikaitkan dengan keputusan agensi atau unit seperti yang diiktiraf oleh pihak berkuasa yang berwibawa. Pegawai yang ditugaskan ke jawatan tertentu mesti mematuhi arahan Parti, untuk kebaikan bersama sektor, agensi, unit, dan wilayah mereka.

Semangat yang dikemukakan oleh Setiausaha Parti Wilayah Nguyen Doan Anh adalah bahawa penyelarasan peralatan operasi untuk kecekapan dan keberkesanan yang lebih tinggi ini merupakan revolusi besar; satu tugas yang amat penting yang memerlukan keazaman politik yang sangat tinggi, oleh itu ia memerlukan perpaduan yang tinggi dalam kesedaran dan tindakan di seluruh jawatankuasa Parti wilayah dan seluruh sistem politik, mewujudkan konsensus di kalangan rakyat.

Penstrukturan semula akan dilaksanakan mengikut prinsip, garis panduan dan arahan Kerajaan Pusat, serta mengikut pelan wilayah. Walau bagaimanapun, dengan pemahaman yang baik dan kesediaan untuk berkorban, penstrukturan semula akan menjadi lebih pantas, lebih berkesan dan lebih substansial.

Sudah lama kita tidak merasakan kegembiraan dan harapan seperti sekarang, apabila isu penyusunan semula sistem politik untuk menjadikannya lebih lancar, berkesan dan cekap telah menjadi perkara yang amat membimbangkan dan sedang mencapai kemajuan yang benar-benar kukuh, dengan bimbingan yang teliti dan tegas daripada wilayah dan para pemimpinnya.

Agar revolusi ini dapat berkembang dengan cepat dalam skala yang luas, merebak ke setiap sel dan saluran darah, agar peralatan dapat "menjadi lebih ringan dan terbang lebih tinggi," seperti yang dinyatakan secara metafora oleh Setiausaha Agung To Lam , keberanian dan pengorbanan benar-benar diperlukan. Kerana intipati penstrukturan semula dan penyelarasan peralatan bukan sekadar soal skala atau kuantiti, tetapi lebih asasnya, ia mesti mewujudkan perubahan kualitatif dalam fungsi sistem politik.

Perlu diakui bahawa penyelarasan aparat pentadbiran bukan sekadar mengurangkan bilangan agensi atau kakitangan secara mekanikal, tetapi juga penstrukturan semula yang komprehensif, menjelaskan fungsi dan tanggungjawab, serta menghapuskan pertindihan dan kekurangan yang telah lama wujud. Ini termasuk ramai pegawai yang terlibat dalam amalan birokrasi, mekanikal dan rasuah yang mengganggu rakyat dan perniagaan. Ada juga yang mengutamakan keuntungan peribadi, sengaja menangguhkan kerja, mencari pendapat secara tidak langsung, dan menyerahkan tanggungjawab kepada agensi peringkat lebih tinggi atau agensi lain.

Sehingga kini, kita telah mengalami beberapa kejadian penstrukturan semula dan pengecilan peralatan, tetapi pada asasnya, lebihan kakitangan dan sifat sistem yang rumit masih ketara. Situasi ini berpunca daripada banyak sebab, tetapi salah satu sebabnya ialah kita kekurangan keberanian untuk "memotong" lebihan tersebut. Kita juga dipengaruhi oleh sentimen, dan dalam mengendalikan penstrukturan semula kakitangan, pemikiran "saya di tempat anda" dan "awak di tempat saya" kekal kukuh, yang membawa kepada situasi di mana dasar wujud, tetapi pelaksanaannya masih berdasarkan pendekatan "semua orang akur".

"Api reformasi" telah dinyalakan dan bergerak dengan kuat di peringkat wilayah, merebak ke peringkat daerah, sektor, dan unit. Kami berharap untuk transformasi sistem yang pantas dan berkesan, tetapi pertama sekali, ia memerlukan setiap individu untuk melibatkan diri dalam aliran itu dengan semangat keberanian dan pengorbanan.

Thai Minh

Sumber: https://baothanhhoa.vn/phai-dung-cam-hy-sinh-232884.htm