Berusaha mewujudkan ruang budaya khusus untuk pekerja.

VHO - Dalam rangka Kongres Kesatuan Sekerja Vietnam ke-14, pada petang 3 Jun, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Vu Anh Duc, telah mempengerusikan sesi perbincangan mengenai topik "Menginovasi propaganda, mobilisasi dan kerja wanita dalam tempoh semasa" di Pusat Perbincangan No. 4.

Berucap pada sesi perbincangan tersebut, Encik Vu Anh Duc, Ahli Presidium dan Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Konfederasi Buruh Umum Vietnam, mengesahkan peranan teras dan unik Kesatuan Sekerja dalam mewakili dan melindungi pekerja. Beliau menekankan bahawa pembaharuan propaganda, mobilisasi, dan kerja hal ehwal wanita bukan sahaja tugas biasa tetapi juga tugas yang penting dan penting.

"Kerja hal ehwal wanita mesti menjadi penyelesaian asas untuk melindungi dan mempromosikan peranan lebih separuh daripada tenaga kerja sosial dalam ekonomi digital hari ini," tegas Encik Vu Anh Duc.

Para perwakilan mempengerusikan sesi perbincangan.

Semasa membentangkan kertas kerjanya di Pusat Perbincangan No. 4, Cik Nguyen Thi Thu Thuy, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Hanoi , menyatakan bahawa institusi budaya kesatuan sekerja bukan sahaja menyumbang kepada peningkatan kehidupan rohani dan membina persekitaran kerja yang bertamadun tetapi juga mewujudkan ikatan antara pekerja, perniagaan dan organisasi kesatuan sekerja; sekali gus mengukuhkan kepercayaan, memberi inspirasi kepada dedikasi dan membina kelas pekerja moden dalam era baharu.

Walau bagaimanapun, dalam menghadapi tuntutan perindustrian negara, pemodenan dan transformasi digital, pembinaan dan operasi berkesan institusi kebudayaan kesatuan sekerja masih menghadapi banyak kesukaran dan kekurangan. Sesetengah institusi kekurangan keseragaman; infrastruktur usang; kandungan aktiviti di sesetengah tempat tidak benar-benar menarik; sumber pelaburan terhad; manakala keperluan pekerja untuk keseronokan budaya, hiburan, pembelajaran dan penjagaan kesihatan mental semakin tinggi dan pelbagai.

Khususnya, sifat kerja syif menyukarkan pengumpulan pekerja untuk aktiviti biasa.

Cik Nguyen Thi Thu Thuy - Naib Presiden Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Hanoi, telah menyampaikan ucapan.

Berdasarkan pengalaman itu, Cik Thuy mencadangkan agar perhatian diberikan kepada penaiktarafan pusat kebudayaan pekerja sedia ada ke arah pelbagai fungsi, mengintegrasikan ruang komuniti, perpustakaan, padang sukan, kaunseling undang-undang, penjagaan kesihatan mental dan aplikasi teknologi digital ; berusaha agar setiap taman perindustrian utama mempunyai ruang kebudayaan yang dikhaskan untuk pekerja, benar-benar menjadi "sokongan rohani" untuk ahli kesatuan selepas waktu bekerja.

Di samping itu, promosikan program mudah alih untuk membawa budaya kepada pekerja seperti "taman permainan hujung minggu," "malam kebudayaan pekerja," "kafe sah," dan sebagainya, untuk mewujudkan persekitaran hidup yang dekat, menarik dan mudah diakses; galakkan perniagaan untuk memperuntukkan tanah dan mengatur ruang budaya untuk pekerja; promosikan sosialisasi aktiviti kebudayaan dan sukan serta menjaga kehidupan rohani pekerja...

Berkenaan kesaksamaan jantina dalam perniagaan, Cik Nguyen Thi Ngoc Anh, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Da Nang, menyatakan bahawa untuk meningkatkan kualiti dan keberkesanan gerakan pekerja wanita dan aktiviti kerja wanita kesatuan sekerja di semua peringkat pada masa akan datang, usaha propaganda dan mobilisasi mesti beralih daripada "melakukan aktiviti yang mencukupi" kepada "melakukan untuk menangani keperluan sebenar" ahli kesatuan wanita.

Cik Nguyen Thi Ngoc Anh - Naib Presiden Persekutuan Kesatuan Buruh Bandar Da Nang, telah menyampaikan ucapan.

Setiap tahun, kesatuan sekerja akar umbi mesti menganjurkan sekurang-kurangnya dua sesi kaunseling/tematik praktikal yang berkaitan dengan keperluan sebenar ahli kesatuan wanita dalam unit mereka; memanfaatkan sepenuhnya platform digital untuk penyebaran maklumat, propaganda, pengumpulan maklum balas dan tinjauan keperluan ahli kesatuan wanita; dan mengalihkan persidangan propaganda sehala kepada dialog dalam talian interaktif, seminar dan sesi soal jawab.

"Melindungi hak pekerja wanita mesti bermula dari akar umbi, dari institusi, dasar dan perjanjian tawar-menawar kolektif, dan tidak boleh berhenti setakat menyokong kes individu," tegas Cik Anh.

Menurut Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Da Nang, kesaksamaan jantina tidak boleh hanya dinyatakan dalam resolusi tetapi mesti dilaksanakan melalui tindakan yang konkrit, terukur dan bertanggungjawab.

Oleh itu, Cik Anh mencadangkan untuk menjalankan percubaan "Jenama Perniagaan Kesaksamaan Jantina," memberi penghormatan kepada perniagaan yang komited dan melaksanakan kesaksamaan jantina secara berkesan (gaji yang adil, tenaga kerja wanita sebanyak 30% atau lebih dalam jawatan pengurusan, dasar yang mesra wanita hamil dan ibu yang mempunyai anak kecil); dan memasukkan kriteria kesaksamaan jantina ke dalam penilaian tajuk emulasi untuk perniagaan dan kesatuan sekerja akar umbi...

Sumber: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html