
Melindungi hak pekerja
Dengan memantau hubungan buruh secara proaktif, kesatuan sekerja peringkat bandar segera berkoordinasi untuk menyelesaikan isu-isu yang muncul, menyumbang kepada meminimumkan pertikaian dan mengekalkan kestabilan pengeluaran dalam perusahaan. Perkhidmatan kaunseling dan sokongan undang-undang juga diperkukuhkan. Secara khususnya, Persekutuan Buruh Bandar memantau saman terhadap sebuah perusahaan di bahagian selatan bandar dan menyelaras penyelesaian petisyen daripada 22 pekerja mengenai caruman insurans sosial tertunggak, bonus dan bayaran pesangon.
Satu lagi contoh jelas peranan sokongan kesatuan sekerja ialah bantuannya kepada pekerja di sebuah syarikat di bahagian utara bandar yang menghadapi gaji dan caruman insurans sosial yang tidak dibayar. Sejurus selepas menerima kes tersebut, kesatuan sekerja bandar tersebut telah mengukuhkan fail kes dan mewakili pekerja dalam menyaman syarikat tersebut bagi melindungi hak sah mereka.
Menurut Nguyen Thanh Trung, Timbalan Ketua Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian Bandar, dalam tempoh enam bulan pertama tahun ini, Kesatuan Sekerja bandar, dengan kerjasama Agensi Penguatkuasaan Awam Wilayah 4, telah menyelesaikan pembayaran gaji dan bayaran pesangon kepada 58 pekerja di perusahaan ini, selaras dengan penghakiman mahkamah. Satu contoh tipikal ialah kes Encik Nguyen Thanh Canh, yang dinafikan faedah selepas meninggalkan pekerjaannya kerana perusahaan itu berhutang gaji dan caruman insurans sosial kepadanya. Selepas menerima panduan dan sokongan daripada Persekutuan Buruh Bandar dalam memfailkan saman dan meneruskan kes tersebut, beliau menerima faedah seperti yang ditetapkan.
Kesatuan sekerja bandar itu juga sedang mengumpulkan set kedua dokumen tuntutan mahkamah daripada 109 pekerja di syarikat yang sama. Di samping itu, kesatuan sekerja di semua peringkat telah menerima dan menyelesaikan aduan pekerja dan mengambil bahagian dalam siasatan 12 kemalangan tempat kerja mengikut peraturan.
Sepanjang tempoh yang lalu, Kesatuan Sekerja Bandar telah mengambil bahagian secara aktif dalam proses membina dan menyempurnakan mekanisme dan dasar yang berkaitan dengan pekerja; khususnya, sejak awal tahun ini, ia telah menyumbangkan pendapat mengenai 24 draf resolusi, projek, program dan rancangan yang dibangunkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam , Majlis Rakyat Bandar, Jawatankuasa Rakyat Bandar dan pelbagai jabatan dan agensi.
Pada masa yang sama, mereka menyelaras semakan, pindaan dan penambahan peraturan, peraturan dan dasar yang berkaitan dengan pekerja. Di samping itu, kesatuan sekerja di semua peringkat menganjurkan dialog dan memberikan nasihat undang-undang kepada lebih 1,000 ahli kesatuan dan pekerja; dan membimbing 46 kes dalam menjalankan prosedur aduan, pengantaraan dan tuntutan mahkamah yang berkaitan dengan upah, insurans sosial dan hak sah yang lain. Keputusan ini membantu melindungi hak sah pekerja, menyumbang kepada pengurangan pertikaian dan mengekalkan hubungan buruh yang harmoni dan stabil dalam perusahaan.

Membina persekitaran kerja yang demokratik
Melindungi hak pekerja bukan sahaja ditunjukkan apabila timbul pertikaian, tetapi juga bermula dengan mewujudkan mekanisme dialog dan menggalakkan demokrasi di peringkat akar umbi supaya pekerja dapat menyuarakan pendapat mereka. Sehubungan itu, Persekutuan Buruh Bandar membimbing 100% unit perkhidmatan awam untuk menganjurkan persidangan untuk pegawai, pekerja dan pekerja; kadar perusahaan menganjurkan persidangan pekerja mencapai 78%, dan dialog di tempat kerja mencapai 64%.
Baru-baru ini, Kesatuan Sekerja, dengan kerjasama kepimpinan Foxlink Electronics Da Nang Co., Ltd., telah menganjurkan Persidangan Pekerja 2026. Encik Ngo Van Hau, Pengerusi Kesatuan Sekerja syarikat itu, menyatakan bahawa persidangan itu telah dihadiri oleh Lembaga Pengarah, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja dan wakil daripada lebih 100 pekerja. Sehubungan itu, pekerja terlibat dalam dialog secara langsung dengan kepimpinan, menyuarakan pendapat, aspirasi, cadangan dan mencadangkan penyelesaian untuk meningkatkan kualiti persekitaran kerja.
Di samping itu, Lembaga Pengarah dan Kesatuan Sekerja akar umbi melancarkan gerakan emulasi "Inovasi, inisiatif digital dan peningkatan produktiviti buruh" pada tahun 2026, menyeru semua ahli kesatuan dan pekerja untuk mengambil bahagian secara aktif dalam mencadangkan idea untuk penambahbaikan dan penyelesaian teknikal bagi meningkatkan kecekapan pengeluaran dan perniagaan.
Persekutuan Buruh Bandar mengakui bahawa, pada masa lalu, kesatuan sekerja di semua peringkat telah kerap membimbing dan menyokong kesatuan sekerja akar umbi dalam bekerjasama dengan majikan untuk merundingkan, meminda, menandatangani dan menandatangani semula perjanjian buruh kolektif, yang membawa banyak manfaat praktikal kepada ahli kesatuan dan pekerja.
Setakat ini, 83% unit dan perusahaan telah menandatangani perjanjian buruh kolektif, dan 56% daripada perjanjian ini telah dijaringkan dan diberi penarafan B atau lebih tinggi.
Daripada mengambil bahagian dalam penambahbaikan dasar, menyediakan sokongan undang-undang, mewakili pelanggan dalam tuntutan mahkamah untuk melindungi hak mereka, kepada menggalakkan dialog dan melaksanakan demokrasi di peringkat akar umbi, kesatuan sekerja menjalankan tugas dengan baik sebagai wakil yang dipercayai, menyumbang kepada mewujudkan motivasi untuk pekerja berasa selamat, komited dan menyumbang kepada pembangunan perniagaan yang mampan.
Sumber: https://baodanang.vn/phat-huy-vai-role-dai-dien-3340635.html







