Motivasi untuk membina hubungan buruh yang harmoni

Sehingga awal Oktober 2025, 73.5% perusahaan di wilayah yang mempunyai kesatuan sekerja telah menandatangani perjanjian buruh kolektif (CLA), di mana 159 daripadanya ditandatangani buat kali pertama - jumlah yang menunjukkan perubahan yang kukuh dalam kesedaran dan tanggungjawab majikan dan kesatuan sekerja akar umbi.

Pemimpin Kesatuan Sekerja Komune Quang Ha dan Kesatuan Sekerja Terhad Syarikat Dai Dong Vietnam berbincang dengan pekerja.

Salah satu tempat yang terang ialah Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Pelabuhan Laut Hai Ha). Model perundingan kolektif mengenai upah di sini telah dipilih oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam sebagai perintis berkat pendekatan telusnya, berdasarkan dialog substantif antara kedua-dua pihak. Perjanjian 2024-2026 Syarikat bukan sahaja merangkumi sepenuhnya kandungan undang-undang tetapi juga mempunyai banyak peruntukan tertunggak: Melaraskan gaji minimum serantau untuk meningkat sebanyak VND 187,390/orang/bulan, peningkatan purata kira-kira 5%/tahun; meningkatkan 10% daripada elaun berbahaya; sokongan bersalin 5% lebih tinggi daripada undang-undang; makanan syif VND 25,000; perjalanan tahunan VND 1 juta/orang... Terutamanya, Dai Dong ialah unit yang telah memasukkan skala gaji dalam Perjanjian Buruh Bersama , membantu membuat pembayaran telus dan mewujudkan asas untuk kenaikan pangkat.

Cik Tran Ngoc Anh , Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, berkata: "Kami meninjau keperluan pekerja, menganalisis keupayaan perusahaan, dan kemudian mengadakan rundingan. Draf itu didedahkan kepada umum untuk pekerja memberi komen, dan hanya selepas perjanjian ditandatangani kontrak. Termasuk skala gaji dalam perjanjian membantu pekerja melihat ketelusan, dan perusahaan menstabilkan sumber manusianya."

Cik Pham Thi Thom, Ketua Jabatan Sulaman, Kilang Jahit, Dai Dong Vietnam Co., Ltd., berkongsi: Kesatuan Buruh Kolektif membantu kami menstabilkan pekerjaan kami, memastikan pendapatan kami dan merasakan bahawa syarikat mengambil berat terhadap kami. Itu membuatkan kami berasa selamat dalam komitmen dan dedikasi jangka panjang kami kepada syarikat.

Pekerja yang bekerja di Dai Dong Vietnam Company Limited.

Daripada model Dai Dong, banyak perusahaan pemprosesan tekstil dan makanan laut telah mempelajari dan menirunya, menyumbang kepada peningkatan kualiti perundingan kolektif di seluruh wilayah.

Selain itu, Syarikat Saham Bersama Antarabangsa Hoang Gia juga merupakan titik terang dalam sektor perniagaan perkhidmatan - pelancongan dengan perjanjian buruh kolektif yang terbina dengan baik dengan banyak peruntukan yang melebihi undang-undang. Perjanjian itu menonjol dalam empat kumpulan kandungan: Faedah pekerja yang dipertingkatkan dengan banyak kes cuti peribadi bergaji, pekerja wanita yang mengandung atau membesarkan anak kecil tidak perlu bekerja syif malam, tidak bekerja lebih masa; faedah yang luas dan berperikemanusiaan termasuk perkahwinan, kelahiran anak, pengebumian, sokongan untuk penyakit serius, elaun perkhidmatan tentera sebanyak 5 juta VND, elaun toksik dan makanan syif fleksibel; gaji telus - lebih masa , gaji lebih tinggi daripada undang-undang (150%, 200%, 300% dan 130% untuk syif malam); demokrasi yang tinggi , apabila pekerja dirujuk sebelum menandatangani, perusahaan dan Kesatuan menubuhkan sebuah majlis perdamaian 6 ahli, secara bergilir-gilir memegang jawatan Pengerusi - ciri baru dan jarang berlaku dalam perusahaan swasta.

Cik Tran Thu Ha (kiri), Pengerusi Kesatuan Sekerja Royal International Corporation, bercakap dan memahami pemikiran pekerja.

Cik Tran Thu Ha , Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, menekankan: "Apabila terdapat dialog terbuka dan Kesatuan Sekerja secara aktif berunding, perjanjian itu akan berkesan, membantu pekerja berasa selamat dan komited."

Daripada model biasa seperti Dai Dong dan Hoang Gia, kita dapat melihat dengan jelas inisiatif Kesatuan Sekerja dalam peranan wakil dan rakannya. Kesatuan Sekerja bukan sahaja melindungi hak pekerja tetapi juga menasihati perniagaan tentang undang-undang, rejim kebajikan dan dasar sumber manusia yang sesuai. Rundingan semakin substantif, menyumbang kepada mengukuhkan kepercayaan pekerja, meningkatkan produktiviti dan mewujudkan persekitaran kerja yang stabil - faktor utama untuk pembangunan perniagaan yang mampan.

Dengan lebih daripada 260 perjanjian berkuat kuasa , kebanyakan daripadanya adalah berkualiti, Quang Ninh terus menjadi tempat peneraju dalam membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif. Pencapaian ini mengesahkan bahawa Perjanjian Buruh Kolektif menjadi daya penggerak yang penting untuk membantu perniagaan dan pekerja membangun bersama, selaras dengan trend penyepaduan semasa dan keperluan inovasi.

Thanh Hang

Sumber: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html