Menggalakkan dialog, meningkatkan kebajikan pekerja

Mencari penyelesaian untuk meningkatkan kualiti dialog, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif kesatuan sekerja telah menyumbang kepada menyediakan banyak penyelesaian untuk menyokong kesatuan sekerja akar umbi dalam proses rundingan, tawar-menawar dan menandatangani perjanjian buruh kolektif. Dari situ, membantu majikan menjimatkan berbilion-bilion dong setiap tahun.

Pekerja berbincang pada sesi dialog dan pertukaran mengenai dasar dan rejim berkaitan pekerja yang dianjurkan oleh Persekutuan Buruh Hanoi . Foto: C.D.

Menurut laporan Persekutuan Buruh Bandar Hanoi (HLF), unit itu secara langsung mengurus dan mengarahkan aktiviti 45 kesatuan sekerja akar umbi dan 24 kesatuan sekerja akar umbi yang bergabung dengan lebih 800,000 ahli kesatuan. Daripada jumlah itu, sektor perniagaan mempunyai 6,457 kesatuan sekerja akar umbi dengan 515,757 ahli kesatuan sekerja. Ini adalah kuasa yang besar dengan kapasiti dan kelayakan yang semakin meningkat, dan kerja perwakilan dan perlindungan yang semakin menuntut. Oleh itu, untuk meningkatkan kualiti dialog, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif semasa proses rundingan, Kesatuan Sekerja Bandar Hanoi di semua peringkat telah mempunyai banyak penyelesaian positif untuk melindungi hak pekerja.

Encik Nguyen Dinh Thang - Pengerusi Kesatuan Sekerja Zon Pemprosesan Perindustrian dan Eksport Hanoi berkata bahawa perjanjian buruh kolektif dalam kesatuan sekerja akar umbi Kesatuan Sekerja Zon Perindustrian dan Pemprosesan Eksport Hanoi hanya mempunyai kira-kira 42% daripada kandungan gaji, terutamanya memfokuskan pada perundingan gaji minimum, gaji percubaan dan kenaikan gaji. Terdapat banyak sebab untuk keadaan ini. Khususnya, sebab utama ialah kebanyakan pegawai kesatuan sekerja akar umbi hanya memahami prinsip pengiraan gaji, tetapi tidak memahami keadaan kewangan perusahaan, tidak memahami butiran dan spesifik pengiraan gaji, harga unit produk, dan norma buruh, jadi rundingan gaji tidak berkesan. Daripada realiti ini, Kesatuan Sekerja Zon Pemprosesan Perindustrian dan Eksport Hanoi telah membimbing kesatuan sekerja akar umbi, berkongsi pengalaman unit yang telah menandatangani perjanjian buruh kolektif secara umum dan unit yang telah menandatangani perjanjian buruh kolektif dengan peruntukan yang lebih baik mengenai gaji, bonus, waktu bekerja, waktu rehat, dll. untuk meniru contoh biasa melalui Zalo dan Facebook.

Juga daripada pengalaman kesatuan atasan langsung di peringkat akar umbi, Pengerusi Persekutuan Buruh Daerah Long Bien Nguyen Truong Giang berkata bahawa meningkatkan kualiti perundingan, perundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif merupakan isu yang amat penting, bukan sahaja untuk melindungi hak pekerja tetapi juga untuk membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan mampan di antara pekerja dan majikan, jadi hubungan buruh dan majikan adalah sangat baik, jadi hasilnya adalah sangat baik. Bagaimanapun, pada hakikatnya, menurut Encik Giang, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif tidak benar-benar diberi perhatian dan dihormati oleh majikan dan pekerja, dan beberapa pemeteraian masih formal. "Ini juga sebab mengapa hubungan buruh dalam perusahaan tidak benar-benar stabil dan hak pekerja tidak terjamin, terutamanya berkaitan gaji, bonus, dan polisi rawatan..." - En Giang berkongsi.

Berdasarkan realiti di atas, untuk meningkatkan keberkesanan rundingan, tawar-menawar dan menandatangani perjanjian buruh kolektif di perusahaan, sejak kebelakangan ini, Persekutuan Buruh Daerah Long Bien telah melaksanakan beberapa penyelesaian untuk menyokong kesatuan akar umbi. Keutamaan diberikan kepada pengukuhan kerja propaganda, meningkatkan kesedaran jawatankuasa Parti, pihak berkuasa, majikan dan pekerja tentang perjanjian buruh kolektif. Seiring dengan itu adalah meningkatkan peranan dan tanggungjawab pegawai Persekutuan Buruh daerah dalam menggesa dan membimbing rundingan, tawar-menawar dan menandatangani perjanjian buruh kolektif sempena penilaian emulasi bulanan dan klasifikasi tahunan kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Turut menawarkan penyelesaian untuk meningkatkan keberkesanan dialog, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif dalam perusahaan bukan negara, Pengerusi Persekutuan Buruh Daerah Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha berkata bahawa dalam situasi semasa, untuk mengekalkan pekerja, perjanjian buruh kolektif memainkan peranan yang sangat penting dalam hubungan antara pekerja dan majikan dalam perusahaan. Oleh itu, dari awal tahun, Persekutuan Buruh Daerah secara proaktif menyemak senarai unit yang masih belum mewujudkan perjanjian buruh kolektif, dan unit yang perjanjian buruh kolektifnya akan tamat perlu ditandatangani semula. Selepas itu, Persekutuan Buruh Daerah mengeluarkan penghantaran rasmi kepada setiap unit dalam senarai yang disemak.

Menilai keberkesanan dialog, rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, Pengerusi Konfederasi Buruh Hanoi Pham Quang Thanh berkata sejak kebelakangan ini, dengan penyertaan drastik semua peringkat Kesatuan Buruh Ibu Kota, dialog dan kerja perundingan kolektif organisasi Kesatuan Buruh telah mencapai banyak hasil yang cemerlang. Rundingan dan menandatangani perjanjian buruh kolektif, terutamanya dalam perusahaan bukan negara, telah diberi tumpuan dan mempunyai banyak inovasi, dengan 81.75% perusahaan dengan kesatuan sekerja akar umbi menandatangani perjanjian buruh kolektif, lebih tinggi daripada purata nasional.

“Dalam konteks peluang dan cabaran yang saling berkaitan untuk aktiviti Kesatuan Sekerja pada masa akan datang, dialog dan aktiviti perundingan kolektif perlu dikenal pasti dengan betul dari segi kedudukan dan kepentingan serta mesti menjadi aktiviti keutamaan utama organisasi Kesatuan Sekerja, menyumbang secara signifikan untuk menarik sejumlah besar pekerja untuk menyertai Kesatuan Sekerja Vietnam, membina Kesatuan Sekerja Vietnam yang kukuh dan komprehensif,” kata Encik Thanh.

Sumber: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html