Ini adalah salah satu daripada lima seminar saintifik penting yang diadakan, dan juga merupakan peluang untuk menilai dan menyemak secara lebih komprehensif kerja kakitangan wilayah.
Dari situ, akan terdapat lebih banyak maklumat dan data untuk Jawatankuasa Kecil Dokumen Kongres Parti Wilayah untuk terus menyelidik, menyempurnakan, dan menambah draf laporan politik , memastikan sifat saintifik dan praktikal, benar-benar produk kecerdasan tertumpu seluruh Jawatankuasa Parti dan semua kelas orang.
Membina mekanisme pemilihan kader
Daripada kerja pengurusan praktikal, bekas Setiausaha Parti Wilayah Nguyen Ngoc Quang mencadangkan wilayah itu perlu memberi perhatian kepada pengambilan kakitangan pengurusan khusus, yang mesti direka bentuk ke dalam program jangka panjang dan dilaksanakan secara sistematik, dengan sistem kriteria yang jelas, awam dan boleh disahkan.
Menurut Encik Quang, dalam kerja kakitangan, ini adalah peringkat awal - termasuk penilaian dan perancangan kakitangan. Kumpulan kakitangan ini mesti memenuhi standard input dari segi kepakaran, profesion, politik dan mempunyai masa bekerja yang cukup untuk dinilai (sekurang-kurangnya 3 tahun). Pada masa yang sama, mereka mesti dinilai setiap tahun apabila dimasukkan dalam perancangan, untuk sentiasa memastikan faktor "dinamik dan terbuka".
Meningkatkan kapasiti kakitangan khusus melalui latihan, pemupukan, penyusunan dan penggiliran kakitangan secara munasabah dan serentak, mewujudkan pasukan peralihan dan mewarisi generasi dalam agensi dan unit.
Serta mengekalkan rejim pemantauan dan penilaian secara berkala untuk kakitangan pengurusan khusus menggunakan sistem kriteria dan skala, produk khusus sebagai alat pengukur untuk dapat mengesahkan secara objektif dan saksama, mengelakkan perkara umum dan emosi.
“Menilai dan merancang kader melalui pemeriksaan berkala akan membina generasi kader yang sentiasa belajar dan berusaha untuk menyelesaikan tugas dengan baik, tidak membenarkan wujudnya kader yang leka dan tidak berbakat yang tidak belajar sendiri untuk meningkatkan kapasiti dan tahap menasihati pemimpin,” kata Encik Quang.
Bekas Timbalan Setiausaha Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah Nguyen Van Sy mengakui bahawa pada asasnya, pasukan kader di semua peringkat wilayah telah beransur-ansur matang, memenuhi keperluan tugas.
Pada masa akan datang, En Sy mencadangkan agar wilayah itu mempertimbangkan dan mengkaji semula secara menyeluruh dasar menarik dan menggunakan orang yang berbakat dan pegawai yang baik. Atas dasar itu, sempurnakan dasar ini; kalau tak buat susah nak ada pegawai yang baik dan bertauliah.
Jangan pernah berhenti risau, hargai setiap peluang
Dengan semangat untuk kerja kader dan keperluan untuk membina pasukan kader wilayah, banyak pendapat dan kertas kerja yang dihantar ke bengkel mengatakan bahawa Quang Nam perlu mempromosikan pelaksanaan dasar untuk menarik pasukan pakar, pengurus yang baik, dan pentadbir perniagaan muda untuk bekerja dalam agensi sistem politik, terutamanya dalam sektor dan bidang utama.
Naib Pengerusi Majlis Rakyat Wilayah Nguyen Cong Thanh mencadangkan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah harus mempunyai dasar untuk mengkaji dan membangunkan mekanisme, dasar, dan rancangan untuk latihan dan pembangunan profesional untuk kakitangan kepimpinan dan pengurusan wilayah; penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja secara langsung dalam beberapa bidang seperti kesihatan, pendidikan, penyelidikan saintifik, pemuliharaan, muzium, dan pengurusan budaya. Oleh itu, ia bertujuan untuk meningkatkan kualiti sumber manusia, memenuhi keperluan integrasi, dan melaksanakan tugas-tugas kejayaan strategik wilayah dengan berkesan dalam situasi baharu.
Pada masa yang sama, anjurkan semakan dan penilaian situasi semasa keperluan dan keupayaan sumber wilayah untuk menasihati serta mencadangkan polisi dengan segera mengenai penggunaan dan layanan orang berbakat yang bekerja dalam perkhidmatan awam di agensi, organisasi dan unit untuk menyumbang kepada menggalakkan dan menarik sumber manusia berkualiti untuk bekerja jangka panjang di wilayah.
Menganalisis kesukaran dan cabaran yang dihadapi Quang Nam sejak beberapa tahun kebelakangan ini, bekas Ketua Lembaga Pertubuhan Jawatankuasa Parti Wilayah - Nguyen Chin berkata bahawa untuk mengejar seluruh negara menjelang 2030, ekonomi wilayah itu mesti menggandakan pertumbuhannya. Ini adalah tanggungjawab berat yang diletakkan di atas bahu Jawatankuasa Parti dan rakyat seluruh wilayah.
Sepanjang dua dekad yang lalu, Quang Nam telah membuat satu kejayaan, melarikan diri dari kemiskinan, dan menjadi wilayah yang kaya di rantau ini, mencapai keputusan yang hebat dan menyeluruh dalam semua bidang politik, ekonomi, budaya dan pembangunan manusia.
"Menjadikan Quang Nam sebagai wilayah yang cukup maju di negara ini menjelang 2030 adalah matlamat dan misi seluruh Jawatankuasa Parti dan harapan rakyat. Setiap kader mesti benar-benar menjadi perintis dan teladan; belajar sendiri dan belajar untuk meningkatkan tahap intelek dan kapasiti praktikal; menggandakan usaha; menemani rakyat dan perniagaan, sentiasa bimbang, membawa peluang untuk mencapai pembangunan, sentiasa bimbang dan menghargai setiap wilayah yang dijanjikan; berusaha untuk memenuhi keperluan tugas; menjadi layak dengan misi, kuasa dan tanggungjawab yang diamanahkan oleh Jawatankuasa Parti dan rakyat” - nasihat Encik Chin.
Sumber: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Komen (0)