Dekri yang mengawal selia rejim dan polisi bagi pegawai yang telah berhenti berkhidmat secara aktif; pegawai aktif yang telah berkorban atau meninggal dunia; pegawai aktif yang telah bertukar menjadi tentera profesional atau penjawat awam pertahanan.

Mengikut peraturan baharu, pegawai yang bertukar bekerja di agensi negeri, unit perkhidmatan awam, organisasi politik , dan organisasi sosio-politik yang menerima gaji daripada belanjawan negara berhak mendapat faedah tertentu.

Iaitu, diberi keutamaan dalam penempatan kerja yang sesuai dengan bidang profesional, teknikal dan vokasional; untuk dilatih dan dipupuk dalam bidang profesional dan teknikal yang diperlukan sesuai dengan pekerjaan yang dijalankan. Dikecualikan daripada peperiksaan kemasukan jika bertukar ke agensi atau unit lama atau berpindah bidang atas permintaan agensi negeri yang berwibawa. Diutamakan dalam menambah mata keputusan peperiksaan pengambilan pegawai negeri dan pegawai negeri mengikut peruntukan undang-undang mengenai kader, pegawai negeri, dan pegawai negeri pada masa ujian masuk.

Selain itu, pegawai diberi kedudukan dan gaji mengikut jawatan baru, jawatan baru, jawatan baru mulai tarikh kuat kuasa keputusan pertukaran. Sekiranya gaji mengikut kumpulan, gred atau peringkat diletakkan lebih rendah daripada gaji mengikut pangkat tentera pegawai pada masa pertukaran, gaji, elaun kekananan dan caruman dan faedah insurans sosial pada masa pemindahan akan dikekalkan untuk tempoh 18 bulan dari tarikh kuat kuasa keputusan pertukaran, dan akan dibayar oleh agensi atau unit baharu.

W-50 Tahun Gabungan GPMN_2595.jpg
Pegawai tentera berlatih sebagai persediaan untuk ulang tahun ke-50 penyatuan semula negara. Foto: Pham Hai

Bagi pegawai yang telah bertukar kerjaya dan layak mendapat pencen, sekiranya purata gaji bulanan caruman insurans sosial dijadikan asas pengiraan pencen mengikut peruntukan undang-undang insurans sosial semasa bersara adalah lebih rendah daripada purata gaji bulanan caruman insurans sosial semasa pertukaran kerjaya, purata gaji bulanan caruman insurans sosial ditukar pada masa yang ditetapkan mengikut rejim pertukaran kerjaya, persaraan, akan digunakan sebagai asas untuk mengira pencen.

Bagi pegawai yang bertukar kerjaya, sekiranya tidak layak pencen dan berhenti kerja, selain mendapat faedah insurans sosial mengikut peraturan, mereka akan dibayar elaun pemberhentian kerja oleh agensi atau unit yang menerima gaji daripada bajet negeri yang mengurus dan menggaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam semasa berhenti kerja. Khususnya, bagi setiap tahun perkhidmatan dalam Tentera Darat, mereka akan diberi subsidi 1 bulan gaji setiap bulan sejurus sebelum bertukar kerjaya, ditukar mengikut rejim gaji yang ditetapkan semasa berhenti kerja untuk dijadikan asas pengiraan elaun pemberhentian kerja.

Dalam kes pertukaran bekerja di agensi dan unit yang menerima gaji daripada belanjawan negara, dengan tempoh bekerja dalam Tentera Darat ditentukan oleh pihak berkuasa yang berwibawa sebagai pegawai waran, apabila bersara, pekali gaji yang digunakan sebagai asas pengiraan gaji purata sebagai asas pengiraan pencen bagi masa pegawai waran dipindahkan ialah 3.90.

Mengikut Surat Keputusan No. 52/2025, pegawai yang bertukar bekerja di agensi dan unit yang menerima gaji daripada belanjawan negeri dan kemudiannya bertukar ke agensi dan unit yang tidak menerima gaji daripada belanjawan negeri, apabila bersara, akan diberi elaun kekananan tambahan mengikut masa perkhidmatan dalam Tentera Darat dan pangkat tentera pada masa itu sejurus sebelum pegawai itu ditukarkan ke agensi lain yang ditetapkan, serta ditukarkan ke agensi lain yang ditetapkan. masa persaraan apabila mengira purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial untuk masa bekerja mengikut rejim gaji yang ditetapkan oleh negeri untuk dijadikan asas pengiraan pencen pegawai.

Selain itu, pegawai yang bertukar kerjaya tetapi disebabkan keperluan kerja, diputuskan oleh pihak berkuasa yang berwibawa untuk kembali berkhidmat dalam Tentera Darat, akan diatur kerja baharu yang sesuai dengan keperluan dan kebolehan pegawai.