Peraturan terkini mengenai waktu rehat antara syif pada tahun 2023.

Bolehkah anda beritahu saya bagaimana masa rehat antara dua syif dikawal selia secara khusus oleh undang-undang? - Pembaca Minh Anh

Peraturan waktu bekerja biasa untuk pekerja

Menurut Perkara 105 Kanun Buruh 2019, waktu bekerja biasa tidak boleh melebihi 8 jam sehari dan 48 jam seminggu.

Majikan berhak untuk mengawal selia waktu bekerja secara harian atau mingguan, tetapi mesti memaklumkan pekerja; dalam kes waktu mingguan, waktu bekerja biasa tidak boleh melebihi 10 jam sehari dan 48 jam seminggu.

Kerajaan menggalakkan majikan melaksanakan 40 jam kerja seminggu untuk pekerja mereka.

Majikan bertanggungjawab memastikan masa yang dihabiskan untuk bekerja dalam persekitaran yang terdedah kepada faktor berbahaya dan memudaratkan adalah terhad mengikut piawaian teknikal kebangsaan dan undang-undang yang berkaitan.

Peraturan terkini mengenai waktu rehat antara syif.

Menurut Perkara 110 Kanun Buruh 2019, pekerja yang bekerja dalam syif berhak mendapat sekurang-kurangnya 12 jam rehat sebelum beralih ke syif lain.

Tambahan pula, menurut Perkara 109 Kanun Buruh 2019, pekerja yang bekerja 6 jam atau lebih sehari seperti yang ditetapkan dalam Perkara 105 Kanun Buruh 2019 berhak mendapat rehat sekurang-kurangnya 30 minit berturut-turut, dan mereka yang bekerja pada waktu malam berhak mendapat rehat sekurang-kurangnya 45 minit berturut-turut.

Jika pekerja bekerja syif berterusan selama 6 jam atau lebih, masa rehat antara syif dikira sebagai waktu bekerja.

Selain tempoh rehat yang dinyatakan di atas, majikan hendaklah mengatur pekerja untuk mengambil rehat dan merekodkannya dalam peraturan buruh.

Khususnya untuk pekerjaan yang bersifat khas dalam bidang berikut, Kementerian dan sektor yang bertanggungjawab hendaklah menetapkan waktu bekerja dan tempoh rehat selepas berunding dengan Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial , dan mesti mematuhi peruntukan Perkara 109 Kanun Buruh 2019 yang dinyatakan di atas:

- Sektor pengangkutan jalan raya, kereta api, air dan udara;

- Bidang penerokaan dan pengeluaran minyak dan gas luar pesisir; bekerja di laut;

- Bidang dalam seni; penggunaan teknik radiasi dan nuklear;

- Bidang aplikasi: teknologi gelombang frekuensi tinggi; informatik, teknologi maklumat;

- Bidang penyelidikan dan aplikasi sains dan teknologi termaju;

- Bidang reka bentuk perindustrian;

- Kerja penyelam;

- Bekerja di lombong;

- Kerja pengeluaran adalah bermusim, dan kerja tersebut melibatkan pemprosesan pesanan.

- Kerja ini memerlukan bertugas 24/7;

- Kerja-kerja khas lain yang ditetapkan oleh Kerajaan .

Sesetengah pekerjaan mempunyai keperluan khusus mengenai waktu bekerja dan tempoh rehat.

Berdasarkan Perkara 68 Dekri 145/2020/ND-CP, selain daripada pekerjaan yang bersifat khas yang ditetapkan dalam Perkara 116 Kanun Buruh 2019 yang dinyatakan di atas, pekerjaan lain dengan waktu kerja dan tempoh rehat khas termasuk:

- Tugas-tugas berkaitan pencegahan bencana, pencegahan kebakaran dan kawalan penyakit;

- Pekerjaan dalam bidang pendidikan jasmani dan sukan;

- Pembuatan produk farmaseutikal, vaksin dan biologi;

- Mengendalikan, menyelenggara dan membaiki sistem saluran paip pengagihan gas dan kemudahan gas.

Waktu bekerja dan tempoh rehat bagi pekerja yang terlibat dalam kerja pengeluaran bermusim dan kerja pemprosesan berasaskan pesanan hendaklah dilaksanakan mengikut garis panduan dalam Pekeliling 18/2021/TT-BLDTBXH.

Waktu bekerja dan tempoh rehat untuk pekerjaan yang bersifat khas seperti yang ditetapkan dalam Perkara 116 Kanun Buruh 2019 dan peraturan-peraturan yang dinyatakan di atas hendaklah dilaksanakan mengikut panduan kementerian dan agensi berkaitan selepas berunding dengan Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial.

Sumber: https://baoquocte.vn/quy-dinh-thoi-gian-nghi-giua-2-ca-lam-viec-moi-nhat-2023-239175.html