Peraturan untuk mengira tempoh perkhidmatan semasa merekrut penjawat awam.

(Chinhphu.vn) - Cik Dinh Ly (Dong Nai) mempunyai pekerjaan kontrak tanpa had selama 4.5 tahun sebagai pakar dalam jabatan politik dan hal ehwal pelajar serta pengarkiban di sebuah universiti, dengan caruman insurans sosial wajib, dan 2 tahun pengalaman kerja bukan profesional di peringkat komune.

Cik Ly sedang memohon jawatan penjawat awam di Pusat Peruntukan Perkhidmatan Awam, khususnya dalam peranan sebagai arkib dokumen. Beliau bertanya sama ada masa beliau bekerja di universiti akan dikira dalam tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk pengambilan penjawat awam di bawah Perkara 13 Dekri No. 115/2020/ND-CP.

Berkenaan perkara ini, Kementerian Dalam Negeri telah memberikan maklum balas seperti berikut:

Berdasarkan Klausa 1, Perkara 13 Dekri No. 115/2020/ND-CP (dipinda dan ditambah dengan Dekri No. 85/2023/ND-CP), ditetapkan bahawa:

"1. Berdasarkan syarat kelayakan pengambilan penjawat awam dan keperluan jawatan yang hendak diisi, ketua agensi pengambilan pekerja yang kompeten hendaklah memutuskan untuk melantik penjawat awam yang memenuhi piawaian dan syarat jawatan tersebut, khususnya seperti berikut:

a) Individu yang mempunyai pengalaman kerja selama lima tahun atau lebih dalam bidang profesional atau teknikal yang berkaitan dengan jawatan yang dijangka akan direkrut di agensi, organisasi atau unit yang ditubuhkan mengikut undang-undang. Pengalaman kerja yang dinyatakan dalam perkara ini merujuk kepada masa yang dihabiskan dalam bidang profesional atau teknikal yang berkaitan dengan jawatan yang dijangka akan direkrut, mengikut undang-undang, dengan caruman insurans sosial mandatori, tidak termasuk tempoh percubaan seperti yang ditetapkan dalam Perkara 21 Dekri ini. Jika tempoh percubaan atau tempoh percubaan di pekerjaan semasa mereka, seperti yang ditetapkan oleh undang-undang, adalah kurang daripada tempoh percubaan untuk jawatan yang direkrut seperti yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 21 Dekri ini, perbezaannya akan dikira ke arah tempoh percubaan. Dalam kes di mana pengalaman kerja tidak berterusan dan mereka belum menerima faedah insurans sosial sekaligus, tempoh tersebut akan ditambah bersama.

b) Pegawai dan penjawat awam peringkat komun yang sedang menjalankan kerja yang sepadan dengan tugas jawatan yang dijangka mereka isi.

c) Individu yang dahulunya merupakan pegawai, penjawat awam, atau pekerja awam, dan kemudiannya dipindahkan bekerja di agensi, organisasi, atau unit lain oleh pihak berkuasa yang berwibawa melalui keputusan bertulis, tetapi terus melaksanakan kerja yang selaras dengan jawatan yang dijangkakan akan diberikan kepada mereka.

d) Individu yang memegang ijazah kedoktoran atau lebih tinggi (diiktiraf oleh pihak berkuasa yang berwibawa mengikut peraturan) yang sedang bekerja di agensi atau organisasi yang mempunyai ibu pejabat atau cawangan yang ditubuhkan di luar negara, atau di agensi atau organisasi asing yang mempunyai ibu pejabat atau cawangan yang ditubuhkan di Vietnam, dengan bidang pengajian yang berkaitan dengan jawatan yang direkrut, dan dengan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman kerja dalam bidang profesional yang berkaitan dengan jawatan yang dipertimbangkan.

d) Individu yang mempunyai bakat dan kebolehan luar biasa yang sesuai untuk jawatan dalam bidang kebudayaan, kesenian, sukan dan kraf tradisional seperti yang dikawal selia oleh Kementerian yang menguruskan sektor atau bidang yang berkaitan.

e) Pelajar yang belajar di bawah program biasiswa seperti yang ditetapkan oleh undang-undang, selepas tamat pengajian, hendaklah bekerja di tempat yang menaja pengajian mereka. Pihak berkuasa yang kompeten untuk pengambilan pekerja atau pihak berkuasa yang diwakilkan untuk merekrut, berdasarkan ciri-ciri khusus agensi, organisasi atau unitnya, boleh menetapkan piawaian dan syarat yang lebih tinggi untuk kes pengambilan pekerja yang dinyatakan dalam fasal ini.

Jika Cik Ly memenuhi syarat-syarat di atas, beliau layak untuk pengambilan sebagai penjawat awam. Walau bagaimanapun, pengambilan mestilah berdasarkan piawaian dan syarat khusus jawatan, keperluan unit perkhidmatan awam, dan berada di bawah kuasa agensi pengambilan pekerja yang kompeten. Oleh itu, kami mencadangkan agar beliau menghubungi pihak berkuasa tempatan yang kompeten untuk mendapatkan panduan dan penyelesaian mengikut peraturan.

Chinhphu.vn

Sumber: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-tinh-thoi-gian-cong-tac-khi-tiep-nhan-vien-chuc-102260512135410583.htm