.jpg)
Peguam Hoang Van Chien, dari Persatuan Peguam Hanoi , memberikan nasihat berikut mengenai soalan ini:
Baru-baru ini, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 233/2026/ND-CP yang mengawal selia penilaian dan pengelasan kualiti unit awam bukan perniagaan dan pekerja awam. Sehubungan itu, Dekri tersebut menetapkan bahawa penilaian dan pengelasan kualiti unit awam bukan perniagaan dan pekerja awam mestilah berdasarkan kerangka kriteria yang ditetapkan dalam Dekri ini dan kriteria khusus yang dikeluarkan oleh agensi, organisasi dan unit yang kompeten, dengan skor maksimum 100 mata.
Skor penilaian prestasi tahunan bagi penjawat awam ditentukan berdasarkan skor penilaian prestasi bulanan atau suku tahunan mereka, yang berfungsi sebagai asas untuk mengklasifikasikan kualiti mereka.
Pegawai dikategorikan kepada peringkat berikut:
+ Prestasi cemerlang: Mencapai skor 90 mata atau lebih tinggi.
+ Berjaya menyelesaikan tugasan: Mencapai skor antara 70 dan bawah 90 mata.
+ Penyiapan tugasan: Mencapai skor antara 50 dan kurang daripada 70 mata.
+ Kegagalan untuk menyelesaikan tugasan termasuk dalam salah satu kes berikut:
Mempunyai skor pemantauan dan penilaian di bawah 50 mata untuk tahun tersebut;
Telah disimpulkan oleh pihak berkuasa yang berwibawa menunjukkan tanda-tanda kemerosotan ideologi dan politik , keruntuhan moral, dan penyimpangan gaya hidup, termasuk "evolusi diri" dan "transformasi diri"; melanggar peraturan yang tidak dibenarkan dilanggar oleh ahli Parti; melanggar tanggungjawab untuk memberi teladan, yang menjejaskan reputasi diri sendiri dan agensi atau unit tempat seseorang bekerja;
Terdapat pelanggaran berkaitan dengan pelaksanaan tugas yang mengakibatkan tindakan tatatertib dalam bentuk teguran atau lebih tinggi semasa tahun penilaian;
Organisasi dan unit di bawah pengurusan langsung dan kuasa yang terlibat dalam penyelewengan, rasuah dan pembaziran akan ditangani mengikut undang-undang (untuk pegawai pengurusan).
Dalam kes di mana pengurus individu telah mengesan, melaporkan dan segera mengarahkan pengendalian dan pemulihan akibatnya secara proaktif, pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah, berdasarkan keadaan, sifat, kelakuan, tahap pelanggaran, akibat, punca dan faktor berkaitan yang lain, mempertimbangkan, menilai dan mengklasifikasikan prestasi secara objektif, berhati-hati dan komprehensif, dan hendaklah bertanggungjawab atas keputusannya mengikut struktur hierarki.
4 bentuk tindakan tatatertib terhadap penjawat awam
Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 234/2026/ND-CP yang mengawal selia prosedur tatatertib untuk penjawat awam.
Dekri ini menetapkan bentuk tindakan tatatertib untuk penjawat awam, termasuk: Teguran; Amaran; Penurunan pangkat (terpakai kepada penjawat awam pengurusan); dan Pemecatan pekerjaan.
Pegawai yang dikenakan tindakan tatatertib oleh mana-mana bentuk hukuman yang dinyatakan di atas juga akan dihadkan daripada menjalankan aktiviti profesional mereka mengikut undang-undang yang berkaitan.
Pegawai yang dijatuhkan hukuman penjara oleh mahkamah tanpa percubaan atau yang disabitkan dengan kesalahan rasuah akan dipecat secara automatik daripada pekerjaan mereka dari tarikh penghakiman atau keputusan itu berkuat kuasa secara undang-undang; pegawai pengurusan yang melakukan jenayah dan disabitkan oleh mahkamah, dan yang penghakimannya telah berkuat kuasa secara undang-undang, akan dilucutkan secara automatik daripada jawatan yang dilantik.
Sumber: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
