Kesilapan semasa menukar pekerjaan

VHO - Menukar pekerjaan tidak salah, tetapi ia juga tidak selalunya penyelesaian yang betul.

Bosan dengan pekerjaan anda? Tukar pekerjaan! Tidak berpuas hati dengan gaji, faedah atau persekitaran kerja semasa anda? Tukar pekerjaan. Tidak bersetuju dengan bos anda? Tukar pekerjaan.

Bagi kebanyakan pekerja pejabat, menukar pekerjaan kadangkala bermaksud menyelesaikan semua isu yang berlarutan dalam kerjaya mereka. Sudah tentu, tiada salahnya dengan itu, dan ia bukanlah sesuatu yang perlu dipertikaikan. Selepas bekerja selama beberapa dekad, tidak semua orang cukup bernasib baik untuk menemui persekitaran sempurna yang mereka inginkan untuk mendedikasikan hidup mereka dengan segera.

Walau bagaimanapun, menukar pekerjaan tidak selalunya pilihan yang tepat. Ramai orang hanya menyedari kekurangannya selepas mereka meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Jadi, apakah beberapa kesilapan yang perlu dielakkan dan dipertimbangkan sebelum menandatangani surat peletakan jawatan anda?

1. Berhenti kerja hanya berdasarkan emosi sesaat.

Tekanan kerja, konflik dengan rakan sekerja, kritikan daripada pihak atasan, atau perasaan tawar hati dalam tempoh tertentu semuanya boleh menyebabkan ramai orang ingin menulis surat peletakan jawatan dengan segera.

Walau bagaimanapun, emosi selalunya bersifat sementara, manakala keputusan untuk berhenti kerja menjejaskan kerjaya seseorang dalam jangka masa panjang. Minggu kerja yang tertekan tidak semestinya mencerminkan sepenuhnya sifat pekerjaan semasa. Jika anda membuat keputusan semasa marah atau kecewa, anda berkemungkinan besar akan menyesalinya kemudian hari.

Imej ilustrasi

2. Memberi tumpuan semata-mata kepada gaji sambil mengabaikan faktor-faktor lain.

Pendapatan sentiasa menjadi salah satu sebab utama ramai orang bertukar pekerjaan. Walau bagaimanapun, gaji yang lebih tinggi tidak semestinya bermakna pekerjaan yang lebih baik.

Ramai calon hanya menumpukan pada gaji yang dinyatakan dalam kontrak, sehingga lupa untuk menilai faktor-faktor seperti budaya syarikat, beban kerja, faedah, peluang pembelajaran dan prospek kemajuan kerjaya. Apatah lagi, gaji yang tinggi sering kali datang dengan tekanan yang ketara, yang bukan semua orang mampu tangani.

Anda mungkin juga suka

NewZround: Pawagam luar gaya pawagam pandu masuk yang pertama muncul di Vietnam.(HTV) - Tidak perlu masuk ke pawagam, tidak perlu beratur untuk mendapatkan tempat duduk, penonton kini boleh menikmati filem-filem blockbuster terus di dalam kereta mereka sendiri.

FOMO Pekerjaan: Lebih banyak mudarat daripada kebaikan.Dalam era media sosial, sindrom FOMO (takut ketinggalan) sedang berkembang pesat apabila golongan muda takut ketinggalan daripada kejayaan orang lain. Mentaliti ini mencetuskan gelombang besar perpindahan kerja, bukan semestinya kerana pekerjaan lama tidak menarik, tetapi kerana tekanan untuk mengikuti trend.

Menukar pekerjaan bukan lagi perkara negatif.

Keputusan kerjaya yang mampan sering perlu dipertimbangkan dari pelbagai perspektif, dan bukannya semata-mata berdasarkan pendapatan segera.

3. Tidak menyelidik syarikat baharu dengan teliti.

Ramai orang menghabiskan masa berbulan-bulan untuk menyediakan resume dan temu duga mereka, tetapi hanya beberapa jam sahaja untuk menyelidik syarikat yang bakal mereka sertai. Maklumat dalam iklan jawatan kosong selalunya hanya mencerminkan sebahagian daripada gambaran tersebut. Tanpa mempelajari lebih lanjut tentang operasi, budaya, struktur pengurusan syarikat atau ulasan daripada bekas pekerja secara proaktif, anda boleh berasa kecewa dengan mudah selepas memulakan pekerjaan baharu anda.

Pekerjaan yang sesuai bukan sekadar tentang jawatan atau gaji; ia juga bergantung pada sama ada persekitaran itu benar-benar sepadan dengan personaliti dan matlamat kerjaya anda.

4. Terlalu kerap bertukar kerja.

Menukar pekerjaan beberapa kali dalam kerjaya adalah perkara biasa. Walau bagaimanapun, jika kekerapan perubahan pekerjaan diukur dalam beberapa bulan, ini boleh menghantar isyarat negatif kepada majikan. Apabila melihat resume dengan terlalu banyak perubahan pekerjaan dalam tempoh yang singkat, syarikat sering mempersoalkan komitmen, ketabahan atau kebolehsuaian calon.

Imej ilustrasi

Tambahan pula, terlalu kerap bertukar pekerjaan juga mencerminkan kekurangan pemahaman yang jelas tentang apa yang anda mahukan dan jangkaan kerjaya anda. Apatah lagi, sentiasa menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu adalah meletihkan dan secara semula jadi menghalang anda daripada mengumpul pengalaman khusus yang mencukupi atau mencapai pencapaian yang signifikan.

5. Melihat perpindahan kerja sebagai satu-satunya cara untuk menyelesaikan masalah.

Kadangkala, kesukaran dalam pekerjaan semasa anda tidak semestinya perlu diselesaikan dengan surat peletakan jawatan. Sesetengah masalah boleh diperbaiki melalui perbincangan dengan pihak pengurusan, penugasan semula dalaman, mempelajari kemahiran baharu atau melaraskan kaedah kerja anda. Jika anda tergesa-gesa untuk berhenti tanpa terlebih dahulu cuba mencari penyelesaian, anda mungkin membawa masalah yang sama ke dalam pekerjaan anda yang seterusnya.

Anda mungkin juga suka

Pasaran pekerjaan sentiasa berubah; patutkah anda bertukar pekerjaan?Perpindahan kerja menjadi pilihan yang semakin popular di kalangan pekerja, terutamanya golongan muda, dalam konteks pasaran buruh yang sentiasa berubah.

Segera hapuskan semua "kawasan tanpa isyarat" di wilayah Cao Bang.Walaupun terdapat pencapaian, operasi sistem teknologi yang digunakan untuk model dua peringkat di Cao Bang masih menghadapi banyak kesukaran dan halangan.

Penyanyi lelaki itu tidak takut dipanggil melepasi usia jayanya, sekali gus mendedahkan 'aset' paling berharganya pada usia 51 tahun.Di sebalik tabir rancangan 'Unexpected Transformation', Nguyen Vu berkongsi pendapatnya tentang kerjayanya selama 30 tahun. Dia secara terus terang menyatakan bahawa dia tidak kisah dipanggil melepasi usia jayanya.

Menukar pekerjaan adalah satu pilihan, tetapi ia bukan satu-satunya penyelesaian.

Dalam pasaran kerja yang semakin dinamik, pertukaran pekerjaan adalah perkara biasa dan kadangkala merupakan titik perubahan positif untuk kerjaya anda. Walau bagaimanapun, keputusan yang tepat bukanlah tentang sama ada untuk berhenti atau tidak, tetapi tentang sama ada anda telah mempertimbangkan pilihan anda dengan teliti sebelum membuat pilihan itu.

Apabila anda memahami diri anda dengan baik, menilai secara objektif peluang yang ada, dan membuat persediaan yang teliti untuk langkah seterusnya, setiap perubahan pekerjaan benar-benar menjadi satu langkah ke hadapan dan bukan sekadar perubahan yang akhirnya membawa kembali ke tempat yang sama.

Sumber: https://baovanhoa.vn/doi-song/sai-lam-khi-nhay-viec-236322.html