Selepas ditawarkan latihan oleh Amazon, Meta dan TikTok, Chungin "Roy" Lee, seorang pelajar sains komputer berusia 21 tahun di Universiti Columbia, memutuskan untuk berpindah ke San Francisco, tetapi tidak menerima tawaran itu.

Sebaliknya, Lee melancarkan permulaan, Interview Coder, yang menawarkan perkhidmatan unik: membantu jurutera perisian menipu dalam temu duga teknikal. Hakikat bahawa dia mengikuti temu bualnya adalah bukti keberkesanan alat itu.

Menurut CNBC , Universiti Columbia sedang berusaha untuk mendisiplinkan Lee.

Lee percaya bahawa semua orang sedang mengaturcarakan dengan AI hari ini, sedikit sebanyak. Beliau adalah antara semakin ramai pengaturcara profesional yang ingin mengeksploitasi kelemahan temu bual dalam talian, yang telah menjadi popular sejak pandemik Covid-19, menggunakan alat AI untuk memastikan jawapan yang terbaik.

zvql68is.png
Chungin "Roy" Lee, seorang pelajar berusia 21 tahun di Columbia University, ialah pengasas Interview Coder, sebuah syarikat permulaan yang menyediakan perisian untuk membantu pengaturcara menipu semasa temu duga. Foto: Chungin “Roy” Lee

Alat Lee adalah berdasarkan model AI generatif yang boleh menulis kod, mengedit kod dan menerangkan keputusan secara terperinci kepada calon. AI menganalisis kedua-dua soalan lisan dan bertulis dan menulis kod dengan cepat. Prosesnya pantas dan masa nyata.

Paling penting, penemuduga langsung tidak sedar bahawa calon itu menipu. Menurut laman web Interview Coder, alat itu kebal terhadap ciri pengesanan perisian yang tersedia di Zoom atau Google Meet.

Sejak ChatGPT dilancarkan pada akhir 2022, syarikat teknologi telah memberhentikan berpuluh ribu pengaturcara sambil bermegah menggunakan AI untuk mengekod. Sebagai contoh, pada Oktober 2024, Ketua Pegawai Eksekutif Google Sundar Pichai memberitahu pelabur bahawa lebih daripada 25% kod baharu syarikat itu ditulis oleh AI.

CNBC mengulas bahawa gabungan kemajuan pesat dalam AI, pemberhentian beramai-ramai, dan dunia kerja hibrid antara fizikal dan dalam talian telah mencipta teka-teki bagi majikan.

Mereka mendakwa membatalkan kelayakan calon yang didapati menipu dan juga menyatakan keletihan dalam menentukan sama ada calon menggunakan AI atau tidak.

Isu ini sangat meruncing sehingga pekerja Google membangkitkannya pada mesyuarat pada bulan Februari, di mana En. Pichai mencadangkan pengambilan pengurus kembali kepada format temu bual secara peribadi yang memakan masa yang lebih lama.

Beliau juga percaya ia akan membantu calon memahami budaya syarikat.

Mengesan penipuan adalah permainan minda sebenar. Penemu bual mencari tanda seperti pergerakan mata ke sisi, pantulan dalam cermin mata, atau dengung dan dengung berlarutan.

Ada kalanya calon memberikan jawapan yang sempurna tetapi gagal menggambarkan proses kerja.

Semakin sukar untuk mengetahui sama ada seseorang menipu, kata Henry Kirk, pembangun perisian dan pengasas bersama Studio.init di New York. Teknologi telah menjadi cukup pintar sehingga pengguna tidak perlu mengalihkan mata mereka untuk melihat jawapannya.

Kirk menganjurkan cabaran pengaturcaraan maya untuk jurutera pada Jun 2024. 700 orang telah mendaftar, tetapi dalam temu bual pusingan pertama, beliau berkata lebih daripada 50% menipu.

Sebagai tambahan kepada Interview Coder, jurutera perisian juga beralih kepada program seperti Leetcode Wizard dan ChatGPT. Kirk sedang mempertimbangkan untuk beralih kepada temu duga secara peribadi, walaupun dia tahu ia akan mengehadkan kumpulan orang yang baik. "Masalahnya ialah saya tidak terlalu mempercayai keputusan itu lagi," akuinya.

Menurut Brian Ong, naib presiden perekrutan Google, penipuan calon AI adalah masalah yang "semua pesaing kami sedang melihat." Syarikat lain telah mengubah proses pengambilan pekerja mereka untuk menghalangnya.

Deloitte memperkenalkan semula temu duga bersemuka untuk program siswazah dan perantisannya di UK, menurut artikel Financial Times pada September 2024.

Anthropic, pembuat chatbot AI Claude, mengeluarkan garis panduan baharu pada Februari meminta calon tidak menggunakan pembantu AI dalam proses pengambilan pekerja. Amazon memerlukan calon mengesahkan bahawa mereka tidak menggunakan alat yang tidak dibenarkan dalam proses temu duga dan penilaian.

Walaupun terdapat kontroversi di kalangan perekrut, alat Lee telah diterima dengan baik oleh ramai orang. Beratus-ratus komen percuma muncul di bawah video promosi Interview Coder .

"Sebagai penemuduga, saya sangat marah, tetapi sebagai calon, saya mengagumi Lee," bekas jurutera Meta Yangshun Tay, pengasas bersama GreatFrontEnd, menulis di LinkedIn. "Menipu tidak betul, tetapi saya bosan dengan temu bual algoritma yang bodoh ini."

Temuduga Coder berharga $60 sebulan. Lee berkata permulaan itu berada di landasan untuk menjana $1 juta setahun. Leetcode Wizard, sementara itu, mengenakan bayaran $53 sebulan untuk versi Pronya. Lebih daripada 16,000 orang menggunakan aplikasi itu.

Menurut Lee, jika syarikat ingin mengiklankan diri mereka sebagai pemimpin dalam AI, mereka harus menggalakkan calon menggunakan AI. Ditanya sama ada dia bimbang tentang jurutera perisian hilang kepercayaan dalam industri teknologi, pelajar berusia 21 tahun itu merungut.

"Mana-mana syarikat yang lambat bertindak balas terhadap perubahan pasaran akan dirugikan, dan itu adalah kesalahan mereka. Jika ada alat yang lebih baik, adalah salah mereka kerana tidak beralih kepada alternatif yang lebih baik untuk terus hidup. Saya tidak nampak kesalahan dalam syarikat kerana tidak dapat menyesuaikan diri."

(Menurut CNBC, FT)