Kalau takut bertanggungjawab, jangan jadi pegawai kerajaan!

Tidak pernah sebelum ini "ketakutan tanggungjawab" dibincangkan sehebat baru-baru ini. Oleh kerana pegawai takut akan tanggungjawab, banyak projek dan juga "tugasan segera" diabaikan dan dielakkan. Akibat paling jelas ialah selepas pandemik Covid-19, terdapat kekurangan ubat dan peralatan perubatan yang teruk, tetapi banyak hospital tidak berani menganjurkan bidaan; banyak projek dan program pembinaan terhenti walaupun mempunyai dana yang mencukupi, tetapi tidak dapat diagihkan;... Menjelaskan punca situasi ini, ramai yang percaya bahawa disebabkan oleh perjuangan sengit menentang rasuah dan pelbagai tindakan disiplin yang diambil terhadap pegawai, sebahagian pegawai takut untuk bertindak, takut untuk membuat keputusan, walaupun mengenai perkara-perkara di bawah kuasa mereka,...

Baru-baru ini, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 73/2023/ND8-CP, bertarikh 29 September 2023, yang mengawal selia galakan dan perlindungan pegawai yang dinamik dan kreatif yang berani berfikir, berani bertindak, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama. Dekri ini menyediakan asas perundangan untuk menggalakkan dan memotivasikan pegawai agar berani berfikir dan bertindak; walau bagaimanapun, masih banyak isu yang perlu ditangani bagi mempromosikan perkara ini sebagai satu trend.

Dekri itu dikeluarkan dalam konteks "kesesakan" yang sedia ada dalam pengurusan dan pengeluaran negeri serta aktiviti perniagaan. Situasi "bersembunyi dan menunggu," ketakutan akan tindakan, ketakutan akan tanggungjawab, ketakutan akan akibat, yang membawa kepada pengelakan, mengelak tanggungjawab, dan kekurangan nasihat atau cadangan, atau sekadar mengikut gerak kerja, sedang merebak di banyak agensi, unit, dan kawasan. Sesetengah pendapat cuba menyalahkan "kempen anti-rasuah," dengan alasan bahawa bilangan pegawai dan ahli parti yang ditangkap dan dihukum telah menimbulkan kebimbangan dan kekeliruan di kalangan sesetengah pegawai, menjadikan mereka teragak-agak untuk bertindak dan takut akan tanggungjawab. Oleh itu, pendapat ini mencadangkan bahawa untuk menggalakkan pegawai berfikir, bertindak, dan mengambil tanggungjawab, dan untuk mengatasi kebimbangan ini, adalah perlu untuk mengehadkan pengendalian kedua-dua kes "kering dan basah".

Ini menggambarkan bahawa ketakutan akan tanggungjawab adalah penyakit kronik dalam kalangan kader, yang berpunca daripada ketidakcekapan profesional, kekurangan tanggungjawab dalam kerja mereka, yang membawa kepada pendekatan separuh hati dan konservatif kerana takut melakukan kesilapan, dan bergantung kepada kolektif kerana takut akan akibat peribadi. Dalam aktiviti Parti, mereka mengelakkan kritikan kerana takut menyinggung perasaan orang lain. Gejala penyakit ini semakin ketara; pada dasarnya, ia adalah ego kader, yang hanya mementingkan kepentingan diri sendiri. Persepsi dan sikap ini tidak selaras dengan semangat memerangi rasuah yang kami bertekad untuk laksanakan. Menegaskan pencapaian penting dalam memerangi rasuah dan membetulkan Parti sejak kebelakangan ini, Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong pernah menyatakan keperluan untuk membetulkan dan menghapuskan mentaliti mundur dan ketakutan bahawa amalan anti-rasuah dan anti-negatif yang terlalu kuat akan menghalang pembangunan, menghalang kemajuan, membawa kepada stagnasi, sikap defensif, dan mengelakkan tanggungjawab dalam kalangan sesetengah kader, ahli Parti, dan penjawat awam, terutamanya memimpin dan mengurus kader di semua peringkat. "Saya telah mengatakan ini berkali-kali, dan saya ulanginya sekarang: Mereka yang mempunyai pemikiran sedemikian harus berundur dan membiarkan orang lain melakukan kerja! Kita semua, terutamanya mereka yang terlibat secara langsung dalam kerja organisasi kakitangan, mesti mempunyai keazaman dan keazaman yang tinggi, hati nurani yang bersih, dan mata yang tajam; jangan salah anggap ayam sebagai burung puyuh; jangan menganggap sesuatu sudah masak hanya kerana ia berwarna merah," kata Setiausaha Agung.

Pada hakikatnya, perjuangan tegas menentang rasuah baru-baru ini dan pengendalian ketat pegawai yang salah telah memberi kesan pencegahan dan pencegahan. Oleh itu, selain menjelaskan dan mengendalikan secara tegas tindakan rasuah dan negatif, menggalakkan pegawai untuk berfikir dan bertindak dengan berani untuk kebaikan bersama adalah penting, mewujudkan asas untuk menghapuskan "kesesakan" dan pemikiran teragak-agak semasa.

Proses pembaharuan tidak membenarkan kader goyah dalam menghadapi kesukaran. Kerana untuk negara membangun, terutamanya ketika melaksanakan kejayaan strategik, adalah lebih penting untuk menghadapi cabaran. Untuk menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif, dan untuk menghapuskan "kekangan dan halangan" dalam mekanisme dan dasar, pada 22 September 2023, Politburo mengeluarkan Kesimpulan No. 14, untuk mewujudkan perpaduan yang tinggi di seluruh Parti dan konsensus dalam masyarakat. Kerajaan juga mengeluarkan Dekri No. 73 yang menetapkan bahawa cadangan kreatif yang membawa hasil yang berkesan akan diberi ganjaran; dan akan digunakan sebagai asas penilaian ketika menilai pelantikan, pelantikan semula, perancangan, pemindahan, dan penggiliran. Bagi kader yang dinamik dan kreatif yang tidak menyelesaikan atau hanya sebahagiannya menyelesaikan matlamat yang ditetapkan tetapi bertindak mengikut dasar dan mempunyai motif yang tulen, mereka mungkin tidak dipertanggungjawabkan, mungkin dikecualikan, dikecualikan, atau tanggungjawab mereka dikurangkan. Sebaliknya, langkah tegas harus diambil terhadap pegawai yang mengeksploitasi dasar dan garis panduan ini untuk menjalankan atau menutup perbuatan rasuah, salah laku, pencatutan, pelanggaran disiplin Parti dan undang-undang Negeri, dan sebagainya.

Parti dan Negara mempunyai dasar dan garis panduan yang mencukupi, tetapi untuk menghapuskan ketakutan terhadap tanggungjawab dengan cepat, saya percaya sekatan khusus diperlukan. Bagi setiap program dan tugas utama, seorang individu yang bertanggungjawab harus ditugaskan, bersama-sama dengan jadual penyiapan khusus untuk setiap bahagian dan tarikh akhir untuk setiap tugas. Mereka yang gagal mematuhi mesti dipertanggungjawabkan, dan bergantung pada tahap keterukan, mereka mungkin akan ditugaskan semula ke tugas lain. Mereka yang menghalang atau memberi kesan negatif kepada kualiti dan kemajuan kerja mungkin menghadapi hukuman pentadbiran atau jenayah jika berlaku akibat yang serius. Pegawai yang gagal menyelesaikan tugas mereka selama dua tahun berturut-turut mesti dipindahkan, dan pegawai terkemuka harus ditugaskan semula ke jawatan yang lebih rendah.

Mengimbas kembali zaman revolusi, terutamanya semasa zaman Doi Moi (Pengubahsuaian), terdapat ramai kader dan ahli Parti yang berdedikasi dan perintis yang berani berfikir dan bertindak, dengan teguh mengejar inovasi dan kreativiti untuk mencapai matlamat demi kebaikan bersama. Setiausaha Agung Truong Chinh, dengan pemikiran ekonomi inovatifnya, memulakan pengubahsuaian negara. Perdana Menteri Vo Van Kiet dengan berani mengatasi cara berfikir lama dengan banyak idea yang dicadangkan yang dimasukkan ke dalam dokumen Kongres Parti, menyumbang kepada pembentukan barisan pengubahsuaian Parti yang komprehensif. Setiausaha Agung Nguyen Van Linh menyokong mobilisasi dan menggalakkan semua pekerja, semua kapasiti produktif, dan semua sektor ekonomi untuk menggalakkan pengeluaran, peredaran, dan pengedaran dengan "perkara-perkara yang perlu dilakukan segera." Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Vinh Phuc, Kim Ngoc, yang memulakan banyak dasar inovatif dan inovatif dalam pengeluaran pertanian, akan dikenang selama-lamanya atas sumbangannya. Tokoh-tokoh teladan ini telah diberi penghormatan dan menjadi inspirasi kepada pegawai hari ini untuk mengatasi halangan dan mendedikasikan diri mereka untuk kebaikan bersama kolektif, komuniti, dan masyarakat.

Penjawat awam adalah penjawat awam, mereka yang "memimpin," dan mesti berani untuk bertanggungjawab atas tindakan mereka. Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong berulang kali mengatakan bahawa sesiapa yang berasa putus asa harus berundur dan membiarkan orang lain melakukan kerja; kita tidak kekurangan penjawat awam. Rakyat sentiasa menjangkakan perkara ini. Jika anda takut akan tanggungjawab, maka janganlah menjadi penjawat awam!

Komen (0)