Mari kita lihat sejauh mana "keberanian" yang kita ada.

Memberi tumpuan kepada latihan dan pembangunan kor pegawai Tentera Darat dalam semangat "7 cabaran" merupakan prinsip panduan yang ditekankan oleh Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong, Setiausaha Suruhanjaya Ketenteraan Pusat, di Persidangan Suruhanjaya Ketenteraan Pusat dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2023. Melaksanakan semangat "7 cabaran" merupakan penyelesaian penting untuk membina kor pegawai Tentera Darat dan juga sumbangan positif untuk memerangi degradasi, "evolusi kendiri," dan "transformasi kendiri" dalam Parti...

Berhubung dengan "pembinaan" dan "pertempuran" praktikal

Semangat "tujuh cabaran" pegawai tentera dalam situasi baharu, yang diringkaskan oleh Setiausaha Agung Nguyen Phu Trong, Setiausaha Suruhanjaya Ketenteraan Pusat, merangkumi: "Berani berfikir, berani bersuara, berani bertindak, berani mengambil tanggungjawab, berani berinovasi dan mencipta, berani menghadapi kesukaran dan cabaran, dan berani bertindak untuk kebaikan bersama." Menghubungkan ini dengan kerja praktikal pembinaan dan pembetulan Parti, dan memerangi rasuah, kemerosotan ideologi dan politik , serta keruntuhan moral, kita melihat dengan jelas bahawa "tujuh cabaran" adalah matlamat dan penyelesaian untuk melatih dan membangunkan pegawai tentera.

Intipati kader "7 Dare" adalah pengkonkretan ciri-ciri dan tradisi yang baik tentang kualiti moral dan nilai-nilai budaya Tentera Ho Chi Minh, perkembangan pemikiran teori, dan penetapan tuntutan yang semakin tinggi terhadap kualiti dan keupayaan kader tentera dalam era baharu. Menegaskan prinsip-prinsip asas ini membantu untuk lebih memahami bahawa perkembangan kehidupan sosial adalah hukum pergerakan yang berterusan. Sebagai teras dan kuasa utama dalam perjuangan membina dan mempertahankan Tanah Air, berjuang untuk mengalahkan strategi "evolusi aman " imperialisme dan kuasa-kuasa musuh, dan melindungi asas ideologi Parti dengan teguh...

Tentera kita mesti menetapkan keperluan, kriteria dan penyelesaian yang semakin tinggi dalam membina dan melatih kor pegawainya. Apabila pegawai memiliki pelbagai kualiti dan keupayaan mengikut "tujuh cabaran", agensi dan unit di semua peringkat dalam Tentera Darat akan mempunyai asas kerohanian yang kukuh, mewujudkan motivasi yang kuat untuk pegawai dan askar untuk membuka potensi dan kebolehan mereka, menegakkan tradisi, menyumbang bakat mereka, dan mengharumkan nama askar Uncle Ho.

Untuk merealisasikan semangat "tujuh cabaran", Setiausaha Agung meminta Suruhanjaya Ketenteraan Pusat, Kementerian Pertahanan Negara, dan jawatankuasa Parti di semua peringkat dalam Tentera Darat untuk memberi perhatian khusus kepada pembinaan kontinjen kader yang kuat yang berbudi pekerti, berbakat, dan bereputasi tinggi; pihak atasan mesti menjadi contoh kepada orang bawahan, dan para komander mesti menjadi teladan di hadapan seluruh unit. Dalam Tentera Darat, tidak boleh ada situasi di mana kader takut akan tanggungjawab, mengelak tanggungjawab, atau mengelak tanggungjawab...

Dalam praktiknya, pelaksanaan tugas dalam unit tentera sepanjang tempoh yang lalu, di samping pencapaian hebat dan cemerlang, telah menjadi perhatian. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam sesetengah unit, pada masa-masa tertentu, insiden serius telah berlaku. Segmen kader, jawatankuasa Parti, dan komander masih mengalami mentaliti "berorientasikan pencapaian", menyembunyikan kekurangan; dan pengendalian beberapa pelanggaran dan insiden yang kompleks dan sensitif tidak tepat pada masanya atau menyeluruh. Keterbatasan dan kekurangan ini, dalam kes-kes tertentu, bukan sahaja mempengaruhi semangat dan sentimen pegawai dan askar, kualiti dan keberkesanan latihan, kesediaan tempur, dan pembinaan unit, tetapi juga berfungsi sebagai alasan untuk pasukan musuh mengeksploitasi ruang siber bagi menjalankan kempen propaganda yang memutarbelitkan fakta, menghasut pergolakan, dan melemahkan tentera.

Berpegang pada prinsip "membina" dan "memerangi," dan "menggunakan pembinaan untuk memerangi" dalam pembinaan dan pembetulan Parti, dan dalam memerangi rasuah, fenomena negatif, dan kemerosotan ideologi politik, moral, dan gaya hidup mengikut pandangan Parti, kita semakin melihat betapa mendesaknya untuk menyatukan, memupuk, dan melatih pegawai tentera dalam semangat "tujuh cabaran." Ini juga berfungsi sebagai asas bagi jawatankuasa dan komander Parti di semua peringkat untuk memperhebatkan kritikan dan kritikan kendiri; untuk menetapkan sasaran, kandungan, dan penyelesaian untuk memerangi dan melaksanakan Resolusi No. 847-NQ/QUTW Suruhanjaya Ketenteraan Pusat dengan berkesan "mengenai mempromosikan kualiti askar Uncle Ho dan memerangi individualisme dengan tegas dalam situasi baharu."

Foto ilustrasi: VNA

Meneliti tanggungjawab dan tugas kader dan ahli Parti.

Berdasarkan pengalaman praktikal dan keberkesanan pelaksanaan tugas seperti yang diringkaskan dan dinilai oleh Suruhanjaya Ketenteraan Pusat di Persidangan Suruhanjaya Ketenteraan Pusat dalam tempoh enam bulan pertama tahun 2023, kita melihat bahawa: Punca langsung manifestasi negatif dan kelemahan dalam unit semuanya berpunca daripada kualiti, keupayaan, kaedah kerja dan gaya kerja kader, terutamanya jawatankuasa dan komander Parti di semua peringkat.

Jika dilihat secara lebih luas dan mendalam, kita dapat melihat bahawa perjuangan menentang rasuah dan amalan negatif, dengan semangatnya yang gigih dan tegas serta tiada zon larangan, telah mendedahkan beberapa pegawai yang ideologi politik, etika, dan gaya hidupnya telah merosot. Antara kes dan insiden yang telah menarik perhatian awam yang ketara, terdapat beberapa pegawai berpangkat tinggi dalam tentera. Rasuah, amalan negatif, dan keruntuhan moral berpunca daripada pelbagai punca, tetapi sebab yang paling langsung, asas, dan terasnya tetaplah kualiti pegawai dan ahli Parti.

Dengan menerapkan semangat "tujuh cabaran" pada setiap jawatan, tanggungjawab, dan tugas yang diberikan, kita dapat melihat dengan lebih jelas bahawa jika kriteria ini kekurangan atau diabaikan, kader bukan sahaja akan gagal menyelesaikan tugas mereka tetapi juga mudah jatuh ke dalam individualisme, dan mengalami kemerosotan ideologi, politik, moral, dan gaya hidup. Contohnya, apabila sesebuah unit mengalami fenomena negatif atau pelanggaran disiplin yang serius, tetapi kader tersebut melaporkan secara tidak jujur, cuba mewajarkan atau menyembunyikan kekurangan... ini menunjukkan kekurangan semangat "berani berfikir," "berani bertindak," dan "berani bertanggungjawab"...

Apabila pegawai melihat rakan sekerja mereka melakukan kesilapan tetapi berdiam diri, mengelak isu tersebut, atau menutup mata, ia menunjukkan kekurangan keberanian untuk bersuara atau bertindak demi kebaikan bersama. Menyembunyikan kekurangan, membesar-besarkan pencapaian untuk menerima pujian, bersikap pragmatik, hanya mementingkan keuntungan peribadi, dan bermanuver untuk mencari peluang untuk kemajuan, semuanya adalah tanda-tanda pengabaian inovasi dan kreativiti, serta kekurangan keberanian untuk menghadapi kesukaran dan cabaran.

Kriteria dan kandungan kader "7 Tantangan" adalah berkaitan secara dialektik, saling melengkapi, dan saling mempengaruhi. Kekurangan satu "tantangan" akan menjejaskan kualiti yang selebihnya. Lebih banyak "tantangan" yang tiada, atau lebih banyak kandungan dan intipati kriteria ini yang terpesong, lebih banyak manifestasi individualisme muncul, satu langkah pendek ke arah negatif, kemerosotan politik dan moral, dan gaya hidup yang merosot. Dalam konteks usaha seluruh tentera kita untuk menumpukan pada pelaksanaan matlamat, kandungan, dan penyelesaian untuk membina Tentera Rakyat yang revolusioner, tetap, elit, dan moden menjelang 2030, latihan dan pembangunan kader dalam semangat "7 Tantangan" adalah sangat penting.

Di bawah kepimpinan dan bimbingan Suruhanjaya Ketenteraan Pusat dan Kementerian Pertahanan Negara, organisasi Parti dalam agensi dan unit di seluruh tentera sedang memperhebatkan pelaksanaan program dan rancangan pembinaan dan pembetulan Parti dengan cara yang menyeluruh dan berkesan. Mereka tegas memerangi individualisme selaras dengan resolusi, arahan, dan kesimpulan Parti, serta Resolusi No. 847-NQ/QUTW Suruhanjaya Ketenteraan Pusat. Mengikuti prinsip menggabungkan secara erat "membina" dan "memerangi," dan "menggunakan bangunan untuk memerangi" mengikut pandangan Parti, jawatankuasa dan organisasi Parti dalam agensi dan unit perlu memasukkan semangat "7 cabaran" ke dalam resolusi kepimpinan, program tindakan mereka, dan menganjurkan kajian dan pemahaman yang menyeluruh dan mendalam tentang prinsip-prinsip ini.

Ini harus dianggap sebagai salah satu asas penting untuk kerap menjalankan kritikan dan kritikan kendiri. Setiap kader dan ahli Parti, terutamanya komander, setiausaha, dan jawatankuasa Parti di semua peringkat, perlu menunjukkan teladan dan menilai diri mereka secara serius dalam jawatan dan tanggungjawab yang diberikan kepada mereka untuk melihat sejauh mana "keberanian" yang mereka miliki. Mereka harus mengenal pasti kualiti yang mereka kekurangan, atau yang, atas pelbagai sebab, mereka tidak benar-benar menghargai, dan membangunkan rancangan untuk mengatasi, memupuk, dan berusaha untuk penambahbaikan. Meneliti "keberanian" sendiri akan menyediakan asas untuk menilai sama ada seseorang menunjukkan sikap acuh tak acuh, leka, menutup mata, gagal mempertahankan apa yang betul, mengelakkan konfrontasi dengan apa yang salah, memfitnah, mencari kelemahan rakan sekerja untuk mencela, memuji, mencari keuntungan peribadi, atau mengejar kepentingan diri. Jika perkara-perkara ini sangat membebani atau berlarutan dalam pemikiran seseorang, maka pembetulan diri dan penyucian diri adalah perlu.

Tentera kita kukuh dalam perpaduan, perpaduan, disiplin diri, dan ketegasannya. Melatih dan membangunkan pegawai mengikut semangat "tujuh cabaran" bukan sekadar aktiviti politik yang meluas pada masa tertentu, tetapi harus digunakan sebagai "buku panduan" biasa, yang disepadukan dengan bentuk dan kaedah pendidikan lain untuk menggalakkan pendidikan kendiri, penanaman kendiri, dan latihan kendiri. Hanya apabila pegawai benar-benar "berani" untuk menghadapi tabiat buruk, kelemahan, dan kekurangan mereka sendiri, barulah mereka mempunyai motivasi untuk "berani" menyumbang dan berkorban untuk kolektif, untuk unit, dan untuk tujuan membina tentera. Ini juga merupakan cara untuk mencegah dan menangkis manifestasi negatif, degradasi ideologi dan politik, dan keruntuhan gaya hidup; dan untuk melaksanakan kerja-kerja mencegah dan memerangi "evolusi kendiri" dan "transformasi kendiri" dalam tentera dengan berkesan.

Sumber