Apa yang perniagaan dapat apabila menggaji orang kurang upaya?

Perusahaan yang menggaji 10 atau lebih pekerja kurang upaya, atau menggaji lebih daripada 30% pekerja kurang upaya, akan menerima keutamaan dan sokongan dasar.

Ramai pekerja pertengahan umur menganggur dan bergelut untuk mencari pekerjaan baharu. Gambar diambil pada Hari Kaunseling Kerjaya 2025 - Ilustrasi: CONG TRIEU

Banyak komen dan pendapat ditimbulkan oleh pembaca Tuoi Tre Online mengenai artikel "Dihantui oleh pengangguran selepas pandemik COVID-19, berjuang untuk mencari pekerjaan pada usia pertengahan". Selain komen mengenai pekerja pertengahan umur yang dipecat oleh perniagaan "sebagai perkara yang tidak dapat dielakkan", ramai orang percaya bahawa perlu ada dasar untuk melindungi pekerja yang lebih tua, terutamanya mereka yang kurang upaya.

Banyak insentif, pengecualian cukai korporat, sokongan pinjaman

Pembaca DucNguyen berkata bahawa negara maju telah mencipta senarai pekerjaan yang mengutamakan orang tua. Hanya apabila pekerjaan atau jawatan tidak dapat merekrut pekerja yang lebih tua, perniagaan akan merekrut orang muda. Dasar sokongan untuk perniagaan yang mengekalkan penggunaan sejumlah besar pekerja hampir umur persaraan juga sangat jelas, seperti pengurangan cukai.

"Di Australia, saya juga tahu bahawa syarikat yang saya pernah bekerja akan dikecualikan daripada mengambil orang kurang upaya dan diberi keutamaan untuk mengambil pekerja asing dengan proses yang lebih pantas. Semua orang cuba mengekalkan pekerjaan untuk orang pada usia yang mudah ditinggalkan oleh perniagaan, "tulis pembaca DucNguyen.

Daripada isu di atas, Tuoi Tre Online mengadakan pertukaran pantas dengan peguam Nguyen Dang Tu (Persatuan Peguam Ho Chi Minh City, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City).

Peguam Nguyen Dang Tu (Persatuan Peguam Bandar Ho Chi Minh, TriLaw LLC, Bandar Ho Chi Minh)

Menurut peguam, pada masa ini tiada peraturan untuk memberi keutamaan kepada perniagaan yang menggaji pekerja warga emas atau pertengahan umur.

Walau bagaimanapun, terdapat peraturan yang memberi keutamaan kepada perniagaan yang menggaji 10 atau lebih pekerja kurang upaya, atau menggaji lebih daripada 30% pekerja kurang upaya.

Perkara 9 dan Perkara 10 Dekri 28/2012/ND-CP menetapkan dasar keutamaan yang boleh dinikmati oleh perusahaan, agensi pentadbiran dan unit perkhidmatan awam yang menggaji orang kurang upaya dalam kerja stabil, bergantung pada kes.

Khususnya, pertubuhan pengeluaran dan perniagaan yang menggaji 30% atau lebih daripada jumlah tenaga kerja mereka sebagai orang kurang upaya seperti yang ditetapkan dalam Perkara 34 Undang-undang Orang Kurang Upaya berhak mendapat dasar keutamaan berikut:

a) Sokongan kewangan untuk memperbaiki keadaan kerja dan persekitaran yang sesuai untuk orang kurang upaya mengikut peraturan Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial . Tahap sokongan bergantung kepada kadar orang kurang upaya yang bekerja secara stabil di pertubuhan pengeluaran dan perniagaan, tahap ketidakupayaan pekerja dan skala pengeluaran dan pertubuhan perniagaan mengikut peraturan Perdana Menteri.

Pengerusi Jawatankuasa Rakyat bagi wilayah atau bandar yang dikendalikan oleh pusat (selepas ini dirujuk sebagai Jawatankuasa Rakyat peringkat wilayah) memutuskan tahap pembiayaan untuk menyokong penambahbaikan keadaan kerja dan persekitaran untuk pertubuhan pengeluaran dan perniagaan yang menggaji 30% atau lebih daripada jumlah pekerja sebagai orang kurang upaya;

b) Pengecualian cukai pendapatan korporat mengikut peruntukan undang-undang cukai;

c) Pinjaman keutamaan untuk projek pengeluaran dan pembangunan perniagaan daripada Bank Dasar Sosial.

Syarat pinjaman, tempoh pinjaman, jumlah pinjaman dan kadar faedah pinjaman hendaklah mematuhi peraturan semasa yang terpakai untuk projek pinjaman untuk mewujudkan pekerjaan;

d) Keutamaan dalam penyewaan tanah, premis, dan permukaan air mengikut peruntukan undang-undang;

d) Pengecualian daripada tanah, premis dan sewa permukaan air untuk pertubuhan pengeluaran dan perniagaan yang menggaji 70% atau lebih pekerja mereka sebagai orang kurang upaya. Pengurangan 50% daripada tanah, premis dan sewa permukaan air untuk pengeluaran dan pertubuhan perniagaan yang menggaji 30% kepada kurang daripada 70% pekerja mereka sebagai orang kurang upaya.

Apabila memberhentikan pekerja yang lebih tua, perniagaan mesti memaklumkan Jawatankuasa Rakyat Wilayah 30 hari lebih awal.

Menurut peguam Nguyen Dang Tu, peruntukan semasa Kanun Buruh tidak mempunyai sebarang peruntukan mengenai perbezaan antara menandatangani atau menamatkan kontrak buruh dengan pekerja yang lebih tua, pertengahan umur atau lebih muda. Ia hanya dipanggil menandatangani atau menamatkan kontrak buruh dengan pekerja.

Walau bagaimanapun, pada masa ini terdapat banyak kes di mana perniagaan dengan sengaja menamatkan kontrak buruh dengan pekerja yang lebih tua, hanya mengekalkan pekerja yang lebih muda.

"Diskriminasi dalam menamatkan kontrak buruh antara orang yang lebih tua dan lebih muda tidak dibenarkan oleh undang-undang. Bagaimanapun, banyak perniagaan sengaja "memintas undang-undang", memberi tekanan dan menamatkan kontrak buruh ramai pekerja yang lebih tua," kata peguam Dang Tu.

Mengikut peraturan, apabila menamatkan kontrak buruh dengan pekerja disebabkan oleh perubahan dalam struktur, teknologi atau atas sebab ekonomi yang meletakkan ramai pekerja berisiko kehilangan pekerjaan atau terpaksa berhenti kerja, majikan mesti membangunkan dan melaksanakan pelan penggunaan buruh mengikut peruntukan Perkara 44 Kanun Buruh.

Pemecatan pekerja hanya boleh dilakukan selepas berunding dengan organisasi wakil pekerja di kemudahan di mana terdapat organisasi wakil pekerja di kemudahan di mana pekerja itu menjadi ahli, dan notis 30 hari hendaklah diberikan kepada Jawatankuasa Rakyat wilayah dan pekerja.

Sehubungan itu, sekiranya terdapat kes pemecatan ramai pekerja warga emas, ia juga mesti dilaporkan kepada Jawatankuasa Rakyat Wilayah, dan dibincangkan dengan kesatuan sekerja akar umbi yang mewakili pekerja.

"Dalam kes mengesan penyelewengan atau ketidakadilan dalam pemecatan atau pemberhentian, kesatuan sekerja akar umbi atau Jawatankuasa Rakyat wilayah juga boleh campur tangan dan memberi ulasan. Ini bermakna kesatuan sekerja dan Jawatankuasa Rakyat wilayah juga mempunyai tanggungjawab untuk memahami maklumat dan melindungi pekerja yang terdedah (lebih tua), memastikan keadilan pekerja yang dimaklumkan secara besar-besaran.

Sumber: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm