Generasi "Jurutera 57": Sumber muda untuk melaksanakan Resolusi 57

(Dan Tri) - Adalah amat perlu untuk membentuk sumber manusia perintis yang mampu memikul misi melaksanakan Resolusi 57, membawa Vietnam ke hadapan dengan pantas di landasan inovasi dan pembangunan mampan.

Pada petang 7 Mei,FPT Corporation menganjurkan Forum Membangunkan Dorongan Baharu untuk Negara & Majlis Pelancaran Perikatan Sumber Manusia Strategik untuk Melaksanakan Resolusi 57-NQ/TW.

Sumber manusia merupakan tunjang kepada pembangunan negara.

Resolusi 57 telah dikeluarkan oleh Biro Politik pada 2024 dengan visi strategik untuk menggunakan sains, teknologi, inovasi dan transformasi digital sebagai penemuan penting untuk menggalakkan pembangunan negara dalam era digital.

Salah satu objektif teras Resolusi tersebut adalah untuk membangunkan sumber manusia khususnya kader, penjawat awam dan kakitangan yang mampu mengatur dan melaksanakan transformasi digital pada skala nasional.

Pada majlis itu, Encik Truong Gia Binh - Pengerusi Lembaga Pengarah FPT Corporation berkongsi mesej kuat daripada Resolusi 68-NQ/TW Setiausaha Agung Kepada Lam: "Usahawan adalah askar di hadapan ekonomi ".

Bagaimanapun, menurut Encik Binh, perang hari ini bukan lagi perang dengan senjata ketenteraan seperti dahulu, tetapi perang ilmu, teknologi dan khususnya sumber manusia AI.

Encik Truong Gia Binh - Pengerusi Lembaga Pengarah FPT Corporation menegaskan bahawa sumber manusia adalah teras pembangunan negara dalam era pertumbuhan (Foto: BTC).

Encik Truong Gia Binh menegaskan bahawa jika pada tahun 1945, Vietnam memerlukan pendidikan sejagat supaya semua orang boleh membaca dan menulis, hari ini semua orang perlu tahu cara menggunakan teknologi, terutamanya kecerdasan buatan, untuk mengikuti perkembangan dunia.

Setiap pelajar Vietnam hari ini perlu dilengkapi dengan pengetahuan tentang teknologi, kemahiran AI, dan keupayaan untuk bekerja dengan pakar antarabangsa.

"Jika kita tidak dapat melatih sumber manusia AI, kita akan terkeluar daripada permainan teknologi. Tetapi jika kita menerajui latihan AI, Vietnam akan bangkit menjadi tenaga kerja global dalam bidang ini," kata pengerusi FPT itu.

Nasihat pembangunan sumber manusia untuk negara

Dalam sesi perbincangan "Membangunkan momentum baharu untuk negara: Sumber Manusia untuk melaksanakan Resolusi 57-NQ/TW", Encik Nguyen Van Khoa - Pengarah Besar Kumpulan FPT berkata: "Resolusi 57-NQ/TW ialah revolusi, membuka peluang besar untuk negara, terutamanya dalam pembangunan sains, teknologi dan sumber manusia.

Namun, untuk merealisasikan semangat Resolusi 57, kami menghadapi cabaran besar dari segi sumber pelaksanaan. Itulah sebab mengapa Perikatan Sumber Manusia Strategik dilahirkan."

Menurut Encik Khoa, masalah besar yang diperkenalkan ke dalam sekolah akan mewujudkan asas yang kukuh. Selepas tamat pengajian, pelajar boleh menjadi saintis khusus atau pentadbir sains dan teknologi, dipupuk oleh semangat Resolusi 57.

"Saya percaya bahawa menjelang 2045, Vietnam akan mempunyai pentadbir bertaraf dunia, menyumbang kepada pembinaan negara maju berasaskan sains dan teknologi," harapan Encik Khoa.

Berkongsi pandangan yang sama, Encik Le Thanh Tung, ahli Lembaga Pengarah VietinBank, menyatakan: "Dari perspektif VietinBank, kami menganggap Resolusi 57 sebagai dasar yang betul dan tepat pada masanya, menyumbang kepada mewujudkan daya penggerak yang kuat untuk seluruh masyarakat, terutamanya dalam menggerakkan dan membangunkan sumber untuk melayani proses transformasi digital.

Kami telah secara aktif melaksanakan aktiviti untuk mengaplikasikan sains dan teknologi, mempromosikan proses transformasi digital di seluruh sistem. Kerana dalam persekitaran yang sangat kompetitif seperti hari ini, jika kita lambat, kita bukan sahaja akan ketinggalan tetapi juga berisiko untuk diganti."

Penceramah pada perbincangan panel (Foto: Jawatankuasa Penganjur).

Walau bagaimanapun, walaupun mempunyai strategi yang jelas, pelaksanaan tetap menjadi cabaran besar: "Untuk melaksanakan dengan berkesan, perlu ada penyelarasan dan komprehensif daripada mekanisme, dasar, institusi sehinggalah kepada budaya organisasi.

Jadi, di manakah terletaknya faktor penentu? Pada pendapat saya, ia adalah orang - dan ini benar-benar selaras dengan semangat inisiatif Perikatan Sumber Manusia Strategik. Di VietinBank, kami juga meletakkan orang ramai di tengah-tengah semua orientasi pembangunan, dan kami amat menghargai idea ini," tambah Encik Tung.

Pada seminar itu, semua penceramah mengiktiraf cabaran bersama kekurangan sumber manusia dengan kapasiti untuk melaksanakan resolusi dan strategi negara.

Bagi menangani isu ini, Perikatan Sumber Manusia Strategik telah ditubuhkan. Salah satu inisiatif utama ialah program latihan "Jurutera 57" yang dimulakan oleh Universiti FPT.

Program ini direka bentuk untuk menjadi inovatif, pantas, hands-on, dan diterapkan kepada pelajar sejak awal. Kandungan latihan termasuk pengurusan negeri, pentadbiran perniagaan, ekonomi digital, pengalaman rakyat dan teknologi termaju, dengan sokongan AI dalam pembangunan kurikulum dan pengajaran.

Wakil dari sektor seperti perbankan (VietinBank), penyelidikan dasar (Jabatan IV), latihan kakitangan (Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh), dan keselamatan maklumat (Akademi Kriptografi) semuanya menekankan keperluan mendesak untuk sumber manusia.

"Jurutera 57" bukan sahaja memerlukan pengetahuan teknologi (AI, awan, keselamatan siber) tetapi juga perlu mempunyai pemikiran pengurusan moden, kemahiran analisis perniagaan, pemahaman undang-undang dan keupayaan untuk menerajui proses transformasi.

Perikatan dan program latihan seperti "Jurutera 57" dijangka mewujudkan generasi baharu sumber manusia dengan pemikiran terobosan, memenuhi keperluan semasa, menyumbang kepada merealisasikan matlamat pembangunan negara, membawa Vietnam dalam rantaian nilai global.

Sumber: https://dantri.com.vn/cong-nghe/the-he-ky-su-57-nguon-luc-tre-thuc-thi-nghi-quyet-57-20250507200431806.htm