Kekurangan pekerja sosial

Profesion "melayan seratus keluarga"

Pada hari pertama dalam seminggu, Jabatan Pesakit Luar Hospital Onkologi Bandaraya Ho Chi Minh mempunyai beribu-ribu pesakit yang datang untuk pemeriksaan. Ramai orang keliru tentang cara untuk melengkapkan prosedur pemeriksaan perubatan dan semuanya diberi arahan terperinci oleh kakitangan Jabatan Kerja Sosial hospital.

MSc. Nguyen Hong Diem, Ketua Jabatan Kerja Sosial, yang telah berkhidmat di Hospital Onkologi Bandaraya Ho Chi Minh selama lebih 20 tahun, berkata setiap hari di fasiliti kedua hospital (Thu Duc City) sahaja, terdapat kira-kira 3,000-4,000 pesakit yang datang untuk pemeriksaan dan rawatan. Terlalu banyak, doktor tidak mempunyai masa dan tenaga yang cukup untuk menasihati dan menjawab semua soalan pesakit dan keluarga mereka, yang membawa kepada konflik yang tidak perlu.

"Malah, ramai saudara-mara, kerana keprihatinan mereka terhadap pesakit, mempunyai konflik dengan doktor dan jururawat. Selepas kami mengetahui puncanya, berunding dan menjelaskan secara terperinci, kebanyakan pesakit gembira dan bekerjasama secara aktif dengan doktor yang merawat. Terima kasih, pasukan perubatan juga mengurangkan tekanan psikologi, meningkatkan kualiti pemeriksaan dan rawatan perubatan," kongsi Master Nguyen Hong Diem.

MSc. Nguyen Hong Diem, Ketua Jabatan Kerja Sosial, Hospital Onkologi Bandaraya Ho Chi Minh, menyampaikan hadiah kepada pesakit yang dirawat di hospital.

Selain menjadi "lengan lanjutan" antara pesakit dan doktor, pekerja sosial di hospital juga kerap "mengetuk pintu" untuk menggerakkan dermawan dan perniagaan untuk membantu pesakit miskin dan tidak bernasib baik mengatasi penyakit serius. Walaupun ia sangat sukar, mereka berasa sangat gembira apabila pesakit melaporkan bahawa mereka sihat dan telah keluar dari hospital.

Statistik Kementerian Kesihatan menunjukkan bahawa pada masa ini, 100% hospital pusat, 97% hospital wilayah dan bandar dan hampir 90% hospital daerah mempunyai jabatan/pasukan kerja sosial. Walau bagaimanapun, rejim rawatan untuk kakitangan kerja sosial di hospital tidak sesuai; kakitangan kerja sosial di hospital kebanyakannya separuh masa (menjadi lebih 60%), manakala perkadaran kakitangan/pekerja jabatan/pasukan kerja sosial dengan latihan khusus adalah rendah. Di samping itu, pada masa ini tiada program latihan untuk kakitangan kerja sosial yang bekerja di hospital/pemeriksaan perubatan dan kemudahan rawatan; tiada piawaian untuk kapasiti kakitangan kerja sosial di kemudahan perubatan...

Menghapuskan kesukaran sumber manusia

Menurut Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, negara pada masa ini mempunyai rangkaian kira-kira 230,000 kolaborator kerja sosial, penjawat awam dan pekerja. Daripada jumlah ini, 35,000 adalah penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang bekerja di pertubuhan sosial awam dan bukan awam; hampir 100,000 orang bekerja di persatuan dan kesatuan di semua peringkat; selebihnya adalah kolaborator dalam pengurangan kemiskinan, pencegahan kejahatan sosial, perlindungan kanak-kanak dan pembangunan komuniti... Permintaan untuk sumber manusia kerja sosial di Vietnam adalah sangat besar, tetapi pada masa ini seluruh negara hanya mempunyai 76 sekolah dan kemudahan melatih sumber manusia kerja sosial di peringkat kolej dan universiti, justeru hanya memenuhi 30% daripada keperluan untuk bantuan sosial.

Di Ho Chi Minh City sahaja, kini terdapat 6,500 orang bekerja dalam kerja sosial. Secara khusus, 3,000 orang bekerja di kemudahan pemulihan dadah; lebih daripada 1,000 orang adalah pegawai dan pekerja Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial daerah dan kakitangan kerja sosial wad, komune dan pekan; kira-kira 2,500 orang daripada Jabatan Kesihatan , Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial, Jabatan Kehakiman, Kesatuan Belia Bandaraya Ho Chi Minh... menyokong 92 kemudahan bantuan sosial (awam dan bukan awam), menjaga, memupuk, dan melaksanakan dasar sosial untuk kira-kira 170,000 orang yang menerima faedah sosial tetap dalam komuniti.

"Koordinasi dengan institusi latihan kerja sosial telah dilaksanakan sebelum ini. Bagaimanapun, sifat penyelarasan hanya terhenti pada program dan projek individu, belum disistematikkan menjadi pelan kerjasama jangka panjang dan mengumpulkan ramai peserta, dan tidak mempunyai sistem matlamat dan sasaran yang jelas. Oleh itu, kekuatan dalaman dan kekuatan institusi latihan kerja sosial belum dinaikkan sepenuhnya supaya peluang kerja sosial yang paling kukuh, "kata Encik Van. Pengarah Jabatan Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial Bandar Ho Chi Minh.

Menurut Encik Le Van Thinh, untuk mengatasi kesukaran dalam merekrut sumber manusia kerja sosial, bertujuan untuk lebih profesionalisme dan kecekapan, Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial baru-baru ini telah menandatangani perjanjian kerjasama dengan 7 universiti dan akademi di bandar ini untuk menganjurkan latihan, latihan semula, dan pemupukan untuk meningkatkan kelayakan profesional, kemahiran, dan kemahiran kerja sosial untuk pekerja dan pekerja sosial semasa, pekerja dan pekerja sosial untuk memenuhi keperluan pekerja dan pekerja sosial. tempoh.

Dr Pham Ngoc Thanh, Pengarah Kampus II, Universiti Buruh dan Hal Ehwal Sosial (di Bandar Ho Chi Minh) berkongsi bahawa kerja sosial adalah profesion yang agak baharu di Vietnam, jadi perlu ada kerjasama dan penyelarasan antara jabatan, cawangan, dan institusi latihan untuk menggalakkan pembangunan kerja sosial. Sekolah komited untuk mengiringi Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Bandaraya Ho Chi Minh dalam melatih dan melatih semula sumber manusia yang cekap secara profesional dan berdedikasi kepada profesion kerja sosial.

Profesor Madya, Dr. NGUYEN TUAN HUNG, Timbalan Ketua Jabatan Organisasi dan Kakitangan (Kementerian Kesihatan): Tidak lama lagi mengeluarkan piawaian untuk kapasiti kakitangan kerja sosial. Agar aktiviti kerja sosial di kemudahan perubatan menjadi berkesan, kakitangan perubatan dan pekerja berasa selamat dalam komitmen jangka panjang mereka kepada hospital..., pada masa akan datang, adalah perlu untuk mengeluarkan piawaian untuk kapasiti kakitangan kerja sosial di hospital tidak lama lagi; melengkapkan Pekeliling 43/2015/TT-BYT Kementerian Kesihatan yang mengawal selia bentuk dan tugas kakitangan kerja sosial di hospital; membangunkan kriteria untuk menilai kualiti kerja sosial di hospital. Pada masa yang sama, menggalakkan latihan, bimbingan, penyelidikan saintifik ; menubuhkan jabatan kerja sosial tambahan di Universiti Perubatan Hanoi, Fakulti Perubatan - Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh, Universiti Perubatan dan Farmasi Bandar Ho Chi Minh...

Sumber: https://www.sggp.org.vn/thieu-hut-nhan-luc-cong-tac-xa-hoi-post716443.html