Merapatkan jurang pendapatan antara jantina dan wilayah.

Mengurangkan jurang pendapatan antara jantina dan wilayah merupakan keperluan kritikal untuk membina pasaran buruh yang adil dan mampan.

Dalam konteks transformasi digital, Vietnam sedang mempromosikan peluang mata pencarian yang sama rata melalui pembaharuan pendidikan , aplikasi teknologi dan penambahbaikan dasar, membantu pekerja menjamin kehidupan yang stabil di kawasan tempatan mereka.

Para pekerja mengendalikan barisan pengeluaran tekstil moden di Syarikat Thai Tuan (Bandar Raya Ho Chi Minh ).

Peranan pengawalseliaan pasaran dan ketelusan maklumat.

Cik Nguyen Thi Thu (36 tahun, dari wilayah Quang Ngai ), seorang pekerja di Syarikat Thai Tuan di Bandar Raya Ho Chi Minh, berkata bahawa pendapatan bulanannya kini lebih stabil hasil daripada bonus produktiviti dan elaun kehadiran. Di kilang, peluang untuk meningkatkan pendapatan adalah sangat adil. Apabila pekerja wanita tekun belajar dan menguasai jentera dan teknologi, mereka benar-benar boleh mencapai pendapatan yang baik, tidak kalah dengan lelaki. Jurang jantina semakin mengecil apabila perniagaan memberi tumpuan kepada latihan kemahiran praktikal.

Di kawasan sempadan utara, Vy Van Lam, seorang penyelaras pemuatan dan pemunggahan di Syarikat Saham Gabungan Huu Nghi Xuan Cuong (wilayah Lang Son), merupakan salah seorang pekerja bernasib baik yang menemui kestabilan di kampung halamannya.

Dia berkata, “Pendapatan di sini cukup untuk saya hidup dengan selesa dan dekat dengan keluarga saya. Walaupun industri logistik sering mengutamakan lelaki, peluang untuk kemajuan masih diagihkan secara sama rata di syarikat itu. Rakan sekerja wanita saya dilatih dalam aplikasi AI dan perisian pengurusan gudang, jadi mereka memperoleh pendapatan yang sangat baik. Apabila kemahiran ditingkatkan secara sama rata, jurang pendapatan antara lelaki dan wanita akan segera dihapuskan.”

Trend ini tidak terhad kepada pembuatan; ia merebak ke industri perkhidmatan dan e-dagang memandangkan kemahiran digital dan kebolehsuaian menjadi faktor utama yang menentukan pendapatan. Kelebihan fizikal secara beransur-ansur memberi laluan kepada keupayaan teknologi, meluaskan peluang untuk pekerja wanita dan pekerja di pelbagai wilayah.

Untuk merealisasikan matlamat keadilan, peranan agensi pengurusan dalam memastikan ketelusan maklumat dan pelaksanaan dasar adalah penting. Menurut Cik Ngo Xuan Lieu, Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Kebangsaan (Jabatan Pekerjaan, Kementerian Dalam Negeri), pelarasan gaji minimum serantau untuk perniagaan adalah aktiviti tetap berdasarkan situasi kehidupan sebenar dan inflasi. Menurut laporan trend pekerjaan 2025 Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Kebangsaan, purata pendapatan pekerja bergaji akan mencecah kira-kira 8.4 juta VND/bulan, peningkatan sebanyak 6.5% berbanding tahun 2024.

Walau bagaimanapun, jurang serantau masih ketara, dengan pendapatan bandar mencecah kira-kira 9.3 juta VND/bulan, manakala pendapatan luar bandar berada pada 7.1 juta VND/bulan. Sehingga tahap tertentu, gaji minimum tidak memenuhi sepenuhnya keperluan disebabkan oleh jurang dengan kos sara hidup sebenar. Walau bagaimanapun, selain pelarasan gaji, Negeri telah melaksanakan banyak dasar sokongan, dan perniagaan juga telah meningkatkan kebajikan pekerja secara proaktif. Khususnya, insurans sosial, insurans pengangguran, sokongan perumahan, penjagaan kesihatan dan faedah bersalin telah menyumbang kepada pengurangan beban kewangan.

Terutamanya, ketelusan pasaran buruh sedang digalakkan. Jabatan Pekerjaan sedang bekerjasama dengan pihak berkuasa tempatan untuk menghubungkan penawaran dan permintaan, menyokong pekerja di kawasan terpencil untuk mengakses maklumat pengambilan pekerja. Aktiviti seperti kaunseling dan pengangkutan pekerja ke perniagaan membantu mengurangkan kos dan mewujudkan keadaan untuk kestabilan pekerjaan jangka panjang...

Penstrukturan semula ekosistem perniagaan

Dr. To Hoai Nam, Naib Presiden Tetap dan Setiausaha Agung Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Vietnam, dan ahli Majlis Upah Kebangsaan, percaya bahawa peningkatan purata pendapatan adalah satu petanda positif. Walau bagaimanapun, jurang pendapatan jantina masih wujud, dengan pekerja lelaki memperoleh kira-kira 9.3 juta VND/bulan, manakala pekerja wanita memperoleh sekitar 7.4 juta VND/bulan. Banyak perniagaan secara proaktif meningkatkan gaji untuk mengekalkan pekerja, tetapi jika produktiviti tidak meningkat secara berkadar, ia akan mewujudkan tekanan yang ketara, terutamanya untuk perusahaan kecil dan sederhana.

Penyelesaian asas mestilah meningkatkan produktiviti, mengaplikasikan teknologi dan mengurangkan kos bagi mewujudkan ruang untuk pertumbuhan pendapatan yang mampan. Pembaharuan prosedur pentadbiran dan pengurangan kos tidak formal juga merupakan faktor penting dalam membantu perniagaan mempunyai lebih banyak sumber untuk melabur semula dalam pekerja mereka. Apabila persekitaran perniagaan telus dan kos operasi berkurangan, perniagaan akan berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk menaikkan gaji dengan lebih tulen.

Berkenaan dengan jurang serantau, beliau percaya bahawa trend "buruh migran" semakin perlahan, atau malah berbalik di beberapa kawasan, disebabkan oleh peningkatan kos sara hidup bandar dan peningkatan peluang pekerjaan tempatan. Walau bagaimanapun, dasar semasa masih belum cukup kukuh untuk menggalakkan perniagaan berpindah ke kawasan luar bandar.

Dasar-dasar perlu direka bentuk mengikut ekosistem, menghubungkan insentif dengan rantaian nilai, menyokong latihan berdasarkan keperluan sebenar, dan melabur dalam infrastruktur logistik dan transformasi digital. Ini akan memberi insentif kepada perniagaan untuk mengembangkan pengeluaran secara tempatan, mewujudkan pekerjaan dan pendapatan yang stabil untuk pekerja di kampung halaman mereka. Berkenaan jurang jantina, "perbezaan ini terutamanya disebabkan oleh faktor struktur, dengan pekerja wanita tertumpu pada jawatan nilai tambah yang rendah dan menghadapi tekanan keluarga. Walau bagaimanapun, merapatkan jurang ini memberi manfaat dari segi ekonomi kepada perniagaan kerana pekerja wanita sangat stabil. Jika terdapat mekanisme untuk berkongsi kos bersalin dan menggunakan teknologi untuk menggantikan buruh berat, wanita akan mempunyai lebih banyak kelebihan."

-------------

Dr. To Hoai Nam
Naib Presiden Tetap dan Setiausaha Agung Persatuan Perusahaan Kecil dan Sederhana Vietnam, ahli Majlis Upah Kebangsaan.

Dr. To Hoai Nam juga mencadangkan agar dasar-dasar direka bentuk mengikut ekosistem, menghubungkan insentif dengan rantaian nilai, menyokong latihan berdasarkan keperluan sebenar, dan melabur dalam infrastruktur logistik dan transformasi digital. Ini akan memberi insentif kepada perniagaan untuk mengembangkan pengeluaran secara tempatan, mewujudkan pekerjaan dan pendapatan yang stabil untuk pekerja di kampung halaman mereka. Berkenaan jurang jantina, "perbezaan ini terutamanya disebabkan oleh faktor struktur, dengan pekerja wanita tertumpu pada jawatan nilai tambah yang rendah dan menghadapi tekanan keluarga. Walau bagaimanapun, merapatkan jurang ini memberi manfaat dari segi ekonomi kepada perniagaan kerana pekerja wanita mempunyai kestabilan yang tinggi. Jika terdapat mekanisme untuk berkongsi kos bersalin dan mengaplikasikan teknologi untuk menggantikan buruh berat, wanita akan mempunyai lebih banyak kelebihan."

Mengurangkan jurang pendapatan antara jantina dan wilayah merupakan tugas jangka panjang yang memerlukan usaha yang diselaraskan antara kerajaan dan perniagaan. Apabila dasar dilaksanakan dengan berkesan, maklumat telus, dan kemahiran buruh dipertingkatkan, halangan pendapatan akan dihapuskan secara beransur-ansur. Dalam proses ini, teknologi, pendidikan dan pembaharuan institusi memainkan peranan penting. Pada masa yang sama, pendekatan proaktif perniagaan dalam inovasi pengurusan, pelaburan teknologi dan kebajikan pekerja akan menentukan keberkesanan pelaksanaan dasar.

Apabila faktor-faktor ini berfungsi secara harmoni, pasaran buruh akan berkembang ke arah yang adil dan mampan, sekali gus mewujudkan momentum untuk pertumbuhan jangka panjang dan kestabilan sosial.

nhandan.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/thu-hep-khoang-cach-thu-nhap-gioi-va-vung-mien-post897189.html