Menarik bakat berkualiti tinggi masih menjadi cabaran utama.

Pada masa ini, masih terdapat kekurangan sumber manusia berkualiti tinggi untuk AI, semikonduktor dan teknologi digital . Foto: Hai Nguyen

Pada masa ini, perkembangan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital yang pesat membawa kepada permintaan yang tinggi untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam pelbagai bidang. Teknologi merupakan bidang strategik. Walau bagaimanapun, menarik dan mengekalkan bakat masih menjadi cabaran bagi banyak syarikat teknologi.

Dr. Doan Nam Thai, Ketua Pegawai Eksekutif AVATECH, menyatakan bahawa banyak syarikat teknologi kini menghadapi kesukaran dalam merekrut kakitangan berkualiti tinggi dalam bidang seperti AI, data raya, keselamatan siber dan semikonduktor. Menurut Dr. Thai, permintaan untuk jurutera teknologi telah meningkat pesat baru-baru ini apabila perniagaan mempercepatkan pembangunan produk digital, aplikasi AI dan transformasi digital.

Walau bagaimanapun, bilangan calon yang memenuhi keperluan sebenar masih terhad, terutamanya mereka yang mampu melaksanakan projek dunia sebenar dan menguasai teknologi baharu. Wakil perniagaan juga menyatakan bahawa persaingan untuk bakat teknologi bukan sahaja berlaku dalam kalangan syarikat domestik tetapi juga dengan banyak perniagaan asing menawarkan pakej pampasan yang lebih menarik.

Memandangkan realiti bahawa banyak perniagaan sedang bergelut untuk merekrut kakitangan teknologi berkualiti tinggi, menarik bakat ke sektor awam juga menjadi cabaran utama dalam konteks peningkatan permintaan untuk pembangunan saintifik dan teknologi, inovasi dan transformasi digital.

Cik Vu Thi La, Timbalan Pengarah Jabatan Organisasi dan Personel ( Kementerian Sains dan Teknologi ), menyatakan bahawa Kementerian telah menyedari kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi dalam bidang teknologi strategik dan sedang melaksanakan pelbagai mekanisme dan dasar untuk menarik individu berbakat, saintis muda dan pakar teknologi untuk berkhidmat dalam pembangunan sains dan teknologi serta transformasi digital.

Menurut Cik Vu Thi La, Timbalan Pengarah Jabatan Personel dan Organisasi (Kementerian Sains dan Teknologi), mekanisme baharu sedang dibangunkan untuk memudahkan tarikan dan penggunaan sumber manusia berkualiti tinggi yang berkesan dalam bidang teknologi strategik. (Foto + Grafik: Hao Thien)

Menurut Cik Là, dasar semasa menyasarkan pelbagai kumpulan sumber manusia seperti bakat teknologi digital, pakar sains dan teknologi, pakar inovasi dan transformasi digital, serta ketua jurutera dan arkitek dalam bidang sains dan teknologi.

Timbalan Pengarah Jabatan Organisasi dan Personel berkata bahawa mekanisme ini sedang dilaksanakan di banyak kementerian, sektor dan kawasan bagi mewujudkan keadaan untuk menarik dan menggunakan sumber manusia berkualiti tinggi dalam bidang teknologi strategik.

Menurut Cik Là, mengenai dasar menarik individu berbakat untuk bekerja di agensi negeri, Kementerian Sains dan Teknologi telah merekrut 33 orang untuk bekerja di agensi dan unit di bawah Kementerian mengikut peraturan semasa.

Beberapa unit di bawah Kementerian juga sedang membangunkan rancangan untuk merekrut penjawat awam dan kakitangan awam bagi menambah sumber manusia untuk transformasi digital dan pembangunan sains dan teknologi dalam tempoh akan datang.

Selain dasar pengambilan pekerja, mewujudkan persekitaran kerja yang sesuai, menyediakan peluang kepada individu berbakat untuk menyertai projek teknologi berskala besar dan memupuk pembangunan profesional juga merupakan faktor penting dalam mengekalkan sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Kementerian, jabatan dan kawasan juga terus melaksanakan dan menyusun hasil dasar untuk individu berbakat, saintis muda berbakat, jurutera muda berbakat dan bakat teknologi digital bagi memperhalusi mekanisme pada masa hadapan.

Sumber: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html