Langkah-langkah pemulihan dan pembangunan

Pelajar sedang mempelajari kejuruteraan elektrik industri di Kolej Vokasional Nga Son.

Asas untuk kestabilan dan pertumbuhan

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dengan mematuhi dasar-dasar utama Kerajaan Pusat dan keperluan praktikal tempatan, wilayah Thanh Hoa telah menganggap penciptaan pekerjaan sebagai salah satu tonggak penting strategi pembangunannya. Pemulihan pasaran buruh jelas ditunjukkan oleh hasil yang positif; dari tahun 2020 hingga kini, wilayah ini telah mewujudkan pekerjaan baharu untuk lebih 356,000 pekerja, termasuk lebih 62,000 yang telah bekerja di luar negara secara kontrak. Ini bukan sahaja meningkatkan pendapatan untuk ratusan ribu keluarga tetapi juga menyumbang kepada pengurangan tekanan terhadap pekerjaan domestik dan meningkatkan kualiti sumber manusia melalui akses kepada persekitaran kerja yang lebih maju.

Pada masa yang sama, sistem pendidikan vokasional telah diperkukuh dan diperluas, menjadi "asas" penting untuk pasaran kerja. Dengan rangkaian yang agak komprehensif termasuk 5 universiti, cawangan universiti, 11 kolej, 15 sekolah vokasional, dan berpuluh-puluh pusat dan kemudahan latihan vokasional, wilayah ini telah menganjurkan latihan dan pemindahan kemahiran untuk lebih 480,000 pekerja sepanjang tempoh 2020-2025. Peratusan pekerja terlatih meningkat daripada 70% pada tahun 2020 kepada kira-kira 75% pada tahun 2025, dengan 90-95% pelatih mendapat pekerjaan selepas tamat pengajian, dan banyak profesion mencapai 100% pekerjaan.

Selain sekadar "mempunyai pekerjaan," kualiti pekerjaan juga semakin meningkat. Pembangunan zon ekonomi dan taman perindustrian, serta menarik pelaburan dalam pemprosesan dan pembuatan, perkhidmatan dan pelancongan, telah mewujudkan banyak peluang pekerjaan yang stabil dengan pendapatan dan keadaan kerja yang lebih baik. Tambahan pula, sistem maklumat pasaran buruh dan pertukaran pekerjaan sedang dimodenkan, menyumbang kepada hubungan yang lebih berkesan antara penawaran dan permintaan buruh, dan membolehkan pekerja mengakses maklumat pekerjaan dengan cepat dan telus.

Walau bagaimanapun, dalam gambaran pemulihan ini, masih terdapat beberapa titik gelap. Segmen tenaga kerja, terutamanya di kawasan luar bandar dan pergunungan, masih menghadapi kesukaran untuk mengakses pekerjaan yang mampan; kemahiran vokasional, kecekapan bahasa asing dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja moden masih terhad. Ini menunjukkan bahawa pemulihan pekerjaan hanyalah permulaan; keperluannya adalah untuk meningkatkan kualiti pekerjaan bagi memenuhi matlamat pembangunan dalam fasa baharu.

Pekerjaan lestari - ukuran kapasiti pembangunan jangka panjang.

Jika pekerjaan mencerminkan nadi ekonomi yang segera, maka pekerjaan yang mampan adalah ukuran kapasiti pembangunan jangka panjang. Pengalaman Thanh Hoa menunjukkan bahawa, di samping hasil yang positif, latihan dan pembangunan sumber manusia masih mempunyai banyak batasan yang perlu ditangani. Kekurangan tenaga kerja berkualiti tinggi dan pakar terkemuka dalam sektor utama seperti teknologi maklumat, automasi, petrokimia, pemprosesan dan pembuatan... menjadi "hambatan" kepada matlamat pertumbuhan yang pesat dan mampan.

Keterbatasan ini berpunca daripada pelbagai faktor. Di satu pihak, Thanh Hoa mempunyai kawasan geografi dan populasi yang besar, sementara pasaran buruhnya berubah dengan pesat disebabkan oleh inovasi teknologi dan kaedah pengeluaran, menjadikan ramalan permintaan tenaga kerja mencabar. Sebaliknya, program latihan di sesetengah institusi pendidikan vokasional masih banyak bersifat teori, gagal memberi tumpuan yang secukupnya kepada kemahiran praktikal, kemahiran digital, bahasa asing dan etika kerja perindustrian – faktor yang semakin penting dalam konteks integrasi antarabangsa. Oleh itu, agar pekerjaan benar-benar menjadi ukuran pembangunan, adalah perlu untuk beralih daripada konsep "belajar untuk mendapatkan ijazah" kepada "belajar untuk mendapatkan pekerjaan dan pendapatan yang stabil." Bimbingan kerjaya dan aliran pelajar dari peringkat sekolah menengah perlu diberi lebih perhatian, membantu pelajar memilih laluan yang sesuai dengan kebolehan individu mereka dan keperluan masyarakat, sekali gus mengurangkan tekanan terhadap pendidikan tinggi dan meningkatkan daya tarikan pendidikan vokasional.

Tambahan pula, hubungan rapat antara strategi pembangunan ekonomi dan strategi pembangunan sumber manusia merupakan satu keperluan penting. Latihan mesti berpunca daripada keperluan pasaran buruh, dengan menggunakan kepercayaan perniagaan dan masyarakat terhadap graduan sebagai ukuran kualiti. Dalam konteks transformasi digital dan ekonomi digital, menggalakkan latihan semula dan peningkatan kemahiran untuk tenaga kerja sedia ada akan menyumbang dengan ketara kepada peningkatan produktiviti dan daya saing ekonomi tempatan.

Inovasi kaedah pengajaran dan penerapan teknologi digital dalam latihan vokasional dikenal pasti sebagai satu kejayaan besar. Apabila pelajar dilengkapi bukan sahaja dengan pengetahuan profesional tetapi juga dengan kemahiran digital, bahasa asing, disiplin kerja dan kebolehsuaian, pekerjaan bukan sahaja tentang "mempunyai pekerjaan" tetapi juga akan membuka peluang untuk kemajuan dan pembangunan kerjaya jangka panjang. Ini adalah asas untuk membina pasaran buruh yang moden, fleksibel dan mampan. Dan apabila sekolah, perniagaan dan kerajaan benar-benar mengambil bahagian dalam proses latihan dan pekerjaan, pekerjaan bukan sahaja akan menjadi hasil daripada pemulihan ekonomi tetapi akan menjadi penggerak untuk pembangunan jangka panjang.

Teks dan foto: Tran Hang

Sumber: https://baothanhhoa.vn/thuoc-do-cua-phuc-hoi-va-phat-trien-272982.htm