Gaji pengarah mestilah tidak melebihi 10 kali ganda gaji purata pekerja.

Mengikut peraturan baharu yang diguna pakai dalam perusahaan milik kerajaan, gaji maksimum pengarah besar dan pengarah tidak boleh melebihi 10 kali ganda gaji purata pekerja.

Dekri No. 44/2025/ND-CP yang mengawal selia pengurusan buruh, upah, imbuhan dan bonus dalam perusahaan milik negara - Foto: VGP

Kerajaan baru sahaja mengeluarkan Dekri No. 44 yang mengawal selia pengurusan buruh, upah, imbuhan dan bonus dalam perusahaan milik negara.

Gaji tertinggi yang dibayar kepada pengerusi lembaga pengarah ialah 80 juta VND.

Mengenai pembahagian gaji, dekri menetapkan bahawa pekerja dan eksekutif dibayar mengikut peraturan gaji yang dikeluarkan oleh perusahaan.

Di mana, gaji pekerja dibayar mengikut kedudukan, jawatan atau pekerjaan, dikaitkan dengan produktiviti buruh.

Gaji eksekutif dibayar mengikut tajuk, jawatan dan hasil pengeluaran dan perniagaan.

Terutamanya, dekri tersebut dengan jelas menyatakan bahawa gaji pengarah besar dan pengarah (kecuali dalam kes di mana mereka diambil bekerja di bawah kontrak buruh) tidak boleh melebihi 10 kali ganda gaji purata pekerja.

Apabila membangunkan peraturan gaji, perusahaan mesti berunding dengan organisasi yang mewakili pekerja di kemudahan dan menganjurkan dialog di tempat kerja mengikut peruntukan undang-undang buruh.

Pada masa yang sama, laporkan kepada agensi wakil pemilik untuk pemeriksaan, penyeliaan dan pendedahan di perusahaan sebelum pelaksanaan.

Dekri ini juga menetapkan tahap gaji untuk jawatan Pengerusi Lembaga Pengarah , Pengerusi Lembaga Ahli (atau Pemilik Syarikat). Peraturan itu menetapkan 2 kumpulan dengan tahap gaji tertentu untuk dibayar kepada pemegang jawatan ini dengan gaji tertinggi ialah 80 juta/bulan.

Menurut dekri tersebut, gaji pokok ahli lembaga pengarah dan pengawal sepenuh masa ditetapkan seperti berikut:

Gaji dan bonus mesti dikaitkan dengan produktiviti buruh.

Dekri tersebut dengan jelas menetapkan prinsip pengurusan buruh, upah, imbuhan, dan bonus. Sehubungan itu, buruh, upah, imbuhan, dan bonus dalam perusahaan ditentukan berkaitan dengan tugas, produktiviti buruh, dan pengeluaran dan kecekapan perniagaan, selaras dengan industri dan sifat operasi perusahaan, bertujuan untuk memastikan tahap upah dalam pasaran.

Pada masa yang sama, melaksanakan mekanisme gaji yang sesuai untuk membantu perusahaan menarik dan menggalakkan sumber manusia berteknologi tinggi dalam bidang berteknologi tinggi yang diutamakan untuk pembangunan oleh Negara.

Negara hendaklah menguruskan buruh, upah, dan bonus untuk perusahaan di mana Negara memegang 100% modal piagam dengan memberikan tugas dan tanggungjawab kepada agensi wakil pemilik dan wakil pemilik langsung di perusahaan.

Bagi perusahaan di mana Negeri memegang lebih daripada 50% modal piagam atau jumlah saham mengundi, wakil ibu negeri hendaklah, melalui badan wakil pemilik, menyerahkan tugas dan tanggungjawab kepada wakil ibu negeri untuk mengambil bahagian, mengundi dan membuat keputusan dalam mesyuarat lembaga ahli, lembaga pengarah atau mesyuarat agung pemegang saham, yang dinyatakan dalam dekri.

Sumber: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm