Bandar Raya Ho Chi Minh merancang untuk mengekalkan individu berbakat melalui ekosistem yang komprehensif.

Selain subsidi dan bonus yang besar, Bandar Raya Ho Chi Minh juga mencadangkan visa jangka panjang untuk menarik pakar dalam AI, semikonduktor dan teknologi tinggi.

Pelajar dan penyelidik di Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh - Foto: KHAC HIEU

Pada 20 Mei, Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, dengan kerjasama Akademi Politik Wilayah II dan Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, telah menganjurkan persidangan saintifik peringkat kebangsaan bertemakan "Visa Bakat dan Dasar untuk Menarik Sumber Manusia Berkualiti Tinggi untuk Pembangunan Negara".

Encik Pham Thanh Nhan, Timbalan Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Bandar Raya Ho Chi Minh, menyatakan bahawa tekanan kerja yang tinggi ditambah pula dengan mekanisme pampasan yang terhad telah menyebabkan gelombang penghijrahan sumber manusia daripada sektor awam kepada sektor swasta. Tempoh ini...

Antara tahun 2020 dan 2023, lebih daripada 9,400 pegawai, penjawat awam dan pekerja awam telah meletak jawatan, terutamanya dalam kumpulan umur 35-40 tahun. Peratusan kakitangan yang mempunyai ijazah kedoktoran dalam sistem ini pada masa ini hanya 0.5-1.1%.

Peningkatan dalam pakej pampasan.

Berdasarkan situasi ini, pada tahun 2023, Bandar Raya Ho Chi Minh telah mengeluarkan Resolusi 27/2023/NQ-HĐND sebagai rangsangan institusi mengenai skim insentif, yang bertujuan untuk benar-benar "membentangkan permaidani merah" bagi menarik bakat.

Polisi ini menawarkan geran permulaan sehingga 100 juta VND, pendapatan bulanan antara 30-100 juta VND, imbuhan bersamaan 5% daripada nilai projek penyelidikan yang diluluskan, atau bonus maksimum 1 bilion VND untuk pencapaian yang luar biasa cemerlang, berserta elaun perumahan sebanyak 7 juta VND sebulan.

Sehingga kini, dasar ini telah menarik 10 pakar dan saintis ke sektor teknologi utama Bandar Raya Ho Chi Minh. Ini termasuk Profesor Sugiyama Susumu dalam bidang mikrocip semikonduktor, pakar Hoang The Ban dengan penyelidikannya mengenai kecerdasan buatan (AI) dan pusat Revolusi Perindustrian Keempat, Dr. Ngo Huynh Thien dalam bidang bahan nano, dan sekumpulan pakar dalam pertanian berteknologi tinggi.

Walau bagaimanapun, Encik Nhan mengakui bahawa proses pelaksanaan dasar masih menghadapi kesesakan sistemik.

Ia bukan sekadar tentang wang.

Encik Luu Quang Minh, Timbalan Pengarah Jabatan Sains, Teknologi dan Kejuruteraan, Kementerian Sains dan Teknologi , menyatakan bahawa salah satu batasan utama yang dihadapi Vietnam pada masa ini ialah kekurangan pakar teknologi teras, ketua jurutera, dan kumpulan penyelidikan yang kukuh yang mampu menjalankan projek berskala besar. Proses pelaksanaan projek sains dan teknologi masih panjang, dan aktiviti penyelidikan tidak berkait rapat dengan keperluan perniagaan dan pasaran.

Encik Minh menyatakan bahawa Kementerian Sains dan Teknologi sedang berusaha untuk membangunkan bakat saintifik dan teknologi dengan "menarik bakat bersama-sama dengan tugas-tugas utama." Dengan orientasi ini, mekanisme untuk melaksanakan tugas akan beransur-ansur beralih daripada pengurusan prosedur dan kawalan input kepada tadbir urus berasaskan hasil, memberikan lebih banyak autonomi kepada organisasi dan kumpulan penyelidikan, menerima risiko penyelidikan dan menilai impak praktikalnya.

Dalam tempoh akan datang, Kementerian Sains dan Teknologi akan memfokuskan sumber kepada teknologi strategik seperti AI, semikonduktor, data raya, Internet untuk Segalanya, teknologi kuantum, bioteknologi, bahan baharu dan tenaga baharu.

Kementerian juga akan melaksanakan program untuk membangunkan pelajar pascasiswazah yang cemerlang, menarik pakar antarabangsa dan membina mekanisme untuk ketua jurutera dan kumpulan penyelidikan yang kukuh bagi melaksanakan tugas strategik negara.

Profesor Madya Dr. Nguyen Tan Vinh - Pengarah Akademi Politik Serantau II - percaya bahawa agar dasar visa bakat berkesan, Vietnam perlu mendekatinya dengan membina ekosistem yang komprehensif untuk menarik dan menggunakan bakat.

Pembaharuan prosedur pentadbiran, pelaksanaan e-visa dan memendekkan masa pemprosesan adalah antara syarat penting untuk mewujudkan persekitaran awal yang menggalakkan bagi pakar antarabangsa, saintis dan sumber manusia berkualiti tinggi untuk bekerja di Vietnam.

Encik Vinh juga menekankan keperluan untuk membina mekanisme penyelarasan antara sektor dalam dasar bakat. Isu-isu berkaitan visa, residensi, buruh, sains dan teknologi, pendidikan dan perniagaan masih berpecah-belah dan kekurangan penyelarasan. Banyak prosedur yang panjang boleh menjadi penghalang untuk menarik pakar antarabangsa.

Encik Ngo Dong Hai, Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Pusat dan Mobilisasi Massa, menyatakan bahawa salah satu hala tuju penting adalah untuk beralih daripada pemikiran "menarik bakat" kepada "bersaing untuk bakat di peringkat global." Dalam hal ini, perniagaan dan pasaran perlu diletakkan di tengah-tengah ekosistem bakat, bersama-sama dengan mekanisme yang sesuai untuk memberi ganjaran, penggunaan dan penilaian bakat.

Encik Hai juga menekankan keperluan untuk membina ekosistem inovasi yang berdaya saing di peringkat global melalui "kluster inovasi" dan "bandar bakat" yang dikaitkan dengan pusat universiti utama dan hab inovasi.

Tambahan pula, adalah perlu untuk memperkukuh desentralisasi dan memperkasakan unit penyelidikan, menggalakkan hubungan antara Negeri, perniagaan, institut penyelidikan dan universiti, serta menghubungkan dasar bakat dengan transformasi digital dan pembangunan ekonomi berasaskan pengetahuan.

Bandar Raya Ho Chi Minh perlu memberi tumpuan kepada 5 kumpulan penyelesaian.

Untuk mencapai kejayaan dalam tempoh akan datang, Encik Pham Thanh Nhan mencadangkan agar Bandar Raya Ho Chi Minh perlu memberi tumpuan kepada lima kumpulan penyelesaian. Pertama, Bandar Raya Ho Chi Minh perlu mendesentralisasikan sepenuhnya pihak berkuasa pemilihan supaya ketua agensi dan unit boleh menubuhkan majlis secara bebas untuk menarik dan memilih pakar.

Kedua, dasar diperlukan untuk mewujudkan persekitaran kerja yang ideal, termasuk sokongan untuk perumahan, pengangkutan, pendidikan dan penjagaan kesihatan untuk keluarga pakar.

Di samping itu, program rintis untuk "visa teknologi" atau permit kediaman sementara 5-10 tahun akan dicadangkan, yang diperibadikan, tidak terikat dengan satu agensi penaja sahaja, dan membolehkan pakar bebas beralih antara pekerjaan, menjalankan penyelidikan, mengajar, menasihati perniagaan dan memulakan perusahaan.

Tambahan pula, adalah perlu untuk menstruktur semula jawatankuasa pemilihan dengan penyertaan unit pengambilan pekerja, agensi pengurusan negeri dan pakar bebas, dan untuk menginstitusikan dasar-dasar untuk menarik, menggunakan, melatih, membangun dan memberi ganjaran kepada bakat ke dalam Undang-undang Bandar Khas.

Bagaimanakah negara-negara menarik bakat?

Menurut Profesor Madya Huynh Kha Tu, Timbalan Ketua Jabatan Latihan di Universiti Kebangsaan Vietnam Bandar Raya Ho Chi Minh, banyak negara telah mengubah pendekatan mereka terhadap visa bakat daripada pengurusan imigresen kepada membangunkan ekosistem bakat.

Beliau menjelaskan bahawa "Visa Bakat Global" UK adalah berdasarkan keupayaan individu, pencapaian dan pengiktirafan profesional. Singapura melaksanakan ONE Pass, yang membolehkan individu bekerja, menubuhkan dan mengendalikan pelbagai syarikat secara serentak. Sementara itu, China telah membina mekanisme "saluran hijau" untuk bakat dalam sektor teknologi canggih. Benang merah antara model ini ialah kriteria yang jelas, pengaturan kerja yang fleksibel, laluan kerjaya jangka panjang dan ekosistem yang menyokong.

Berdasarkan pengalaman antarabangsa, Cik Tu percaya bahawa visa bakat moden harus direka bentuk sebagai "pakej dasar pembangunan bakat" yang dikaitkan dengan penyelidikan, syarikat baharu, keluarga dan persekitaran akademik antarabangsa.

Dasar ini perlu disertakan dengan pembiayaan penyelidikan, infrastruktur makmal, sokongan keluarga dan hubungan perniagaan bagi mewujudkan persekitaran di mana individu berbakat boleh datang, bekerja, membangun dan kekal dalam jangka masa panjang.

TRONG NHAN

Sumber: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm