Bandar Raya Ho Chi Minh: Cadangan untuk mekanisme pengambilan kakitangan khas untuk wad yang paling ramai penduduknya.

Wad Dĩ An telah meminta Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh untuk mempertimbangkan mekanisme pengambilan kakitangan khas untuk kawasan padat penduduk dengan beban kerja yang besar; dan untuk mencadangkan dasar yang sesuai untuk mengatur, menugaskan dan memudahkan peralihan kakitangan bukan khusus.

Delegasi Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh telah bekerjasama dengan Jawatankuasa Parti wad Di An.

Pada 9 April, satu delegasi daripada Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh, yang diketuai oleh Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Bandar, Pham Thanh Kien, telah menjalankan tinjauan di Jawatankuasa Parti Di An Ward mengenai kepimpinan dan hala tuju aktiviti Barisan Tanah Air, organisasi politik dan sosial, serta kerja-kerja pembinaan Parti di kawasan tersebut.

Menurut laporan Jawatankuasa Parti Wad Dĩ An, selepas menyusun semula aparat pentadbiran dan melaksanakan model kerajaan tempatan dua peringkat, sistem Barisan Tanah Air dan organisasi politik dan sosial di kawasan tersebut telah diperkemas dan secara beransur-ansur menstabilkan. Usaha propaganda dan mobilisasi dalam kalangan rakyat, organisasi gerakan emulasi patriotik, dan aktiviti pemantauan dan kritikan sosial terus dikekalkan dengan berkesan, menyumbang kepada pengukuhan konsensus dalam kalangan rakyat.

Nguyen Van Dong, Setiausaha Jawatankuasa Parti Di An Ward, melapor kepada kumpulan kerja.

Tenaga kerja bukan profesional di peringkat akar umbi sedang memenuhi peranan dan keperluan tugas mereka. Walau bagaimanapun, dalam konteks pelaksanaan penyelarasan dan pemberhentian operasi seperti yang ditetapkan, pasukan ini menghadapi tekanan yang ketara apabila beban kerja meningkat manakala bilangan kakitangan berkurangan.

Dalam bidang pembinaan Parti, terutamanya dalam perusahaan bukan milik negara, pihak tempatan telah melaksanakan banyak penyelesaian secara proaktif untuk mewujudkan sumber, membangunkan ahli Parti, dan menubuhkan Parti dan organisasi massa. Walau bagaimanapun, kerja ini masih menghadapi banyak kesukaran disebabkan oleh ciri-ciri khusus perusahaan kecil dan sederhana, pertukaran buruh yang tinggi, dan hakikat bahawa sesetengah pemilik perniagaan masih belum menunjukkan minat yang tulen dalam aktiviti organisasi Parti.

Selain pencapaian tersebut, Jawatankuasa Parti Di An Ward juga secara terus terang menunjukkan banyak kesukaran dan halangan. Kawasan ini mempunyai populasi yang besar, kepadatan penduduk yang tinggi, dan beban kerja yang besar, sementara bilangan kakitangan dan kakitangan bukan profesional semakin berkurangan mengikut rancangan, mewujudkan tekanan yang ketara terhadap pengurusan dan pentadbiran. Sebahagian daripada kader masih mempunyai kemahiran yang terhad, terutamanya dalam aplikasi teknologi maklumat dan kerja mobilisasi massa. Dalam sektor perniagaan, mewujudkan sumber untuk membangunkan ahli Parti masih terhalang kerana pekerja masih belum begitu berminat dengan aktiviti sosio-politik.

Di An Ward telah meminta Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh untuk mempertimbangkan mekanisme pengambilan kakitangan khas untuk kawasan yang mempunyai populasi yang besar dan beban kerja yang tinggi.

Berdasarkan pengalaman praktikal ini, Di An ward mencadangkan agar Jawatankuasa Parti Bandar Raya Ho Chi Minh dan agensi berkaitan mempertimbangkan mekanisme khas mengenai pengambilan kakitangan untuk kawasan padat penduduk dengan beban kerja yang besar; dan pada masa yang sama, memberi perhatian kepada pengeluaran dasar yang sesuai untuk mengatur dan menugaskan kakitangan bukan profesional, mewujudkan syarat untuk penukaran status kepada penjawat awam atau pekerja awam bagi mereka yang memenuhi kriteria. Di samping itu, ia mencadangkan agar Bandar menyokong peruntukan kuota, pembiayaan, dan mekanisme operasi untuk organisasi Parti dan organisasi massa dalam perusahaan bukan milik kerajaan, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan kerja pembinaan Parti dalam situasi baharu.

Menyimpulkan tinjauan tersebut, Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Bandar, Pham Thanh Kien, mengiktiraf pendapat dan cadangan daripada peringkat akar umbi dan sangat menghargai usaha Jawatankuasa Parti Ward Di An dalam konteks banyak perubahan dalam struktur organisasi.

Menekankan hala tuju keseluruhan bandar untuk tidak menambah tahap kakitangan, terus mengurangkan lapisan pentadbiran, dan memperkemas peralatan, Ketua Jabatan Organisasi Jawatankuasa Parti Bandar meminta pihak tempatan untuk mengatur dan memperuntukkan kakitangan secara proaktif, dan menggalakkan aplikasi teknologi maklumat untuk meningkatkan kecekapan operasi. Berkenaan kakitangan bukan profesional, adalah perlu untuk segera menyemak dan membangunkan pelan yang sesuai mengikut pelan tindakan untuk menamatkan aktiviti mereka sebelum 31 Mei, bagi memastikan kestabilan dan hak sah kakitangan.

Dapatan tinjauan dan cadangan daripada peringkat akar umbi akan dikumpulkan oleh kumpulan kerja dan digunakan sebagai asas untuk menasihati Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar untuk dipertimbangkan dan diarahkan dalam tempoh akan datang.

Sumber: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-de-xuat-co-che-bien-che-dac-thu-cho-phuong-dong-dan-nhat-10412866.html