Mengbezakan turun naik dalam kakitangan dan pendapatan di bank

Suku kedua 2025 merekodkan aliran bertentangan di banyak bank, beberapa tempat memotong ribuan pekerja, dan meningkatkan gaji pekerja lebih daripada 30%; yang lain terus menambah kakitangan, tetapi memotong gaji hampir 30%.

Walaupun pemotongan kakitangan yang drastik, LPBank masih berbelanja besar untuk pekerja. Foto: Duc Thanh

Sumber manusia dan gaji sangat turun naik.

Laporan kewangan banyak bank menunjukkan bahawa gambaran sumber manusia pada separuh pertama tahun ini telah turun naik dengan kuat. Sehubungan itu, trend pemotongan kakitangan pada tahun-tahun sebelumnya terus berlaku di beberapa bank, terutamanya LPBank.

Laporan kewangan LPBank menunjukkan sehingga 30 Jun 2025, bank itu hanya mempunyai 9,203 pegawai dan pekerja, iaitu penurunan sebanyak 2,909 orang (turun 31.6%) berbanding tempoh yang sama tahun lalu dan penurunan hampir 2,000 orang berbanding penghujung 2024. Justeru, pada suku kedua LPBank25 mengurangkan 31.6 peratus pekerja berbanding tempoh yang sama tahun lalu dan berkurangan hampir 2,000 orang berbanding penghujung 2024. 1,619 pekerja pada suku pertama 2025.

Walaupun pengurangan kakitangan yang drastik, LPBank telah bermurah hati dalam perbelanjaan untuk pekerja. Jumlah kos gaji dan elaun Bank pada separuh pertama tahun ini ialah 1,400 bilion VND, meningkat 11.8% berbanding tempoh yang sama tahun lepas. Ini membantu purata gaji dalam 6 bulan pertama tahun pegawai dan pekerja di sini meningkat kepada 24.24 juta VND/orang/bulan (peningkatan 31.8%). Pada masa ini, purata pendapatan pegawai dan pekerja bank ini ialah 26.94 juta VND/orang/bulan, meningkat 27.1% dalam tempoh yang sama.

Antara bank yang telah mengumumkan laporan kewangan mereka untuk suku kedua 2025, hanya LPBank yang mengumumkan pengurangan mendadak dalam kakitangan. Sebelum ini, beberapa siri bank seperti Sacombank , TPBank, VIB... turut mengumumkan pengurangan kakitangan pada suku pertama, tetapi masih belum mengumumkan laporan kewangan mereka untuk suku kedua.

Sebaliknya, banyak bank masih meningkatkan kakitangan mereka dengan ketara berbanding tahun lepas. Menurut laporan kewangan berasingan VPBank untuk suku kedua 2025, setakat akhir Jun 2025, jumlah pekerja bank induk VPBank ialah 15,680, meningkat 677 berbanding akhir tahun lalu (meningkat 4.5%).

Walaupun purata bilangan pekerja meningkat hanya 13.4% berbanding tempoh yang sama tahun lepas, kos gaji dan elaun pekerja VPBank meningkat hampir 42%. Berkat itu, purata pendapatan pekerja bank ini dalam tempoh 6 bulan pertama tahun ini mencecah 40.85 juta VND/orang/bulan (peningkatan 23.6% berbanding tempoh yang sama tahun lepas).

Pada suku kedua 2025, VPBank mencatatkan keuntungan bersih bersamaan dengan tempoh yang sama tahun lalu, tetapi disebabkan penurunan 39% dalam peruntukan risiko, keuntungan pada suku kedua 2025 meningkat sebanyak 61% berbanding tempoh yang sama tahun lalu.

PGBank juga mencatatkan sedikit peningkatan kakitangan (meningkat 127 orang) berbanding tempoh yang sama tahun lalu, manakala purata pendapatan kakitangan meningkat kepada 26.7 juta VND/orang/bulan (meningkat 8.8% berbanding tempoh yang sama tahun lalu).

Bertentangan dengan trend peningkatan pendapatan, pada separuh pertama tahun ini, beberapa bank telah mengurangkan pendapatan kakitangan mereka secara mendadak, seperti Techcombank dan KienLongBank.

Sehingga 30 Jun 2025, Techcombank merekodkan 11,306 pekerja, peningkatan hampir 8.1% berbanding tempoh yang sama tahun lepas. Dalam tempoh tersebut, Bank mengurangkan gaji dan kos berkaitan untuk pekerja sehingga 5%. Sehubungan itu, purata gaji pekerja bank ini menurun sebanyak 28.2%, manakala pendapatan menurun sebanyak 18.8%. Purata pendapatan pekerja Techcombank pada separuh pertama tahun ini ialah VND43 juta/orang/bulan berbanding VND53 juta dalam tempoh yang sama tahun lepas.

Begitu juga, KienLongBank mengurangkan kos gaji dan elaun pekerja sebanyak lebih daripada 10%, menyebabkan jumlah pendapatan pekerja berkurangan kepada VND23 juta/orang/bulan dalam 6 bulan pertama tahun itu, bukannya VND25 juta dalam tempoh yang sama tahun lepas.

Gaji pekerja bank mempunyai perbezaan yang kukuh.

Menurut Cik Ngo Lan, Pengarah Navigos Search North, tahun ini, walaupun bank menguntungkan, mereka masih memberhentikan ramai orang, terutamanya disebabkan oleh kesan teknologi. Pada masa ini, kecerdasan buatan (AI) boleh menggantikan banyak tugas pekerja bank. Oleh itu, banyak bank, di satu pihak, ingin memberhentikan ramai pekerja yang melakukan kerja mudah, manual, manakala di sisi lain, mereka meningkatkan pengambilan dalam beberapa kumpulan, terutamanya kumpulan teknologi dan jualan.

Permintaan untuk sumber manusia digital meningkat dengan pesat.

- Profesor Madya, Dr. Pham Thi Hoang Anh, Timbalan Pengarah Akademi Perbankan

Permintaan untuk sumber manusia digital dalam industri perbankan meningkat dengan pesat, tetapi bekalan pada masa ini tidak mencukupi untuk memenuhi permintaan. Industri perbankan kekurangan sumber manusia yang mempunyai kepakaran mendalam dalam sektor perbankan dan pengetahuan teknologi maklumat. Ini adalah sumber manusia yang menentukan daya saing bank. Permintaan terhadap sumber manusia dalam bidang ini meningkat dengan pesat. Jika pada 2018, industri perbankan memerlukan 320,000 sumber manusia teknologi, maka menjelang 2026, ia memerlukan 750,000 orang.

Mengenai gaji, menurut pakar, purata gaji bank perdagangan agak tinggi, tetapi terdapat perbezaan yang kuat. Ada pekerja yang menerima gaji 15-20 juta VND/bulan, tetapi ada jawatan di mana bank perlu membayar ratusan juta VND/bulan, terutamanya pekerja teknologi.

Encik Luu Danh Duc, Timbalan Ketua Pengarah LPBank, berkata sebab LPBank memotong kakitangannya secara drastik pada separuh pertama tahun ini adalah kerana Bank telah menyusun semula dan memperkemas peralatannya daripada 18 blok kepada 8 blok. Keinginan pemilik bank adalah sangat besar, modal pelaburan tidak kecil, tetapi merekrut kakitangan teknologi peringkat tinggi bukan mudah. Sebabnya pasaran buruh kekurangan pekerja yang mempunyai kemahiran tinggi dalam teknologi dan berpengetahuan dalam bidang kewangan dan perbankan.

Cik Ngo Lan juga berkata bahawa banyak bank sanggup membayar sehingga 700-800 juta VND/bulan untuk pakar dan calon teknologi dari luar negara, tetapi merekrut orang bukan mudah.

Menurut pakar ekonomi, dalam tempoh 5 tahun akan datang, 85 juta pekerjaan perbankan akan hilang di seluruh dunia, tetapi 97 juta pekerjaan baharu akan diwujudkan. Ini menunjukkan bahawa permintaan pekerjaan dalam sektor perbankan terus meningkat, tetapi tidak semua pekerja dapat memenuhinya.

Encik Phan Duc Trung, Pengerusi Persatuan Rantaian Blok Vietnam, berkata sehingga 60% kakitangan perbankan perlu dilatih semula dalam tempoh 5 tahun akan datang. Ini menunjukkan bahawa kakitangan perbankan menghadapi peluang besar, tetapi juga cabaran besar.

Sumber: https://baodautu.vn/trai-chieu-bien-dong-nhan-su-thu-nhap-tai-ngan-hang-d340148.html